un conflict de interese este prezentat într-o situație în care interesul personal al unui funcționar public afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor și în care ia naștere sau pot apărea contradicția dintre interesul personal al unui funcționar public și intereselor legitime ale cetățenilor, organizații, societăți, subiectul România sau română, capabile să provoca efecte adverse asupra acestor interese legitime.
În conformitate cu interesul personal al unui funcționar public, care afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor, se înțelege posibilitatea unui funcționar public în exercitarea veniturilor taxelor oficiale (îmbogățire fără justă cauză), în numerar sau în natură, sub formă de venituri câștig material direct pentru funcționarii publici, membri ai lui familie sau rude apropiate ale persoanelor (sau proprietăți), precum și pentru persoane sau organizații cu care funcționarul public este obligat prin financiară Face alte obligații.
Prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese pot consta în schimbarea poziția oficială a unui funcționar public, este parte la un conflict de interese, până la îndepărtarea sa de la executarea (serviciu) îndatoririle oficiale în modul stabilit, și (sau) în respingerea lui de câștig, care a fost cauza unui conflict de interese .
Eșecul funcționarilor publici, o parte la un conflict de interese, măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese este o infracțiune care implică concedierea unui funcționar public din serviciul public.
Reprezentantul unui angajator care devine conștient de apariția interesului personal angajat civil, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, trebuie să ia măsuri pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, până la eliberarea din funcție a unui funcționar public, este parte la un conflict de interese, de la postul deplasat de serviciul public.
1. Un angajat de stat sau municipale este obligat să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate a unui conflict de interese.
2. Statul sau angajat municipal este obligat să comunice în scris superiorul său ierarhic privind conflictul de interese apărut sau posibilitatea apariției sale
3. Reprezentantul angajatorului, în cazul în care el a devenit conștient de apariția unei astfel de situații este obligat să ia măsuri pentru prevenirea sau rezolvarea conflictelor de interese.
4. Prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese pot consta în schimbarea poziția oficială a statului sau angajat municipal, este parte la un conflict de interese, până la îndepărtarea sa de la executarea (serviciu) îndatoririle oficiale în modul stabilit, și (sau) în respingerea beneficiilor sale, care a fost cauza unui conflict de interese.
5. Prevenirea și soluționarea conflictelor de interese, o parte care este un angajat de stat sau municipale, efectuate de auto-descalificare sau de stat sau angajat municipal în cazurile și modul prevăzute de legile din România.
5.1. Eșecul la stat sau angajat municipale, o parte la un conflict de interese, măsuri pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese este o infracțiune care implică eliberarea din funcție a statului sau angajat municipale cu serviciul de stat sau municipale, în conformitate cu legislația rusă.
6. În cazul în care un angajat de stat sau municipale deține valori mobiliare, acțiuni (interese de participare, acțiuni la cota) capitalul social (organizațiilor), el trebuie, în scopul de a preveni conflictele de interese au fost transferate la el valori mobiliare, acțiunile (cotele de participare în autorizate (cota) capitalul organizațiilor), în încredere, în conformitate cu legislația românească.“.
5. Pentru a respecta cerințele privind comportamentul oficial al funcționarilor publici și conflict de interese în organe de stat, organ al statului federal pentru gestionarea serviciului de stat și de organul de conducere de stat subektaRumyniyapo Serviciul de Stat (în continuare - organul de stat pentru gestionarea serviciului) sunt formate în conformitate cu cerințele Comisiei privind desfășurarea oficială a civile angajații și soluționarea conflictelor de interese (în continuare - Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese).
6. soluționarea conflictelor de interese, Comisia a format un act juridic al organului de stat în ordine. determinată de Președintele România.
7. Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese sunt formate în așa fel încât să se excludă posibilitatea de conflicte de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisii.
8. Statutul Comisiei să se conformeze cerințelor de conduită oficiale a angajaților de stat federale și de a rezolva conflictele de interese menționate în ordine. determinată de președintele Federației Ruse. "
Comitetul este format din:
a) șeful adjunct al organului de stat (președintele comisiei), șef al departamentului de personal al organului de stat pentru prevenirea corupției și a altor încălcări ale legii sau oficiale a unui departament de personal de agenție publică responsabilă pentru activitatea privind prevenirea corupției și a altor infracțiuni (secretar al Comisiei), oficiali guvernamentali din departamentele serviciul public și personal, juridice (diviziuni juridice), alte departamente ale corpului de stat, def împărțindu-l de cap;
b) Un reprezentant al Președintelui România Biroul de Funcției Publice și personal sau Oficiul corespunzător al departamentelor guvernamentale românești;
c) reprezentativ (e) organizațiilor științifice și instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional, superior și secundar, ale căror activități sunt legate de serviciul public.
Șeful unei autorități publice poate decide să includă în comisie:
b) un reprezentant al organizației publice a veteranilor a creat o autoritate națională;
c) un reprezentant al organizației sindicale funcționează în modul prevăzut de către un organism public.
Numărul de membri ai comisiei nu înlocuiește funcțiile publice în organele de stat nu ar trebui să fie mai mică de un sfert din numărul total al membrilor comisiei.
Comisia este alcătuită în așa fel încât să se excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea afecta deciziile luate de Comisie.
Ședința Comisiei sunt valabile în cazul în care participă cel puțin două treimi din numărul total al membrilor comisiei.
În caz de interes personal direct sau indirect al unui membru al Comisiei, ceea ce poate duce la un conflict de interese atunci când se analizează problema pe ordinea de zi a reuniunii comisiei, el va înainte de reuniune să-l anunțe. În acest caz, membrul relevant al Comisiei nu participă la examinarea acestei probleme.
Motivele pentru o reuniune a Comisiei sunt:
privind reprezentarea funcționarilor publici de informații false sau incomplete furnizate de litera „o“ de la punctul 1 din regulamentul menționat;
nerespectarea cerințelor unui funcționar public la un comportament de birou și (sau) cerințele pentru soluționarea conflictelor de interese;
b) primite de către departamentul de personal unitar al organului de stat pentru prevenirea corupției și a altor încălcări ale legii sau departamentul oficial de personal agenție de stat responsabil pentru activitatea privind prevenirea corupției și a altor infracțiuni în modul prevăzut de actul legislativ de reglementare a organului de stat:
tratament cetățean, înlocuiește poziția serviciului public, consimțământul pentru poziția într-un organizații comerciale sau non-profit sau de a face munca în conformitate cu termenii unui contract civil într-o organizație comercială sau non-profit, în cazul în care funcțiile individuale ale managementului de stat al organizației făceau parte din munca sa (oficial) taxe înainte de expirarea a doi ani de la data eliberării din serviciul public;
o declarație cu privire la imposibilitatea unui funcționar public, din motive obiective, să furnizeze informații cu privire la obligațiile de venituri, proprietate și de proprietate ale soției sale (soț) și copiii minori;
c) Reprezentarea capului unui organ de stat sau orice alt membru al comisiei, pentru a asigura respectarea cerințelor unui funcționar public la un comportament de birou și (sau) cerințele pentru soluționarea conflictului de interese sau a unei măsuri de autorități naționale de prevenire a corupției.
Comisia nu ia în considerare rapoartele de infracțiuni și contravenții administrative, precum și tratamentul anonim, nu efectuează verificări cu privire la faptele de abateri.
a) o perioadă de 3 zile stabilit data reuniunii comitetului. În acest caz, data reuniunii comisiei nu poate fi programată mai târziu de șapte zile de la data primirii acestor informații;
b) organizează familiarizarea funcționarului public cu privire la care Comisia abordează problema respectării cerințelor de conduită oficiale, și (sau) cerințele pentru soluționarea conflictului de interese, reprezentantul său, membrii comisiei și a altor persoane care participă la ședința Comisiei cu informațiile primite de către Departamentul de Stat organe pentru prevenirea corupției și a altor încălcări ale legii sau oficiale a unui departament de personal autoritatea publică responsabilă pentru activitatea privind prevenirea corupției alte infracțiuni, precum și rezultatele inspecțiilor sale;
c) având în vedere cererea de invitație la reuniunea Comisiei, precum și cu privire la revizuirea (nu să revizuiască) în timpul reuniunii comisiei de materiale suplimentare.
Sesiunea Comisiei efectuată în prezența Helper. În prezența cererii sale scrise se efectuează în absența acestuia. În cazul lipsei contraprestației ajutor amânată. În cazul eșecului secundar să apară fără un motiv întemeiat, Comisia poate decide să abordeze aceste probleme în absența unui funcționar public.
Membrii Comisiei și persoanele care au participat la ședința sa, nu trebuie să dezvăluie informații care a devenit cunoscută în cursul lucrărilor comisiei.
Ca urmare luarea în considerare a problemei autenticității informațiilor, Comisia ia una din următoarele decizii:
b) să se stabilească faptul că informațiile sunt inexacte, și (sau) incomplet. În acest caz, Comisia recomandă ca șeful organismului public să se aplice funcționarului public o măsură specifică de responsabilitate.
Ca urmare luarea în considerare a problemei nerespectării cerințelor unui funcționar public la un comportament de birou și (sau) cerințele pentru soluționarea conflictului de interese, Comisia ia una din următoarele decizii:
a) stabilește că funcționarul public să se conformeze cerințelor de conduită oficiale, și (sau) cerințele pentru soluționarea conflictelor de interese;
b) pentru a stabili că nu este respectat. În acest caz, Comisia recomandă ca șeful autorității publice pentru a specifica funcționarul public inadmisibilitatea încălcarea cerințelor de conduită oficiale, și (sau) cerințele pentru soluționarea unui conflict de interese sau să se aplice funcționarului public o măsură specifică de responsabilitate.