Clasificarea acestora se poate face din diferite motive.
La subiecții reglementărilor corporative sunt împărțite în grupuri de acționari, angajați sau acte de personal (Fapte acte pentru referendumuri corporative ale adunărilor generale), actele organismelor de conducere executive (actele consiliilor de administrație, placi, consilii, etc.) și, în final, acte de directori de companii, luate în ordinea unității de comandă.
Cerințe pentru reglementările corporative
Pentru a fi o autoritate de reglementare eficientă a vieții colective a societății, publicată în regulamentele sale corporative trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Amintim doar câteva dintre cele mai importante.
1. Reglementările corporative ar trebui să reflecte realitatea obiectivă. Acest lucru înseamnă că, în procesul de adoptare a actului până la intrarea sa în vigoare, este necesar să se calculeze posibilitățile economice ale punerii sale în aplicare, pentru a asigura costuri de organizare și bariere în punerea sa în aplicare, să ia în considerare particularitățile grupului (sex, vârstă, calificare, etc.). Să spunem, dacă să adopte un act corporativ să plătească o pensie suplimentară în valoare de 100% din pensia angajaților de stat, care au lucrat în societate pentru o lungă perioadă de timp, în cazul în care nu este clar dacă în acest scop, fondurile corespunzătoare în anul următor. Sau justificat să fie setat prea devreme a zilei, în cazul în care personalul companiei este format din femei, care, de regulă, este o mare parte din treburile de dimineață? Ignorarea acestui fapt poate duce la o întârziere masivă pentru muncă.
2. Reglementările corporative trebuie să aibă o anumită structură, și să nu fie un set haotic de reglementări. La emiterea celor mai importante acte corporative nu poate face rău pentru a pune în structura lor un pic preambul (prologul). De obicei, acesta prezintă scopurile și obiectivele regulamentului, motivele care l-au determinat să ia, cercul de persoane cărora li se aplică, și altele. Unele pot fi alocate o parte din Legea Corporate, care definește termenii utilizați în viitor. regulamentele de conținut de construcție clasică corporative realizate în cadrul sistemului: persoane juridice - obiecte - drepturi și obligații - stimulente și sancțiuni. Cu toate acestea, acest sistem este utilizat în mod normal pentru a crea legi care nu sunt întotdeauna disponibile pentru a fi utilizate în acte corporative. Cu toate acestea, faptul rămâne indispensabil ca actele corporative înmuiate în ceea ce privește coerența și logica au o eficiență mai mare decât acte neregulate în funcție de conținut, haotic, confuz.
3. Reglementările corporative trebuie să fie accesibile pentru înțelegerea tuturor membrilor corporației și angajații săi. In echipa sunt diferite la persoanele de vârstă, de informații. O axiomă este necesar să se ia următoarea regulă: acte corporative trebuie să fie proiectate pentru persoanele cu nivel intelectual mediu sau chiar sub medie, care lucrează într-o corporație, sau de a investi-l. Este necesar să le evite fraze absconse, termeni legale specifice. De exemplu, în cazul în care șeful unei întreprinderi mari transferă dreptul de a impune sancțiuni disciplinare șeful unității structurale, pentru că nu ar trebui să folosească expresii cum ar fi: competența disciplinară în competența managerilor de unități structurale.
4. acte corporative trebuie să fie prevăzute cu toate detaliile necesare, care includ:
- tip de act corporativ. În mod normal, acest lucru indică un organism care să-l accepte:. Adunarea generală, consiliul de administrație, consiliul, managerul companiei sau unității structurale, etc;
- Numele actului. Prezența recuzită a avut un efect disciplinarea asupra subiectului, care emite acest act, care face posibilă determinarea mai mult sau mai puțin corect obiectul de reglementare. Numele a actului Să presupunem că „Procedura de plată a dividendelor“ nu permite „răspândi ideea de copac“, „blocat“ în trecere spre alte probleme. În plus, numele actelor corporative facilitează procesul de comanda și oferă confortul de locație și de utilizare a acestora;
- data adoptării actului. Acest lucru facilitează determinarea rapidă a actului corporative necesare în cazul în care una și aceeași întrebare se face mai mult;
- semnături ale funcționarilor. Acestea joacă un rol special în apărarea actelor corporative în instanță ca ilegală.
- numărul Act. Recuzita are o anumită valoare pentru sistematizarea reglementărilor corporative.
Este extrem de important în acest sens este elaborarea normelor de management al producției în întreprindere. În unele întreprinderi, aceste ghiduri au început deja să apară, de exemplu, Regulamentul privind Procedura de elaborare și adoptare a reglementărilor corporative. Cu toate acestea, în timp ce reglementează, în principal, procedura de efectuare a actelor corporative. Întrebările de forma interioară (structura, limba, stilul de prezentare, etc.), și cu atât mai mult conținutul nu este afectat. Aceasta este o omisiune absolută poate fi explicată parțial prin faptul că corporative regula de luare a - un fenomen care a apărut în nostru nu atât de mult timp în urmă.