Pagina 29 din 48
reglementarea corporativă ca sursă principală de drept corporativ
Regulamentul Corporate - una dintre principalele, cele mai avansate surse corporative. acte Corporate care permit un caz specific, în contrast cu reglementările menționate la acte individuale corporative. Reglementările corporative, împreună cu actele legislative conțin o bază legală pentru soluționarea cazurilor individuale.
Reglementările corporative - documentele organelor de conducere ale corporației, care conțin norme corporative.
Corporate act are următoarele caracteristici.
În primul rând, el are un caracter de luare a legii, și anume, sau set de standarde corporative, sau o schimbare, sau trebuie să înceteze.
În al doilea rând, actul trebuie să fie emise de autoritate de gestionare corporativă numai în jurisdicția sa, sau pe aceeași temă în cadrul organizației va fi mai multe decizii de reglementare, printre care, probabil, va arăta neasemănare, și chiar contradicții.
În al treilea rând act, corporative este întotdeauna îmbrăcat într-o formă documentară (hotărârea Adunării Generale, Consiliul Director, șeful ordinului etc.). Mai mult decât atât, acest document sau documente trebuie să aibă detalii (tipul actului corporative, numele său, organul de conducere să-l accepte, data adoptării, număr etc.).
În al patrulea rând, acte corporative nu ar trebui să fie protivorechitKonstitutsii România, legislația și actele juridice, care au forță juridică mai mare, cum ar fi șeful ordinului - o adunare generală.
În plus față de reglementările corporative sunt publicate în companie și alte acte juridice care nu sunt de natură de reglementare. Printre acestea se numără:
Acte ale drepturilor și obligațiilor părților: contracte (cooperare, competiție între unitățile structurale), comenzi cap, purtând un anumit caracter (pe care-da premiu, un cadou de valoare, să acorde un împrumut, etc), chitanțe, facturi și altele.
aplicarea actelor de stabilire a sancțiunilor împotriva anumitor persoane (pentru a impune o mustrare, concedierea pentru absenteism, și altele.).
Tipuri de reglementări corporative. Clasificarea acestora se poate face din diferite motive.
La subiecții reglementărilor corporative sunt împărțite în acte colective ale întreprinderilor, acționari, angajați (Fapte acte pentru referendumuri corporative ale adunărilor generale), actele organismelor de conducere executive (actele consiliilor de administrație, placi, consilii, etc.) și, în final, acte de directori de companii, luate în ordinea unității de comandă.
Cerințe pentru reglementările corporative. Pentru a fi o autoritate de reglementare eficientă a vieții colective a societății, publicată în regulamentele sale corporative trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Amintim doar câteva dintre cele mai importante.
1. Reglementările corporative ar trebui să reflecte realitatea obiectivă.
2. Reglementările corporative trebuie să aibă o anumită structură, și să nu fie un set haotic de reglementări.
3. Reglementările corporative trebuie să fie accesibile pentru înțelegerea tuturor membrilor angajaților Corporation.
4. acte corporative trebuie să fie prevăzute cu toate detaliile necesare, care includ:
Vezi act corporativ. În mod normal, acest lucru indică un organism care să-l accepte: adunarea generală, consiliul de administrație, consiliul, managerul companiei sau unitate structurală, etc.
Numele actului. Prezența recuzită a avut un efect disciplinarea asupra subiectului, care emite acest act, care face posibilă determinarea mai mult sau mai puțin corect obiectul de reglementare. Să presupunem că numele actului „Procedura de plată a dividendelor“ nu permite „răspândirea ideii de copac“, „blocat“, în trecere spre alte probleme. În plus, numele actelor corporative facilitează procesul de comanda și oferă confortul de locație și de utilizare a acestora.
Data adoptării actului. Acest lucru facilitează determinarea rapidă a actului corporative necesare în cazul în care una și aceeași întrebare se face oarecum.
Semnăturile funcționarilor. Acestea joacă un rol special în apărarea actelor corporative în instanță ca ilegală.
numărul Act. Recuzita are o anumită valoare pentru sistematizarea reglementărilor corporative.