Mi se pare, asta e tot ce se poate desena, atâta timp cât traducerea a preluat eliberarea principalilor colaboratori la locul de muncă (în caz contrar acesta va atrage după sine în mod automat încetarea contractului de muncă pe durată determinată).
T5 Comanda - tipul de traducere, desigur, o temporară (deși el nu a reveni la poziția anterioară, cu toate acestea, acesta este transferat la înlocuirea unui angajat temporar absente), iar în acordul suplimentar este necesar să se precizeze momentul TD de terminare (până la ieșirea Ivanova Î.I . pentru muncă). Și uite, nu se obține un total de mai mult de 5 ani, și apoi puteți rula pentru un AP nelimitat.)))))))))))
Denis Belov Khanty-Mansiysk avocat, Baroul din Khanty-Mansiysk autonomă okrug
Aleksey Shakurov Tyumen SA „AyTiPartner“, șef al Departamentului Juridic. Tyumen
Ei bine, este clar că sistemul este riscant :)
Nu este destul de clar, ce contabilitate interes pentru a elimina „demiterea accepta.“
Denis Belov Khanty-Mansiysk avocat, Baroul din Khanty-Mansiysk autonomă okrug
contabilitate interes pentru angajat nu se pierde într-o varietate de beneficii. Avem în Regulile de calcul al salariilor declarat că în cazul în care un angajat angajat de traducerea, atunci calculul câștigului mediu sunt luate în considerare plățile care au fost făcute de munca anterioare. Dar, în cazul în care schema este „concedierea - acceptarea“ ca angajatul la calcularea salariului mediu va fi luată în considerare numai plățile care vor fi efectuate după încheierea unui nou contract de muncă.
Denis, în același articol 72.1. TC există o alternativă: transferul - o schimbare în funcții de angajare sau unitate structurală (dar numai dacă specificați acesta din urmă în contractul de muncă). Este posibil să se agațe de paie? În Regulamentul de cărți de muncă dificile. Ați putea să luați traducerea de la un departament la altul pentru informații despre activitatea desfășurată?
Denis Belov Khanty-Mansiysk avocat, Baroul din Khanty-Mansiysk autonomă okrug
Deci, întrebarea nu este dacă veți putea face traducerea. Problema este modul în care această problemă ca o formă de T-5 nu oferă acest tip de traducere, atunci când recruții transferat de la o poziție la alta, fără a modifica termenii contractului de muncă de urgență.
Poddrezhivayu Denis!
De asemenea, avem o serie de motive pentru care este necesar ca angajatul să-l traducă și să nu ia / concediat. Admiterea organizației este închisă. Un dekretnits ooooochen foarte mult și de a lucra pe cineva trebuie sa). Deci, aveți nevoie pentru a traduce. Contractul de muncă va descrie toate condițiile și de a schimba data de încheiere a CTD și motivul pentru încheierea de noi STD, dar cu tradus ce să fac? Noi, de asemenea, există o dispută. Cred că recruți trebuie să scrie constante A în coloana de - data sau evenimentul să se încheie. Și contabilitate - timp. Și cine are dreptate?
Anton Demchenko Maxim Stepanchuk
