redundanță voluntară (Art. 80 LC)
În cazul în care un angajat a decis să demisioneze, el ar trebui să scrie o declarație a șefului organizației cu o cerere să-l demită din funcție la cerere. Declarația trebuie să indice data, care este considerată ultima zi lucrătoare. Cererea trebuie să fie scrise pentru 14 zile înainte de data concedierii la sfârșitul cererii trebuie să indice data scrierii și semnătura sa. În oricare dintre aceste 14 zile, cererea poate fi retrasă, în scris, de asemenea.
Dacă, din orice motiv, demisia nu acceptă angajatorul, atunci că există o cale de o declarație prin e-mail prin e-mail - „scrisoare de valoare cu o listă de atașamente“ Și două săptămâni de la data livrării de notificare a unui angajat este considerat a fi respinsă.
Concedierea unui angajat se face prin ordinul angajatorului cu același nume „Ordinul de a elibera de la birou.“ Cu această ordine, familiarizarea lucrătorului sub semnătură.
În ultima zi a angajatorului este obligat să emită să respingă: cartea de lucru, cu un record de concediere și de a face toate plățile către angajat. În caz de încălcare a acestei prevederi lucrătorul are dreptul să depună o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca.
De la minerit la 14 zile angajatul este eliberat în următoarele cazuri: la intrarea în studiu, la pensionare, la schimbarea locului de reședință, sănătate, etc. Aceste fapte trebuie să fie documentate.
Concedierea de angajator în conformitate cu art. 81 LC RF
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator pentru următoarele motive:
- lichidarea sau încetarea activităților de PI;
- abrevierea organizațiilor lucrătorilor de stat, SP;
- poziția angajat nepotrivire, a dezvăluit o certificare;
- o schimbare de proprietate asupra bunului organizației;
- nerespectarea repetată a atribuțiilor de serviciu ale angajaților, în prezența acțiunii disciplinare;
- încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) absenteismul (absența de la locul de muncă fără un motiv mai mult de 4 ore)
b) apariția unui lucrător în orice formă intoxicație (alcool, droguri, toxic)
c) dezvăluirea secretelor
g) comiterea furtului sau distrugerea intenționată a bunurilor la locul de muncă
e) pentru încălcarea gravă a cerințelor de siguranță la locul de muncă ale angajaților, care implică consecințe grave - îndeplinirea unei abateri angajat, ceea ce a dus la pierderea încrederii.
- comiterea unui act imoral angajat, care este incompatibil cu continuarea activității în domeniul educației
- decizii arbitrare sau încălcare flagrantă a șefului organizarea atribuțiilor de serviciu
- Reprezentarea angajaților falsificat documente atunci când încheie un contract de muncă.
lucrătorilor foc sub 81 TKRumyniyanuzhno în prezența documentelor care confirmă baza un motiv sau altul. Pentru a demite potrivi elementul adecvat al acestui articol, același articol este înscris în cartea de muncă.
angajatul poate face apel la instanța de judecată formularea. De aceea, trebuie să fim pregătiți să apere motivele de concediere în instanța de judecată.
Concedierea în vacanță, în concediu medical
Angajat în timp ce în vacanță sau în concediu medical poate prezenta, de asemenea, o scrisoare de demisie în 14 zile. Perioada de concediu și de concediu medical este inclus în LOM, data concedierii nu este mutat. Angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat pentru a lucra în acest timp după recuperare sau de ieșire din vacanță.
Concediere în perioada de probă
În cazul în care un angajat, fiind în perioada de probă, a luat decizia de concediere, Lom este de 3 zile. În consecință, cele 3 zile înainte de demisie a demite trebuie să scrie o scrisoare de demisie. În același timp, prelungiți miniere angajatorul nu are dreptul.
Concediere persoana responsabilă financiar
Înainte de a demite persoana material responsabilă angajatorul face un inventar. Toate valorile care au fost înregistrate pentru angajat care urmează să fie transferat într-un alt material și persoana responsabilă pentru certificatul de acceptare.
Demiterea contabilului-șef
La demiterea contabilului-șef, este important să se facă verificarea tuturor declarațiilor documentelor, contabile și fiscale, care sa predat acestora. Efectuarea unui inventar de afaceri neterminate în perioada de lucru de pe finisaj lor. Toate fișierele și documentele sunt transferate către noul contabil sau al supraveghetorului în temeiul Legii. Termenul minier nu sa schimbat și este de 14 de zile.
Demiterea directorului general
Decizia de a numi și de schimbare (respingerea) directorului de către adunarea generală a fondatorilor sau a deciziei asociatului unic al persoanei juridice. În cazul în care regizorul a decis să se retragă, acesta notifică decizia sa la adunarea generală a organizației, în scris. Și pentru a face notificarea de demisie. Notificarea în scris cu o lună înainte de data concedierii. Și nouă reuniune decide de a demite directorul și produse în conformitate cu legea procedurii de concediere.
proceduri de redundanță
Angajatorul poate decide să reducă personalul, în timp ce lucrătorii vor fi concediați în conformitate cu revendicarea 2 al articolului 81 din Codul muncii. Disponibilizarile nu sunt supuse: femeile gravide, mamele singure și persoanele care sunt creșterea copiilor minori singuri, o femeie cu un copil cu vârsta sub 3 ani, singurii susținători de familie în familie, cu mai mult de trei copii, vârsta unui copil mai mic de 3 ani, sau există un copil minor este handicapat.
Ordinea de concediere pentru concediere constă în mai multe etape:
- Crearea unui ordin de reducere a personalului;
- Modificările aduse de personal pe baza acestui ordin;
- Aviz de reducere a personalului timp de 2 luni înainte de data concedierii de mână;
- Oferta alte lucrări în prezența de posturi vacante, în cazul refuzului de a lua o altă poziție (inferioară plătită) în termen de 2 luni de angajat nu va fi concediat;
- Notificarea serviciilor de ocupare pentru lucrătorii concediați;
- Efectuarea demiteri. Dupa 2 luni ordinul de concediere, cu referire la revendicarea articolului 2 TKRumyniyana 81 bazat pe ordinea de reducere de stat concediere produse.
Concediere prin acord
Între angajator și angajat este un acord. O cerere prin care solicită respingerea nu este necesară. Acest acord deplin precizează toate condițiile concedierii angajaților. Pe baza documentului elaborat un ordin cu care ia cunoștință salariatului contra semnătură. Refuzul de a familiariza cu ordinea nu constituie un motiv pentru respingerea respingerea ca un acord.
Concediere din cauza decesului unui lucrător
În coloana „Motivul“ a ordinului de intrare: „Contractul de muncă este reziliat din cauza decesului“ (Secțiunea 6 Articolul 83 din Codul muncii.).
Trebuie remarcat faptul că, în acest caz, ultima zi de muncă este ziua de deces al salariatului, indiferent dacă a fost o zi de lucru sau un week-end. Iar data comenzii - data primirii documentului care confirmă faptul decesului.
pensionare de plată
Atunci când a respins un angajat cu soluționarea definitivă.
- Atunci când a respins un angajat, la cererea sa, în ultima zi lucrătoare a salariilor plătite pentru zilele lucrate, inclusiv alte plăți care nu au fost plătite pentru orice motiv, precum și plățile sunt efectuate pentru zilele de concediu nefolosite
- Concediere în următoarele plăți sunt făcute pentru a reduce:
- salarii pentru zile lucrate,
- plata pentru zile de concediu neutilizate,
- plăți compensatorii pentru prima lună în valoarea salariului mediu,
- plăți compensatorii pentru a doua lună în valoarea salariului mediu lunar,
- plăți compensatorii pentru a treia lună (în cazul în care angajatul a trebuit să fie înregistrat la oficiul de muncă în termen de 14 zile de la data încetării contractului de muncă și încă nu a putut obține un nou loc de muncă - pe baza prezentării documentelor de la Serviciul ocuparea forței de muncă).
Este important de remarcat faptul că impozitul pe venitul personal pe plăți compensatorii sume care nu depășesc salariul mediu pe lună în trei ori mai mare decât suma nu este plătită, și, de asemenea, primele de asigurare. - La demitere prin acordul părților la plata efectuată în conformitate cu termenii acestui acord
- La concediere în legătură cu moartea va fi plătită ca standard de plată (pentru timpul lucrat, de compensare pentru zilele de concediu nefolosite) și plăți speciale - beneficii funerare.
Pentru a fi plătite:
- membrii de familie (soț, soție, părinți, copii, părinți adoptivi, copiii adoptați). condiție obligatorie - trebuie să fi locuit cu defunctul;
- persoane aflate în întreținere cu handicap a decedat
Termenul limită de aplicare pentru plata - (Art. 1183 din Codul civil) 4 luni.
Pe baza cererii și dovada legăturii de rudenie, plățile sunt efectuate într-o săptămână.
înregistrări ocuparea forței de muncă
Atunci când a respins un angajat pe cont propriu de intrare în următoarele: „să demisioneze, în scopul articolului 77 din Codul muncii.“ Registrul de lucru este umplut cu: numărul de ordine, respingerea datei (zi / lună / an), motivul concedierii în temeiul articolului. Numărul și numărul de ordine. Înregistrarea este introdus direct în căptușeala sau în timpul model standard de muncă.
La concedierea de intrare acord va fi: „Contractul de muncă reziliat de comun acord, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.“
Atunci când a respins elementul corespunzător specificat de angajator Art. 81 LC RF.
Atunci când a respins un angajat în legătură cu moartea unei înscrieri în cartea de lucru este după cum urmează: „Un contract de muncă încetează ca urmare a decesului unui angajat, punctul 6 al art .. 83 din Codul muncii. "
concediere abuzivă
Toate motivele de concediere de către angajator specificat la articolul 81 din Codul muncii. În cazul în care managerul încalcă TK cere unui angajat pentru a scrie o cerere de concediere voluntară, ceea ce înseamnă că un motiv legitim nu are. În acest caz, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii faptul acțiunilor ilegale din partea angajatorului.
În cazul în care un angajat concediat ilegal, fără motiv, că el are dreptul de a solicita instanței pentru restaurarea drepturilor lor.
Întrebări cu privire la subiectul articolului
Pune o întrebare despre taxe și contabilitate
tranzacții controlate - sunt operațiuni care au loc între persoane interdependente, cum ar fi membri ai unei singure exploatație dacă există vreun criteriu în st.105.14 Codul fiscal. Legea prevede de a ține evidența și controlul unor astfel de tranzacții și să furnizeze informații autorității fiscale în cazul în care aceasta este înregistrată. Nerespectarea cerințelor legale atrage după sine impunerea de sancțiuni. Controlată date despre tranzacții pentru a evita, baza și taxa de impozitare a subevalua, respectiv.
S-au dus zilele în care contribuabilii ar putea cu impunitate, evaziune fiscală, amenzi și penalități, împotriva lor de către autoritatea fiscală cu privire la rezultatele de birou și domeniul controalelor fiscale. Acum Codul Fiscal au paragraful 2 din paragraful 2 al articolului 45, care permite autorităților fiscale să efectueze recuperarea de la terți în anumite condiții. Care sunt aceste condiții? Care este ordinea autorităților fiscale cu privire la acest fapt? Care este poziția adoptată de instanțele de judecată? Acestea și alte aspecte vor fi discutate în acest articol.