Articolul descrie în detaliu modul în care a oficializat concedierea în masă a lucrătorilor, care ar putea fi motivul.
Motivele și criteriile de numeroase disponibilizări
disponibilizări în masă a lucrătorilor sugerează denuntare prematură încheiate cu ei contracte de muncă, din cauza decesului organizației, reduceri de personal. În registrul de lucru atunci când este fixat că concedierea este făcută în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației.
Cauzata numeroase concedieri (Regulamentul Consiliului de Miniștri)
Indicatori de descărcat (Poziția Sovmina)
Încetarea organizației
15 persoane. și mai mult
Scăderea numărului de (stat)
De la 50 de persoane. în ultima lună,
200 de persoane. 2 luni,
500 de persoane. 90 de zile
Încetarea existenței organizației, sau o reducere a numărului de angajați cu suprafețe de până la 5 mii.
1% din lucrători (mai mult de 49 de persoane.)
În prezența acestor criterii este recunoscută de disponibilizare în masă. În cazul în care, în ceea ce privește actele de demitere o serie de acorduri, atunci acestea sunt aplicate, care, prin termenii lor sunt mai favorabile pentru el.
Are o reducere masivă a legislației privind
concediere colectivă - o măsură extremă aplicată de către angajator, în prezența unor mari datorii, faliment, și alte cauze ale naturii economice, juridice, tehnologice. Pentru a evita numeroase concedieri cap al organizației poate merge mai întâi la alte măsuri:
- oferă angajaților merg în vacanță pe cheltuiala proprie sau să se mute la un alt loc de muncă;
- reducerea salariului;
- introduceți un organism sindical lucrători cu fracțiune de normă (Art. 74 TKRumyniya).
Dacă permiteți această situație nu a fost posibil, în mod inevitabil, angajatorul vine la utilizarea de disponibilizări colective. Alte activități întreprinse de concedierea angajator este reglementată de următoarele legi:
Pentru nerespectarea legislației a numeroase disponibilizări ghid la răspundere administrativă.
Condițiile și procedura de eliberare în masă
Procedura de eliberare în masă implică o serie de acțiuni secvențiale care urmează să fie obligat să efectueze în primul rând inițiatorul - angajatorul. A fost el reușește treptat reducerea de a adera la urmatoarea comanda.
Executarea în timp util și adecvată a tuturor etapelor în reducerea a numeroase dispute elimina și pentru a evita încălcări.
Documentarea în timpul disponibilizări în masă
Orice disponibilizare în masă este însoțită de un design de bază (obligatoriu) și documentele suplimentare (opțional). Ele confirmă faptul purtării menționate în astfel de cazuri, legea evenimentelor. Printre acestea se numără:
- personal actualizat, decizia de aprobare;
- ordinea de demitere, de reducere, prin transfer;
- acte de consimțământ (dezacord) angajat muta la o altă poziție sau de locuri de muncă;
- aviz de o reducere iminentă a lucrătorilor, sindicate, servicii de ocupare;
- un protocol de acord (dezacord) al sindicatului;
- documente financiare care atestă primirea sumelor de bani restante angajat.
În plus, informațiile bazate pe dovezi sunt disponibile pentru fiecare lucrătorilor de foc, care, de asemenea, trebuie să fie întotdeauna gata de semnături și aplicate demis după revizuirea documentelor.
Beneficiile angajaților de plecare
La sfârșitul de 2 luni de la data notificării de denunțare a contractului de muncă, iar angajatul se calculează. La data concedierii a plăților necesare sunt făcute pentru el:
- invocând salariu;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- plati compensatorii - câștigul salarial mediu lunar (articolul 178, ch.1,2 TKRumyniya.);
- compensatorie suplimentară pentru eliberarea anticipată (medie reală proporțională cu calculat perioada reziduală până la expirarea reziliere notificarea).
În plus, lucrătorii care pot beneficia de compensare (salariul mediu), după ce a fost concediat pentru a doua și a treia lună, în cazul în care nu și-a găsit un loc de muncă și este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă. În unele cazuri, chiar și în șomaj să plătească această despăgubire prin decizia centrului și pentru a treia lună. Condiția principală pentru recunoașterea dreptului la plăți compensatorii după reducerea (eliminarea organizației) - a respins acțiunea trebuie să contacteze Centrul de muncă și ocuparea forței de muncă în timpul celor două săptămâni după pierderea de locuri de muncă.
lucrătorii concediați ale organizațiilor care desfășoară activități în Extremul Nord și zonele echivalente, perioada plăților compensatorii se prelungește cu șase luni. Atunci când a respins textul „la voință“, sau, în cazul transferului sumelor compensatorii nu se bazează.
Exemplu # 1. disponibilizare în masă la SA „Albăstrea“
Evident, pragul pentru numărul de disponibilizat (50 pers.) În ultima lună este depășită și este concediat 98 de persoane. Acest lucru înseamnă că eliberarea planificată a masei recunoscute.
Exemplul # 2. Concedierea în legătură cu încetarea existenței organizației
La o săptămână după ce angajatorul a oferit A. V. Dolgovu se pensioneze mai devreme, cu plata unei compensații suplimentare la care acesta din urmă a fost de acord să confirme acest lucru în scris.
Chiriașul a semnat un ordin de concediere (Formularul T-8) AV Dolgov datorită lichidării organizației, care a introdus recent. intrarea corespunzătoare în registrul de lucru (Art. 81 h. 1 TKRumyniya) a fost apoi făcută.
Răspunsuri la întrebări frecvente cu privire la concedierea angajaților
Întrebare №1: Cum sunt decizii privind concedierea lucrătorilor care reducând în același timp au drepturi egale de a rămâne la locul de muncă?
Decizia este singur angajator, acordând o atenție în primul rând celor care au nevoie de protecție socială (familii părinte-părinte, cei care au o familie nu este nimeni cu venituri, de tutori, familii cu doi sau mai mulți copii, persoane care nu sunt în măsură să concureze). sunt definite Restricții privind demiterea Codului Muncii.
Întrebare №2: Atunci când a tras la o reducere normală poate fi amânată?
Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat, care este în concediu medical sau în concediu. După această perioadă, în cazul în care lucrătorul pierde statutul de care nu permite concedierea, angajatorul poate programa concedierea din motive generale.
Întrebare №3: Ce se va întâmpla cu angajatorul care nu respectă condițiile sindicatelor în lucrătorilor de eliberare de alarmă colectivă?
Atunci când nerespectarea acestei obligații, data evenimentului este transferată la neregulile contabile la 3 luni în avans. Data concedierea fiecărui angajat este stabilit luând în considerare perioada de preaviz de 3 luni organului sindical.
Întrebare №4: te poate opri o concediere colectivă care deține?
Întrebare №5: Atunci când un angajator poate concedia un angajat la reducerea (eliminarea) mai devreme?
Angajatorul poate concedia angajatul înainte de data programată a reducerii numai cu acordul scris al lucrătorului (Codul muncii, art. 180, partea 3).