Răspuns: Noua carte de muncă
Fără înregistrare ocuparea forței de muncă în mâinile sfătui să nu ia angajat, cu excepția cazului, desigur, nu numai că pistrui în institut sau colegiu.
__________________
Economiștii nu știu nimic, ci în orice versat
Răspuns: Noua carte de muncă
întrebare:
Pot avea două cărți de lucru? Este aceasta o încălcare gravă? O carte este situat în departamentul de studii postuniversitare.
La încheierea contractului de muncă ca urmare a angajatorului pe care o aduce Codul Muncii al listei de documente, inclusiv cartea de muncă, și este o obligație, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau de condițiile de munca la negru.
În conformitate cu prevederile legislației muncii din nou (dublu exemplar), cartea de muncă, eliberat de angajator în următoarele cazuri:
1. Pierderea de înregistrare de muncă.
2. În cazul în care cartea de muncă (insert) sa deteriorat (ars, rupte, murdare, etc).
cărți de proprietar trebuie să depună o cerere privind pierderea, iar angajatorul să elibereze un duplicat în termen de cel mult 15 zile de la data declarațiilor angajaților cu privire la pierderea.
Responsabilitatea pentru organizarea activității de menținere, păstrarea, depozitarea și eliberarea cărților de muncă revine cu directorul unei întreprinderi, instituții sau organizații.
Astfel, legea interzice să aibă două cărți de muncă.
În cazul în care la fața locului pentru un nou loc de muncă va ști că ai ascuns în mod deliberat recordul de muncă vechi, atunci puteți respinge în conformitate cu art. 81 alin. 11 din Codul muncii (angajat depunerea angajatorului de documente false sau informații false atunci când intră într-un contract de muncă). În munca ta carte se va face o intrare corespunzătoare.
surse:
Consultant Student: Vodopianov N.
Director: NA Baiev
Răspuns: Noua carte de muncă
Work-carte pentru un nou TC
Acum Codul muncii permite o entitate, la cererea salariatului de a emite un nou registru de lucru. Această inovație a dus la discuții aprinse la conferința organizată de „WCC - Uniunea Națională a HR.“ Concluziile la care au ajuns participanții, vor fi utile și contabili. Destul de des este că trebuie să fie angajate în HR outsourcing.
În cazul în care angajatul nu vrea să restabilească recordul de muncă anterioare, angajatorul poate face unul nou. Cu toate acestea, nu există nici o înregistrare de muncă anterioare nu ar trebui să fie. La urma urmei, conceptul de „noua carte de muncă“ nu este egal cu conceptul de „duplicat“. "
Nu este întotdeauna în beneficiul
3 protejează împotriva scrupule
În inovare, există aspecte negative, de exemplu, pentru a proteja societatea de angajați fără scrupule, disponibilizat, de exemplu, pentru beție și absenteismul, va fi acum mult mai dificil. După ce urmări aceste momente cu ajutorul înregistrărilor de muncă va fi acum aproape imposibil. Un angajat ar putea primi în cartea de muncă record „rele“ de concediere. De exemplu: „Respinge pentru o singură încălcare a obligațiilor de muncă - absenteism (paragraful“ o „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii în România)“ Apoi, lăsați cartea de lucru la domiciliu vin la un nou loc de muncă și de a scrie o scrisoare cu o cerere pentru a începe unul nou. Și compania va trebui să îndeplinească cerințele de reglementare - să emită un nou registru de lucru. Asta este, se pare că, în acest caz, organizația se cumpără un „porc într-un poke.“
„Ei bine, este adevărat, - spune Valentina Andreeva. - Cu toate acestea, această inovație în legislația ar putea fi utilizate în beneficiul societății. Codul muncii, articolul 64 state care neagă ocuparea forței de muncă poate fi pe merit. Prin urmare, dacă suspectați că solicitantul - un angajat lipsit de scrupule, este posibil să se argumenteze refuzul de angajare, de exemplu: „Nu ai nici o înregistrare de muncă, astfel încât să nu se poate dovedi experiența de muncă. Pe acest site avem mai mulți solicitanți care, prin merit, în special, experiența de muncă, ai pierdut. Aceasta este calificarea aveți este la fel ca și ceilalți, dar nu există nici o experiență necesară. Deci, dacă doriți să confirmați experiența, apoi transporta copii ale ordinelor, extrase din locurile de muncă anterioare, atunci vom lua în considerare candidatura. Și în timp ce la locul de muncă, nu iau. Daca doriti, scrie o renunțare scrisă, în conformitate cu articolul 64 din Codul muncii. Și puteți încerca să-l conteste în instanța de judecată. "
În serie sau în paralel?
Înregistrare concediere schimbat
„Este mai bine, în cazul în care intrarea concedierii va corespunde modului de redactare stabilite în Codul Muncii, - spune Valentina Andreeva. - și conțin un link către elementul, precum și articolele 71, 77, 81 sau 83 - în funcție de baza de ardere. În acest caz, angajatorul aplică reglementarea mai mare forță juridică și să îndeplinească cerințele Codului muncii, respectând corectitudinea link-uri pe bază de ardere. Acum, lăsați intrarea mandat în registrul de lucru poate fi, de exemplu, este după cum urmează: „respinsă prin acordul părților, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii în România“ ".