Practica obișnuită pentru un angajator unui angajat al unui conflict se rupe și-l lasă fără carnetul de muncă și de calcul, iar angajatul rămâne într-o stare de neputință. El a fost deja nu este nevoie de salariul, în cazul în care numai pentru a ști cum să obțineți o carte de lucru. Dar există și cazuri în care angajatul din contră, nu dorește în mod special să ia cartea de lucru cu speranța de a merge la tribunal și să colecteze de la compensarea angajatorului pentru timpul de viață cu nici o înregistrare de muncă.
În general, desigur, legea obligă angajatorul să emită o carte de lucru în ziua concedierii, care este ultima zi lucrătoare a angajatului. Dar nu întotdeauna să facă acest lucru: fie din vina angajatorului, sau din vina salariatului, de exemplu, a făcut intrarea incorectă într-o carte sau un angajat absent de la locul de muncă în ziua concedierii, sau chiar a murit. Cum pot angajatorii să se protejeze de angajați neglijenți la emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă și cum să obțineți recordul de muncă angajat fără probleme?!
Cum pentru a obține cartea de muncă
Muncitor. Pot depune o cerere scrisă, în cazul în care cartea nu a fost eliberat în timp de el. Angajatorul este obligat să răspundă la această solicitare în termen de 3 zile, adică, el are 3 zile pentru a returna cartea de muncă.
În cazul în care angajatorul este o carte cleme, puteți aplica în condiții de siguranță la instanța de judecată, în același timp, cere să vă plătească un salariu în timpul absenței sale forțate în legătură cu non-extrădare a cărții de muncă. Salariu în acest caz, se calculează pe baza salariului mediu al angajatului.
Nu uita despre prejudiciul moral, dar este necesar să se dovedească aici va ajuta: un certificat de boală care rezultă din pierderea unui loc de muncă, obținerea statutului șomerilor din cauza întârzierii înregistrării ocupării forței de muncă, suferință psihică din cauza incapacității de a lucra, și așa mai departe ..
În cazul vinovăției de către o instanță care declară angajatorului de a întârzia eliberarea cărții de muncă, data concedierii trebuie schimbat la data emiterii cărții de muncă. Dar nu uita, ai 3 luni de la momentul în care afli ce sunt încălcate drepturile. nu trebuie să plătească taxa de timbru.
În plus, eșecul de a obține înregistrarea de muncă angajat (da, se întâmplă uneori), trebuie să elaboreze o declarație în prezența martorilor (organizație dezinteresat). De obicei, în astfel de cazuri, semnăturile în ordine angajat, de asemenea, a refuzat. Acest fapt ar trebui să se reflecte în actul.
În cazul în care mâna de lucru-carte încă nu a avut succes, iar astfel de persoane acolo, care pur și simplu nu le pasă, atunci angajatorul va trebui să-l prețuim timp de 75 de ani.
Ei bine, în cazul în care angajatorul nu reușește să se protejeze de răspunderea pentru eliberarea cu întârziere a cardului de înregistrare de lucru la angajat, în afară de beneficiile pe care le poate recupera de angajat al său, el poate rula în și o amendă administrativă de la 30 000 la 50 000 de ruble. Poate suferi și oficial responsabil pentru eliberarea cărților de muncă, o amendă de la 1 000 la 5 000 de ruble.
Responsabilitatea pentru întârziere carte de emitere de lucru anulate:
- în cazul în care angajatul este concediat pentru absenteism sau condamnat la o pedeapsă după condamnare, ca ultima zi a lucrării nu poate coincide cu ziua înregistrării încetarea contractului de muncă;
- dacă el a respins femeia cu care un contract de muncă prelungit până la sfârșitul sarcinii.
Cum pentru a obține cartea de lucru pentru angajat
Treci în spatele cartea dvs. de lucru poate, de asemenea, mandatar. Procura trebuie să fie legalizată.
În cazul în care un angajat a murit, cartea de muncă se poate obține în conformitate cu rudele pictate ale angajaților prin prezentarea unui act de identitate, un document cu privire la relația și certificatul de deces. Va trebui să scrie, de asemenea, o chitanță pentru cartea de muncă. Trimiterea prin e-mail, la cerere scrisă nu este exclusă.
Cum pentru a obține cartea de muncă: abuz
Notificarea trimiterii cărții de lucru în e-mail este o armă foarte dificil, în mâinile ambelor părți: pe de o parte, se pare că înlătură responsabilitatea din partea angajatorului, pe de altă parte, permite angajatului să manipuleze acest angajator.
Angajatorul poate trimite într-un plic și o coală albă de hârtie. Angajatul va primi și nu va avea conceptul de ceea ce se întâmplă. Între timp, angajatorul va continua în liniște să țină la cartea de muncă. De ce este? Da, de exemplu, și apoi pentru a forța în mod ilegal angajatului pentru a compensa orice lipsă.
În același timp, angajatul poate solicita în instanță că nicio notificare nu a primit, iar poșta a venit o foaie de hârtie. Mai mult și deschiderea martorilor plic prezent. Deci, atunci unscrews angajator.
Deci, pentru a evita toate acestea, angajatul trebuie să deschidă încă plicul la oficiul poștal și blocați angajații primesc o adresă de e-mail gol. Și angajatorul pentru a da o notificare scrisoare înregistrată la lista conținutului, care se reflectă în textul anunțului. Pe poștă angajat lor de inventar moare confirmă că plicul observă într-adevăr, și nu este o foaie de hârtie goală.
Și, în plus față: lucrător nelivrarea sau valori materiale care nu a returnat îmbrăcăminte nu este baza pentru eliberarea de carte de muncă întârziere.