Emiterea cărților de muncă la procedură obligatorie uvolnenii- în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat. Înainte de a elibera cartea de lucru pentru concediere este necesară pentru a face intrarea corespunzătoare care să reflecte motivele concedierii, perioada de muncă în organizarea și poziția.
Intrarea în cartea de muncă de a rezilia contractul
concedierea unui angajat este confirmată printr-un ordin corespunzător pe baza cărora o intrare se face în registrul de lucru. Înregistrarea conține condițiile de concediere și motivele pentru încetarea contractului de muncă.
Înregistrarea în sine de demisie, în următoarea ordine:
- în coloana 1 poartă numărul de ordine al înregistrării;
- Coloana 2 reflectă data concedierii;
- Coloana 3 conține informații despre concedierea (provoacă);
- coloana 4 oferă informații despre ordinea, pe baza căruia a fost reziliat contractul de muncă.
Înregistrarea încetării contractului de muncă ar trebui să includă o trimitere la baza - articolul relevant din Codul muncii.
Pregătirea carte de muncă la concedierea
Eliberarea cărții de lucru pentru concediere este reglementată prin lege. În conformitate cu art. 84.1 TC RFee fi transferate angajatului în ultima zi lucrătoare, care este considerată a fi ziua concedierii.
Cu toate acestea, în unele cazuri, în ziua concedierii unui angajat poate fi absente de la locul de muncă, sau pentru a renunța la primirea de cărți. În astfel de circumstanțe, ar trebui să fie trimis la el prin poștă un aviz care conține o cerere de a veni la organizația pentru istoricul ocupării forței de muncă sau de a oferi pentru a trimite un document prin e-mail. transport poștal este permisă numai după obținerea acordului scris al salariaților concediați. Conformitatea cu această procedură elimină responsabilitatea în continuare angajator pentru trimiterea cu întârziere a documentului.
Eliberarea resortisanților terță parte de carte de muncă
Uneori poate fi un transfer de documente și fără participarea persoanelor disponibilizate. În caz de deces al înregistrării de muncă angajat ar trebui de asemenea, pe toate regulile, să introducă date corespunzătoare și să treacă rudele defunctului. Documentul poate fi trimis prin poștă la cererea scrisă. Confirmarea existenței relației de familie poate fi orice document: certificat de naștere, de căsătorie și așa mai departe.
Ia-dreapta carte de muncă și mandatarul a respins angajat. În prezent, acest lucru necesită mandat executat conținând următoarele informații:
- Informații privind părțile afiliate (principal și destinatar), detaliile documentelor de identitate;
- caracterul făcut acțiuni de încredere;
- semnături de eșantionare;
- valabilitate a documentului.
Pentru eliberarea unei cărți de primire trebuie să fie asigurat de administrator la primirea acesteia. În cazul în care emiterea documentului este imposibilă din cauza eșecului de a obține sau de lipsa cererii, aceasta ar trebui să fie depozitate la cerere. maximă Durata de valabilitate este de angajator de 75 de ani.
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea în transferul cărții de muncă
Astfel, angajatorul este obligat să elibereze cartea de muncă, atunci când un angajat părăsește ultima zi lucrătoare sau pentru a trimite documente prin alte mijloace, în cazul în care persoana nu este de a demite locul de muncă.
În caz de întârziere la livrarea documentului, făcând înregistrări inexacte toată responsabilitatea suportate de către angajator. El este obligat să compenseze salariatului pentru pierderea de zile de documente întârziere în câștiguri medii (Art. 165 TC RF). O nouă zi este confirmată de ordinea de concediere, pe baza a ceea ce este necesar să se facă într-o altă carte de înregistrare. Previous post în acest abrogat.
Important! Nevernyesvedeniya în document poate fi contestată în instanța de judecată angajat.
Dar chiar dacă angajatorul nu refuză să facă corecturi, acesta poate fi tras la răspundere în continuare, inclusiv cererea de prejudiciu material în cazul în care un angajat a fost în măsură să găsească un loc de muncă. De asemenea, plata este pus în cazuri de concedieri ilegale, se transferă într-o altă poziție, fără consimțământul cetățeanului (Art. 234 din RF LC).
Angajatorul va fi responsabil și atunci când refuzul prezentării de informații către angajați. Acest lucru nu se aplică numai la emiterea documentului propriu-zis, dar, de asemenea, copii. În aceste situații, pentru factorii de decizie poate conduce la răspundere penală în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul penal. Pedeapsa poate servi ca obiectul unor amenzi mari sau o interdicție de a ocupa anumite funcții.
Pentru a afla cum să construiască o politică de personal, inclusiv în ceea ce privește colectarea și stocarea documentației necesare, a se vedea. Într-un articol intitulat „Procedura de păstrare a datelor de personal la întreprindere.“
Acorde o atenție! Eliberarea documentului cu întârziere fără un motiv valabil este plină de organizare a unei amenzi de la 30 000 la 50 000 de ruble. precum și suspendarea activității pentru 90 de zile. Pentru antreprenorii suma amenzii va fi de la 1000 la 5000 de ruble. În acțiunile ilegale repetate ale unei sancțiuni natură similară poate fi crescută la 70 000 de ruble. pentru persoanele juridice și până la 20 000 de ruble. pentru SP (nr. 1, 4 v. 5.27 Codul administrativ).
Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea de înregistrare de muncă cu angajatorul eliminat. Acest lucru se întâmplă în cazul în care ultima zi lucrătoare nu coincide cu ziua concedierii. De exemplu, concedierea femeilor în concediu de maternitate, da-i un document în aceeași zi nu este întotdeauna posibilă datorită absenței sale la locul de muncă. Același lucru se aplică persoanelor care au comis absenteism. În astfel de cazuri, documentul trebuie să fie trimise la angajat în termen de cel mult 3 zile de tratament.
Procedura de înregistrare a angajaților disponibilizări includ eliberarea obligatorie a documentelor relevante, inclusiv înregistrarea ocupării forței de muncă. Livrarea la timp a cărții de lucru pentru eliberare din dreptul de a face o intrare va fi semnat de către angajat. Responsabilitatea pentru viitorul instrument cu angajatorul, în acest caz a fost retrasă.
Dacă treci cartea de lucru nu este posibil, aveți nevoie de o solicitare scrisă din partea angajaților permisiunea respinsă la poștale. În unele cazuri, a permis transferul documentului și administratori.