La încetarea contractului de muncă sau a acordului angajatorul este obligat să efectueze toate plățile finale către angajat și să facă plăți de salarii. În acest scop, documentul prevede utilizarea formă de T 61, toate datele în care angajatul a intrat personalul de serviciu. Atunci când aceste informații surse pe baza cărora lucrătorul de plecare de calcul note sunt declarații, documente de facturare și de contabilitate, în care datele reflectate de plăți evaluate (salariul de bază, bonusuri, etc.).
completarea documentului
Adăugarea la toate detaliile de pe pagina principală a documentului este obligatorie. În special, partea din față trebuie să conțină informații cu privire la întreprinderi și lucrători, în vigoare între contractul de muncă, data adoptării angajatului pentru poziția și concedierea sa.
notele de calcul eșantion de umplere sub formă de T-61
Dezavantajul documentului reflectă informațiile privind perioada pentru care calculele sunt efectuate pentru a plăti pentru vacanțe, precum și informații privind plățile dobânzilor acumulate ale angajatului. În acest caz, valoarea calculată a perioadei - cele douăsprezece luni anterioare ultimei luni de lucru.
Documentul în formă de T-61 se presupune calcule de reflecție privind vechimea vacanță și câștigurile medii zilnice. Experiența de vacanță - numărul de zile lucrate de angajat. La calcularea perioadei luate în considerare concediu plătit, timpul de lucru, de maternitate și zile de rău.
Nu sunt incluse în calculul perioadei de îngrijire pentru un copil, precum și zilele în care angajatul a fost suspendat de la plata taxei. Pentru angajații care au fost obligați să ia zile de concediu îngrijirea copiilor sau a lucrat part-time, aceste perioade sunt luate în considerare la calcularea experienței de vacanță.
Metoda de calcul
C = 29,4 x M + K, unde:
C - plece;
M - numărul de luni lucrate;
Pentru a - zi de lucru part-time off în ultimele câteva luni.
Zilele care nu au fost pe deplin elaborate, sunt calculate:
= 29,4 K / K1 x K2, în care:
K1 - nu a fost cheltuită în totalitate zilele în cursul lunii;
K2 - numărul de zile lucrate.
Calcularea câștigurilor medii este după cum urmează:
La zile întregi de lucru pentru toate luni, câștigurile medii vor fi:
C3 = W / M / 29.4, în cazul în care:
NW - venituri medii;
W - salarii pentru perioada de facturare.
Cu lucru incomplet în zile, pentru toate lunile câștigurile medii vor fi:
NW = W / 29.4 x M + K, unde:
NW - venituri medii;
W - salarii pentru perioada de facturare;
M - numărul de luni lucrate;
Pentru a - zi de lucru part-time off în ultimele câteva luni.
zile de concediu neutilizate sunt definite ca:
D = n / 12 x M - Și în care:
Despre - zile care nu au fost utilizate de către angajat;
perioada de vacanță - P;
M - perioada de evacuare;
Și - de zile utilizate anterior pentru o vacanță.
Luna în care angajatul își îndeplinea sarcinile și jumătate de zile lucrătoare sunt luate la calculele ca deșeurile complet. În alte condiții o astfel de perioadă nu este luată în calcul. Admisă rotunjirea cifrele calculate în direcția de magnitudine mai mare.
Calculul compensației este destul de ușor: numărul de zile neutilizate înmulțit cu mărimea salariului mediu. Toate angajamente concediu în zilele de concediu utilizat anterior un angajat este plătit la plata salariului din ultima lună de muncă. La sfârșitul documentului în formă de T-61 este obligatorie detalii înregistrate ale documentelor de plată, iar toate sumele nu sunt numai numere, dar, de asemenea, în cuvinte.
Împărtășește cu: