Ca urmare a deciziei de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, indiferent cine este inițiatorul de reziliere, această persoană trebuie să fie calculată și plătită în timp util toate salariul cuvenit. În acest scop, oficialii companiei să elaboreze un astfel de document ca o notă-calcul de plecare.
Pentru ce se utilizează nota de calcul
Forma-T 61 aprobate de către organismele statistice pentru acest scop. Compania are dreptul de a utiliza, sau de a dezvolta în baza acesteia, ținând cont de caracteristicile disponibile ale document propriu. Programe pentru resurse umane și contabilitate conțin o versiune unificată a notei de calcul.
Formularul T 61 la calcul nota de concediere evacuate inspector personal în elaborarea ordinelor de concediere pentru fiecare lucrător în parte. Duratele de eliberare a documentului nu există, cu toate acestea, trebuie să ne amintim că angajatul ar trebui să primească în calculul ultimei zile de lucru pentru transferuri fără numerar - a doua zi.
Pe de altă parte, un angajat are dreptul la expirarea termenului de două săptămâni pentru a-și retrage cererea. Prin urmare, persoana responsabilă ar trebui, la discreția sa de a alege momentul cel mai optim de preparare a acestui document.
Specialistul determină numărul de zile de concediu, pentru care trebuie efectuată o compensație. Se întâmplă ca angajatul a folosit deja acest drept, și, prin urmare, este necesar să se returneze o parte din vânzare. În continuare, formularul va fi semnat de către ordonatorul de personal și trimis la contabilitate pentru calcularea directă și acumularea de.
Estimator preia toate informațiile necesare și le prezintă coloanele corespunzătoare. Se determină apoi câștigurile medii zilnice și de a determina orice compensație, orice sumă datorată la întoarcere. Aici contabil calculează salariile pentru angajat a lucrat efectiv în cursul lunii. După efectuarea tuturor păstrarea necesare, inclusiv impozitul pe venitul personal, expertul scrie bonuri sau transferuri de date pentru transfer.
Atenție! Notă calcul este depusă împreună cu alte documente de decontare și de plată pentru luna curentă. În plus față de personalul de aplicații 2-scrise - care urmează să fie concediat și, de asemenea, să emită ordine de concediu de închiriere în formă și T-6, în ordinea forma concedierii-T 8.
Procedura de umplere a severance recalculați nota
din față
Completarea documentului face departamentul de personal angajat pe baza unui card personal și ordinul de concediere.
In partea de sus este scris numele complet al companiei și codul său în conformitate cu Manualul de Enterprise. Puțin sub numărul de cod indicat și data contractului de muncă cu salariatul.
După aceea vin numărul de serie al notei, iar calculul data desenului.
În câmpurile corespunzătoare înregistrate Numele complet angajat, numărul său angajat, o divizie în care a lucrat și numele de birou.
Apoi, în linia de „contractul de muncă reziliat (angajat concediat)“, este necesar să se elimine fraza inutile. indicarea Aproape de la data concedierii.
Următoarea linie este înregistrată în detaliu, pe baza cărora se realizează acțiunea. Apoi, trebuie să specificați data și numărul de ordine concedierii.
Mai jos se înregistrează câte zile de vacanță nu este utilizat un angajat, sau a fost luată în avans. În acest din urmă caz, plata acestora va fi dedusă în calcul. Acesta indică perioada pentru care se calculează plece.
Apoi, angajatul verifică toate informațiile de mai sus indică poziția, numele pune semnătura acestuia și data umplerii.
verso
Această parte este umplut estimator de contabil. În primul rând, datele sunt introduse în „Calcularea vacanță de plată“ secțiune.
Tabelul din stânga este umplut cu date rând pe salariu pentru ultimele 12 luni. Coloana 1 și 2 indică anul și luna de calcul, cât și în coloana 3 - angajamente, care corespund lunii respective și anul și să ia parte la determinarea câștigului mediu. Apoi, el rezumă.
În tabelul din dreapta sus indică numărul de zile (Count 4), sau ore (Count 5), a lucrat în perioada de decontare. În coloana 6, salariul mediu afișat.
După ce umple masa din dreapta jos. Coloanele 7 și 8 au nevoie pentru a pune în jos numărul de zile de concediu, care nu sunt utilizate sau sunt luate în avans, cât și în coloana 9 înregistrate suma de plată pentru restul.
Informațiile sunt introduse în „Calcularea plăților“ tabel în ultimul rând. Block grafic „Charge“, în coloanele 10-12 indică valoarea taxelor aferente, iar în coloana 13 din suma totală plasată pe ele.
În blocul „Păstrate“ în coloanele 14-15 aplică valoarea corespunzătoare a deducerilor (impozit pe venit personal, sprijin pentru copii, etc ...), și este rezumată în coloana 16. Dacă în momentul de calcul au restanțelor salariale pentru organizație - este scris în coloana 17, în cazul în care pentru angajat - în coloana 18. în coloana 19, indică suma datorată pe mâini.
Mai jos, aceeași sumă este înregistrată în cuvintele „care urmează să fie plătit Suma“ linie, și numere repetate. Apoi să specificați detaliile de plată pe care a fost eliberat.
După toate calculele din această parte a documentului semnat de un contabil și a pus numele complet
Descărcați formularul de cerere T-61
Descărcați o notă de calcul formă de plecare de T-61 în format Excel.
Descărcați o mostră de umplere sub formă de T-61 în format Excel.