Salarizare | PERSONAL RĂSPUNS
Kovaleva O. V.,
Consilier grad civil sluzhbyRumyniya3, inspector vamal șef de stat al Departamentului de Funcției Publice și personalul vamal Astrakhan
Caracteristici și scrisori de recomandare sunt foarte importante atunci când iau decizii cruciale pentru mulți oameni, astfel încât aceste documente trebuie să fie sincere și directe. Și angajatorii ar trebui să acorde o atenție la pregătirea corespunzătoare a acestora.
Angajatorii sunt obligați să facă un răspuns la angajat său în câteva cazuri:
- la solicitarea diverselor agenții guvernamentale - instanțe, birouri militare, Ministerul Afacerilor Externe, etc.;
- în evaluarea angajatului - pentru a fi prezentat comisiei de certificare; atunci când se decide cu privire la promovarea, de atribuire, pedeapsa, renumirea;
- la cererea salariatului sau fost angajat pentru ocuparea forței de muncă în continuare.
Caracteristic este documentul oficial emis de către angajatori (ca entitate sau întreprinzător individual), lucrător în diverse situații.
Creați caracteristică poate direcționa unitatea de supervizor în care persoana a lucrat, reprezentantul departamentului de personal sau de șeful organizației. În funcție de cerințele scopul și locul de performanță în pregătirea unei posibile consultări cu un psiholog profesionist și specialist în domeniul securității, dacă este cazul, în cadrul organizației.
Desfășurat pentru a lista sarcinile de serviciu ale angajaților este necesară în caracterizarea numai în cazul în care se solicită de către salariat, avocat sau o altă persoană care solicită un răspuns.
Caracteristici structura
Caracterizarea se face din diferite motive, deci nu poate fi întotdeauna la fel. Cu toate acestea, următoarele caracteristici comune.
În antetul numelui specificat al documentului (caracteristic), numele, prenumele și patronimicul, poziția angajatului. Datele chestionar indică numele și inițialele angajatului, data nașterii, educație. În cazul în care mai multe școli, lista toate indicând specialitățile primite.
Cea mai mare parte a datelor specificate privind munca activistă-Ness: perioada de muncă în organizație, înlocuite de unități post-structurale sunt enumerate realizările profesionale, punerea în aplicare a planurilor și a indicatorilor, informații cu privire la dezvoltarea profesională, formare continuă, recalificare și așa mai departe.
În continuare, estimarea calități de afaceri, cum ar fi capacitatea de a planifica pentru ocuparea forței de muncă, să ia decizii în cunoștință de cauză, utilizarea eficientă a resurselor financiare și materiale, capacitatea de a interacționa cu partenerii. O atenție deosebită este acordată competenței profesionale, experiența, nivelul de calificare, cunoașterea cadrului legal.
Oferă informații despre ocuparea forței de muncă în acest moment, este necesar să se evalueze activitatea în calitate de angajat, de exemplu, folosind estimările de la angajat în cursul certificării următoare. Și puteți transfera doar caracteristicile de business ale angajaților, indicând zona în care apar cel mai bine.
În cazul dezavantajelor pronunțate acestea trebuie să fie, de asemenea, specificate (de exemplu, în mod regulat cu întârziere, uituc și așa mai departe.). Cu toate acestea, există o mare importanță pentru atitudinea caracterizată de supraveghetor imediată.
La evaluarea afacerilor și calitățile personale ale salariatului este necesară, deoarece este posibil să se determine cu mai multă precizie nivelul de cunoștințe și abilitățile. Acesta poate fi:
- mare (de exemplu, „are o experiență mare“);
- suficientă (de exemplu, „are suficientă experiență“);
- mici (de exemplu, „care nu sunt familiarizați cu problemele din domeniu“ „nu are suficiente cunoștințe în profunzime a“.);
- scăzută - lipsa de cunoștințe și experiență (de exemplu, „nu am abilități în domeniu.“ „Eu nu am experiență“.).
Cerințe pentru pregătirea specificațiilor
Formularul Unified pentru caracteristica nu este prevăzută, aceasta se face în stilul de afaceri de la o terță parte în prezent sau trecut tensionate. Asigurați-vă că pentru a ține seama de caracterul specific al organizației solicitante sau administrarea de performanță și de a face elementele necesare, în conformitate cu cererea.
În mod tradițional 14 caracteristică imprimată dimensiunea fontului Times New Roman prin intermediul singur (Bonder) distanța dintre rânduri. Volumul mediu nu trebuie să depășească o coală A4. Documentul este tipărit în două exemplare, apoi a pus semnătura capului, care este sigiliul organizației. Un exemplar se eliberează, la cerere, prin numire sau angajat, iar al doilea să părăsească angajatorului.
trăsătură
Danilov Sobolev,
mecanic de „cascadă“
În zona de responsabilitate include S. L. Danilova reparații grele
Mașini. Pentru tot timpul organizația sa dovedit a fi expert competent. Munca este efectuată le cu precizie și la timp.
acțiuni disciplinare nu are. Echipa este bine respectat.
Directorul general al "cascadă" _____ M o Psalchil aproximativ la _________ / C. L. Morozov /
MP (Companie de imprimare)
scrisori de recomandare
Aceste scrisori pot fi văzute ca o garanție a companiei ca un angajat in fata unui potential angajator.
scrisoare de recomandare - un document care este disponibil pentru a facilita în continuare ocuparea forței de muncă, care include revizuirea capului angajatului, care descrie realizările sale profesionale și calitățile personale.
Scrisori de recomandare poate fi stabilită ca o organizație, precum și o persoană privată, dar forța impactului acestui document direct proporțional cu poziția de lider, să-l semneze.
În desen scrisoare de referință ca în prepararea unor caracteristici obiective importante. Acesta conține următoarele informații:
- antet;
- numele și profilul organizației;
- durata și poziția angajatului;
- Descrierea atribuțiilor lor profesionale și calitățile personale;
- motivul concedierii, sugestii și recomandări cu privire la noul angajator angajatului.
Este necesar să se descrie în mod clar dezvoltarea profesională a personalului în cadrul companiei, pentru a sublinia potențialul de carieră - aceasta va crește șansele de a convinge potențialul angajator are nevoie de locul de muncă în cadrul companiei.
scrisoare de referință EXEMPLU.
scrisoare de recomandare
În timpul petrecut în compania „vis“ A. A. Ivanov sa dovedit a fi personal ambițios și greu de lucru, care este capabil să lucreze în echipă și se bucură de respectul colegilor săi. Demonstrarea responsabilității față de sarcinile care îi sunt încredințate.
În general, pot fi descrise A. A. Ivanova ca pe termen lung demn și specialiști de înaltă clasă.
Directorul general al "Vis" _____ h e c o d în aproximativ _________ / A. A. Forest /
MP (Companie de imprimare)