Pentru a înțelege cum să facă un răspuns la angajat, trebuie să știi ce este necesar: de a oferi conducerii superioare, care urmează să fie prezentat de atribuire, pentru prezentarea unei instituții de credit, și așa mai departe.
Facem un răspuns negativ la angajat
Practic, aceste documente sunt împărțite în interne și externe:
- intern pentru cifra de afaceri din cadrul companiei este de obicei necesară în cazul în care angajatul urmează să crească, recompensa sau impune măsuri disciplinare ale angajaților;
- Caracteristica externă se face la cererea unor terți, și este destinat să furnizeze în afara întreprinderii.
Având în vedere că documentul conține informații cu privire la datele personale ale salariatului (care este protejat prin lege), înainte de compilare trebuie să vă luați de la acordul scris al lucrătorului la transferul datelor.
Pentru a ști cum să scrie un răspuns la angajat, trebuie să înțeleagă scopul pe care este făcută. Puteți selecta detaliile necesare și elementele pe care ar trebui să fie prezente în textul:
- Cap: numele, numărul de referință, data de preparare, compoziția sotrunika semnătură, semnătura directorului, un sigiliu rotund al organizației (ultimele trei elemente sunt scrise la sfârșitul documentului).
- specialist de date cu caracter personal. Aici trebuie să specificați numele, prenumele și titlul, data nașterii, starea civilă.
- Informații despre dezvoltarea profesională a personalului. Listele toate etapele unui traseu de carieră: în cazul în care pentru a începe compania, care a atins în această perioadă în care proiectele implicate (și, poate, a fost inițiatorul), ceea ce este contribuția sa la dezvoltarea companiei.
- Recompense și sancțiuni. În acest moment, trebuie să listați toate diplomele, titlurile și alte premii la care a fost reprezentat angajat. În cazul în care impune amenzi, de asemenea, este necesar să se sublinieze. În cazul în care un angajat are rang, lucrări științifice, de dezvoltare, este de remarcat, de asemenea.
- calități profesionale și personale ale salariatului. Trebuie să listați toate abilitățile angajaților, relația sa cu echipa și calitățile personale.
- Scopul elaborării De obicei, în acest moment, ele scrie: „Caracteristica este făcută pentru prezentare la locul cererii.“
Elaborarea angajat caietul de sarcini ar trebui să fie supervizor direct ca numai el poate oferi o evaluare obiectivă. Textul trebuie să fie scris în a treia persoană și include doar date exacte, obiective, fără judecăți cu privire la personalitatea lucrătorului.
Care ar trebui să fie coperta dosarului personal al angajatului?
Cele mai noi știri
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- examinare de brevet
- Serviciul „de afaceri transparent“ - cel mai bun instrument pentru verificarea contractori
Adăugați la Yandex
