Caracteristicile unui angajat - un document oficial elaborat de companie. În ea sunt detalii despre angajatul ar trebui să se reflecte ce caracterizează calitățile sale personale și profesionale, precum și progresul acesteia pe scara carierei. Caracteristici ar trebui să fie proiectate astfel încât să conțină și astfel de informații și îndrumări, și, dacă este necesar, o parte terță care a solicitat un astfel de document, a fost destul de ușor pentru a trage concluziile necesare.
tipuri de caracteristici
Înainte de a face un răspuns, trebuie să decidă în ce scop documentul este compilat. Poate fi necesară prezentarea de personal în promovarea (în cazul în care caracteristica este făcută pentru orientare), pentru furnizarea unei instituții de credit, etc.
În consecință, caracteristica poate fi intern și extern:
- interior caracteristic - nu va depăși organizarea și poate fi necesară, în cazul în care angajatul pare să promoveze, să îmbunătățească, și poate dori să impună o sancțiune.
- Caracteristici exterioare - elaborate ca răspuns la o cerere pentru o terță parte, acesta este doar destinat pentru livrare în afara întreprinderii. Înainte de a crea un document de angajat ar trebui să se ia o autorizație scrisă pentru transferul de date cu caracter personal (acestea sunt protejate prin lege), care sunt afișate în caracteristica, deoarece această informație este doar conține caracteristic.
Am spus mai sus că caracteristicile de proiectare ale cerințelor comune nr. Prin urmare, atunci când scris că este important să se definească: în ce scop a fost redactată. Principalele puncte care trebuie să se reflecte:
- De „cap“ al documentului reflectă numele său, data la care a fost întocmită, numărul de ieșire. documentul de încheiere trebuie să fie semnat de către agentul care a pregătit răspunsul, șeful companiei și certificată de sigiliul rundă a întreprinderii.
- Datele cu caracter personal necesare pentru a specifica numele și funcția angajatului, data nașterii, informații cu privire la starea civilă.
- Datele privind avansarea în carieră angajaților. Aici puteti enumera etapele de dezvoltare profesională: Care este poziția angajatului început, realizările sale; proiecte la care a participat, și, probabil, inițiate persoană; contribuția totală a angajatului în promovarea întreprinderii.
- Următorul punct este de a arăta ceea ce recompense și penalizări au angajat. Aici vă puteți lista angajatul certificatele primite pot atribuite titluri și premii. De asemenea, aveți grijă să apară popririi. dezvoltare disponibile, lucrări științifice, etc. De asemenea, trebuie subliniat.
- calitățile personale și profesionale. Este necesar să se precizeze competențele și aptitudinile angajaților, calitățile personale și relația cu echipa.
- Scopul elaborării specificațiilor. Acesta indică ce și în cazul în care se face această caracteristică, de exemplu, pentru o prezentare privind cerințele site-ului.
lucru important
a se vedea, de asemenea,
Trebuie să vă înregistrați pentru a legitima deschiderea de afaceri privat.
situații diferite pot necesita producerea de preparate.
Pentru cei care ar dori să dezvolte și să se extindă.
Orice companie care furnizează bunuri sau servicii către consumator.
Fiecare muncitor mai devreme sau mai târziu, să fie sigur de a pune întrebări.
Există o procedură pentru plata taxelor, potrivit legislației fiscale. În primul rând.
Moonlighting pas încrezător face parte din viața multor organizații.
Mulți oameni au căutat mult timp pentru a se asigura că deschisă.