# 1042; situația ASA este reglementată de articolele 72, 74 din Codul Muncii, care determină modificarea în contractul de muncă. O astfel de schimbare este posibilă prin acordul părților și trebuie să fie în scris.
probabil # 1042; al angajatorului se referă modificarea condițiilor de muncă ale contractului în ceea ce privește munca din motive de puful de plată asociate cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. # 1042; acest caz, pentru a schimba termenii contractului de muncă suschetsvennyh # 1042; asul ar trebui să notifice, nu mai târziu de 2 luni. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții de muncă, el trebuie să fie uvpolneniyu din revendicarea. 7 partea 1 din art. 77 din Codul muncii.
O altă întrebare este dacă există o schimbare în organizație, sau este o modalitate de a plăti mai puțin angajații? # 1042; s se poate aplica cu aplicarea corespunzătoare la biroul procurorului sau Inspecția Muncii pentru a verifica legitimitatea unor astfel de modificări.
Cu stimă, Galieva Elvira. Aș fi recunoscător pentru evaluarea
În situația dumneavoastră, puteți lucra pentru încă două luni în acest regim de remunerare și apoi se transferă la salariul sau să demisioneze. oricum nu vym-l provocare!
Pentru consultări mai precise și detaliate, puteți să mă contactați cu un mesaj personal sau e-mail. Voi face consultările necesare și de a întocmi documentele necesare. Plata prin aranjament. spasibo1