Faceți cunoștință cu experții serviciilor juridice de consultanță Garant, Igor Komarov Kotylo și Victoria.
Cu acordul scris al salariatului, el a fost transferat de către angajator la aceeași poziție într-un alt departament prin semnarea unui acord adițional, în timp ce acesta a fost redus salariul. Legitim dacă transferul de personal și modificarea mărimii salariului?
Traducere de la o unitate structurală la alta și de a modifica nivelul de salarizare angajat al acordului între părți nu este contrară dreptului muncii.
Schimbare permanentă sau temporară de muncă angajat al funcției și (sau) unitatea structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care unitatea structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze cu același angajator, potrivit h. 1 lingura. 72.1 din Codul muncii, un transfer la alt loc de muncă.
Astfel, în această situație, există o traducere a unui angajat într-un alt loc de muncă. Indiferent de poziția rămâne aceeași.
În consecință h. 1 lingura. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor în conformitate cu partea. 2 și 3 linguri. 72.2 din RF LC. În acest caz, angajatorul a primit acordul salariatului la transferul său la un alt loc de muncă.
Cu toate acestea, transferul unui angajat într-un alt departament nu atrage după sine „automat“ schimba dimensiunea salariul angajatului.
Conform h. 2 linguri. 57 TC RF, salariul trebuie să fie indicată în contractul de muncă. Munca kodeksRumyniyane interzice simultan cu modificarea structurală schimbarea unităților prin acordul părților (art. 72 din RF LC) și alte condiții ale contractului de muncă. Prin urmare, atunci când transferul salariului angajat poate fi atât a crescut și a redus. Și, de fapt, și într-un alt caz, o modificare a salariilor pot, de comun acord a contractului de muncă.
Părțile au dreptul de a emite o modificare a condițiilor contractului de muncă al unităților structurale și de mărimea salariului prin semnarea unui acord suplimentar, în care vor fi listate aceste condiții, sau să semneze un acord suplimentar separat pentru a modifica fiecare dintre aceste condiții, în materia contractului de muncă.
În cazul în care angajatul nu se opune la schimbarea termenilor de angajare, ca o condiție a unităților structurale și condițiile privind valoarea salariului, în acordul suplimentar părților contract de munca au dreptul de a sublinia schimbarea în fiecare dintre aceste condiții. Modificarea acestor condiții ale contractului de muncă de comun acord pot fi emise de către părțile semnatare a acordurilor separate pentru fiecare modificare suplimentară termenii contractului de muncă.
Rețineți că angajatorul, în conformitate cu partea. 1 lingura. 74 TC RF, se poate schimba pe cont propriu (fara acordul salariatului) anumite părți la condițiile contractului de muncă, cu excepția cazului în ceea ce privește descrierea postului angajatului, în cazul în care aceste condiții nu pot fi salvate din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (modificări ale tehnologiei și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive).
Într-o situație atunci când salariul nu se schimba din cauza modificărilor condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru și ceea ce privește remunerarea salariatului poate fi modificat numai cu consimțământul acesteia din urmă prin introducerea într-un acord adițional la contractul de muncă în conformitate cu normele art. 72 LC RF.
Un angajat care nu au fost de acord să schimbe ceea ce privește salariile, salariile ar trebui să fie plătite în aceleași condiții. Astfel, în cazul în care părțile au convenit doar să schimbe termenii diviziunii structurale, dar nu au fost de acord în ordinea art. 72 TKRumyniyaizmenenie muncitorului salariat, plata muncii sale ar trebui să se facă pe baza acestui nivel de salarizare, care este specificat în contractul de muncă /