Salutări!
În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai printr-un acord scris între părți, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul.
În același timp, art. 72 TKRumyniyapredpolagaet schimbarea condițiilor de muncă, de comun acord, în orice moment. În cazul în care una dintre părți nu este de acord să schimbe termenii, o astfel de schimbare în cadrul art. TKRumyniyanevozmozhno 72 și fiecare dintre părți trebuie să fie luate pentru a asigura conformitatea înainte de a obligațiilor care le revin în temeiul contractului de muncă.
Modificări algoritmul de proiectare, cum ar fi aceasta:
- emite un ordin de a modifica remunerația;
- emite un ordin de a modifica personal;
- face modificări la alte reglementări locale, care stabilesc condițiile de plată prezh;
- Dacă organizația dvs. are un organism reprezentativ al lucrătorilor - să respecte procedura prevăzută la art. 372 TC RF;
- notifică angajatului prin trecerea acestuia la primirea notificării scrise a schimbării iminente, cu modificări specifice. Anunțul trebuie să fie nu mai târziu eliberat de două luni înainte de data la care este schimbat modul;
- semneze cu angajatul un acord scris cu privire la noile condiții salariale (inclusiv condițiile de plată);
- să efectueze tragere revendicările. Articolul 7 din prima parte. 77 TKRumyniyav împotriva lucrătorilor care nu sunt de acord să schimbări în condiții de lucru cu livrare de două săptămâni de plăți compensatorii.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În cazul în care conștiința ta gnaws la tine, scoate din dinții ei! Lasă-l să te suge ușor.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.