Asigurați-o notificare scrisa angajatului de viitoarele modificări ale condițiilor de muncă (nu mai puțin de 2 luni pentru a transfera salariatului la o afacere). Reflectă din motive obiective de notificare pentru modificarea condițiilor de muncă, precum și modificările condițiilor de muncă vin (în cazul dumneavoastră - introducerea unui nou sistem de salarizare). Pune jos în anunțul, cu orice număr introducem un nou sistem de salarizare.
Se specifică în anunțul, în cazul în care angajatul nu este de acord cu modificările viitoare, contractul de muncă cu el poate fi anulat. Lucru se exprimă acordul sau dezacordul cu modificările viitoare. Lasă-l să scrie anunțul, „schimbările în condițiile de muncă convenite“ sau „modificări ale condițiilor de muncă nu sunt de acord“, a pus în jos numărul și semnătura.
A emis un ordin pentru compania de a elimina un nou sistem vechi și introducerea de remunerare. În ordine, ar trebui să reflecte, în legătură cu orice modificare a introduce un nou sistem de salarizare, conceput pentru a aproba modificările la regulamentele privind remunerarea asupra ratelor de bucata. Face o cerere la comanda (extrasul din modificările aduse Regulamentului cu privire la salarii, în cazul în care vor fi înregistrate rata de piesa pentru munca prestată). Familiarizați-vă cu ordinea și angajatul său anexă, tradus pe tranzacție. Lucrătorul trebuie să știe cum și pentru ce va primi un salariu.
Se prepară un acord suplimentar salariatului contractului de muncă, în cazul în care noul sistem de salarizare va fi precizate (în cazul în care angajatul este de acord cu transferul de o afacere). acord suplimentar trebuie să fie datate la numărul introdus cu un salariu bucata. Dupa 2 luni de la data notificării angajat, angajatul semnează un acord și să emită el oa doua copie a documentului. Cu acest număr, vor fi plătite conform cu bucata tarifele aprobate.
Scrieți și trimiteți angajatului o propunere scrisă pentru un nou loc de muncă în cazul în care el a refuzat să lucreze la noul sistem de remunerare. Și-au angajat disponibile posturile vacante din cadrul companiei, luând în considerare calificările și starea sănătății sale. Angajatul trebuie să-și exprime acordul sau dezacordul lor asupra traducerii. În cazul în care angajatul a refuzat să transfere la o altă poziție, aveți dreptul să-l foc după expirarea unui termen de 2 luni de la data familiarizare cu notificarea introducerii salariului cu bucata rata de la punctul 7 al articolului. 71 (în legătură cu refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor de muncă definite de către părți). Atunci când a respins de compensare lucrătorilor în sumă de câștigurile medii de două săptămâni.
Examinati personal: ce fel de poziția care urmează să fie ocupat de un angajat în viitor - cum este numit, iar numele sau al departamentului, structura din care face parte.
Întrebați angajatul să scrie o cerere pentru un transfer într-o nouă poziție, care ar trebui să fie indicată poziția veche a angajatului, prenumele său și patronimicul, numele exact al noii poziții, în conformitate cu personal și data transferului. Declarația este semnată de angajat, precum și directorul și ofițerul să fie ghidul său în viitor (în cazul în care nu aceeași persoană). La cererea ar trebui să fie data preparării sale.
Pe baza ordinului emis constituie un acord de modificare a contractului de muncă. Acordul trebuie să indice data și locul încheierii acestuia, semnatarii (mai mare persoana autorizată oficial sau altul și angajat, care urmează să fie tradus), numărul și data contractului de muncă, precum și esența acordului: transferul de personal la noua poziție. Acordul se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
În cursul activității economice, unii angajatori schimbă condițiile de muncă, cum ar fi forma de plată. Bucata salariu - este o formă în care salariul se calculează pe baza produselor fabricate sau a volumului de lucrări (servicii) executate. Ea încurajează utilizarea acestei forme de creștere a productivității muncii. Acest factor încurajează managerii să transfere unor angajați la o astfel de metodă de calcul al salariilor.
După această notificare este trimisă angajat, care va semna, ceea ce înseamnă un acord cu informațiile de mai sus. Dacă unii angajați, aveți posibilitatea să creați o scrisoare colectivă, în care fiecare lucrător pune semnătura sa în fața numelor.
În acest caz, dacă nu este umplut posibil să se aplice în ceea ce privește oplatutruda angajați în acord în contractul colectiv sau în poziția unei plăți. aveți în el să facă unele modificări. Pentru a aplica pentru acest ordin.
Fă-o comandă și introducerea de salarii bucata-rata. Prescrierea în documentele administrative ale cotei unice sau a unui procent, indică, de asemenea, acei membri ai personalului afectate de modificare. În acest caz, în cazul în care întreaga unitate, apoi lista toate opțional specificați numele cardului este suficientă.
După aceea, pentru a primi un acord adițional la contractul de muncă, asigurați-vă că pentru a specifica metoda de calcul al remunerației. se referă la actul administrativ. Acest document juridic face în dublu exemplar, semn, a pus sigiliul albastru al organizației, da angajatului să semneze. Nu uitați să facă modificări de personal pentru acest lucru ca a face comanda.
Trebuie avut în vedere faptul că în baza art. 56 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, angajatorul trebuie, în special, pentru a demonstra că schimbarea anumitor părți la condițiile contractului de muncă a fost rezultatul unor modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, cum ar fi schimbările în tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă în funcție de evaluarea lor reorganizarea structurală a producției , și nu afectează poziția angajatului în comparație cu prevederile contractelor colective, acorduri. În lipsa unei astfel de probe, rezilierea contractului de muncă, conform revendicării. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyaili schimba anumite părți ale condițiilor contractului de muncă nu pot fi considerate legitime.
Puteți transfera angajatului privind remunerația convenită de munca în acord părți. Pentru a emite și să semneze un acord adițional la contractul de muncă cu angajatul (modificarea condițiilor de muncă convenite de părți). Apoi notifică de schimbare a plății forței de muncă timp de 2 luni, nu este necesar (schimbarea condițiilor de muncă de către angajator).
- Etapele de introducere a noului sistem de salarizare în întreprindere