Legislația nu interzice în mod expres publicarea ordinului de concediere
organizațiile de angajat înainte de data concedierii sale.
Ordinul privind concedierea unui angajat poate fi eliberat înainte de ultima zi a lunii
angajat. Acest lucru se poate datora faptului că organizația de contabilitate ar trebui
stabilit cu angajatul să plătească din cauza lui
salarii și compensații pentru concediul nefolosit.
Baza pentru aceste calcule este corect
decorat ordin de concediere emise sub o formă unitară T-8 și
semnată de șeful organizației.
În ceea ce privește tine Ozerov, Roman.
Clarificarea clientului
Puteți explica procedura sau de a da un exemplu?
Întrebări la un avocat?
Potrivit zilei dreptul muncii uvrolgneniya salariatul este considerat a fi ultima lui zi de lucru. Cu ordinul de concediere a unui lucrător ar trebui să fie familiarizați cu mâna. În acest caz, data livrării unui astfel de ordin nu este reglementată prin lege, dar ordinul trebuie să indice data la care se considera ca angajatul să fie respinsă
Dacă revocați un demisii angajat o astfel de comandă este anulată
Cu stimă, Alexander
Un angajat care dorește să pună capăt unui loc de muncă
un acord pe cont propriu, avertizează angajatorul
(Director general), în scris, în termen de cel mult două săptămâni.
Pentru a demite un lucrător indică încetarea bazei de muncă
relații. Acest lucru poate fi o inițiativă angajat, concedierea lor proprii
cerere, în conformitate cu punctul 3 din secțiunea 77 din Codul muncii al românului
Federația. În acest caz, baza de coloană pentru a furniza declarația personală
angajatului și data la care a fost scris.
Din practica curentă a ordinului de concediere salariatului este emisă în ultima
zi de lucru specificat în declarația personală de demisie.
Acest lucru se datorează faptului că, până la eliberarea din funcție expirarea perioadei de preaviz angajatului
va avea dreptul, în orice moment să-și retragă cererea sa (partea 4 din art. 80 din LC RF) și
concedierea nu va fi produs în cazul în care angajatul nu este locul invitat
scris la alt lucrător, care nu poate fi negat custodie
contract de muncă (partea 4 din art. 80 din LC RF).
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul trebuie să dispună, în plus față de publicarea
face o plată finală a lucrătorului, și anume, pentru a încărca din cauza lui
salariu și compensații pentru concediu neutilizate, și, dacă este necesar,
În conformitate cu articolul 137 TKRumyniyauderzhat fonduri (de exemplu,
concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza care a avut deja
a primit concediul anual plătit pentru zile neterminate de concediu în cazul în
angajat concediu anual a fost acordat în prealabil).
Contabilizarea aceste acțiuni pot produce numai pe baza
documentul coroborativă, care este ordinul de concediere semnat
Director al organizației.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă
angajatul trebuie să fie instruiți sub semnătură (art. 84.1 din Codul muncii).
Legislația muncii prevede o interdicție privind executarea de ordine în
concedierea salariatului înainte de data concedierii sale. ordinea datei de demisie
angajatul poate să nu coincidă cu data încetării ocupării forței de muncă, și anume,
un ordin poate fi emis înainte de ultima zi a angajatului.
Astfel, compania de servicii de personal, are dreptul de a emite un ordin de demitere
angajatului înainte de data concedierii sale, la contabil a fost
suficient timp pentru soluționarea definitivă cu angajatul.
În ceea ce privește tine Ozerov, Roman.