* Responsabilitatea
* Răspunderea angajatorului la angajat
* Responsabilitatea financiară a lucrătorului
* Acord privind o responsabilitate deplină
* Ordinea de daune-interese de colectare
* Lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise pentru răspunderea individuală integrală pentru pierderea proprietății încredințate
În conformitate cu cerințele Codului Muncii, un angajat este obligat să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii ale disciplinei de organizare și de muncă. Angajator TKRumyniyapredostavleno dreptul de a se angaja angajaților la acțiuni disciplinare, în conformitate cu procedura stabilită de TKRumyniyai alte legi federale. Pe responsabilitatea angajatorului de a, în conformitate cu Codul muncii, legi, alte reglementări, contracte colective, acorduri, acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, contractul de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru respectarea disciplinei lucrătorilor muncii (art. 189 din LC RF).
Disciplina muncii - obligatoriu pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi, un contract colectiv, contract de muncă, reglementările locale ale organizației.
Răspunderea disciplinară a lucrătorului
Acțiunile disciplinare ar trebui să fie singurul reprezentant al angajatorului autorizat să decidă cu privire la admiterea și concedierea angajaților (deoarece una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute pentru concediere).
Responsabilitatea financiară a lucrătorului
răspundere materială ca un tip special de relație de angajat și angajator impune disciplina muncii, prevenirea abatere, neglijență și împiedică (sau) părțile la intenția de a face rău unul altuia. Stabilirea unor proceduri speciale cu privire la responsabilitățile angajaților și drepturile de atac creează garanții de siguranță a bunurilor angajatorului de daune, distrugerea, pierderea, și așa mai departe. D. și protejează, de asemenea, salariile angajaților împotriva deduceri ilegale.
Un partid contract de muncă (angajator sau angajat), care a cauzat daune unei alte părți este obligat să repare prejudiciul în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale (art. 232 din LC RF).
contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În același răspunderea contractuală a angajatorului nu poate fi mai mic de a angajatului, iar angajatul angajatorului - (. Articolul 232 din RF LC) mai mare decât că TKRumyniyaili prevăzute alte legi federale.
Materialul otvetstvennostvozmozhna numai între părțile la contractul de muncă. Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere.
Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în TKRumyniyaili prevede altfel alte legi federale (art. 233 din LC RF). Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor cauzate acestora.
Responsabilitatea financiară a lucrătorului angajatorului
Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu fac obiectul (art. 238 TC RF).
Angajatorul are dreptul de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (art. 240 din LC RF).
Sub daune directe se referă (articolul 238 din RF LC.):
- reducere reală a activelor disponibile ale angajatorului;
- deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății);
- necesitatea angajatorului de a efectua plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății.
Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane.
angajați financiare să accepte orice răspundere în caz de deteriorare a proprietății (articolul 239 din RF LC.):
• forță majoră *;
• risc economic normală,
• de urgență sau de apărare necesară (a se vedea. Art. 37, 39 din Codul penal)
• implicit de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyaili alte legi federale (Art. 241 din LC RF). Cu excepția cazurilor particulare sunt o responsabilitate deplină.
* Forța majoră - este extraordinară și inevitabilă, în condițiile date. Astfel de circumstanțe includ: dezastre naturale naturale, operațiuni militare, boli de masă (epidemii), greve, etc ...