În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii. TC în continuare, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
De asemenea, articolul 84.1. TC stabilit că încetarea contractului de muncă este emis ordinul (instruirea) a angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
Astfel, pe baza articolului TC menționată mai sus, rezultă că în cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă și să aibă o anumită dată de concediere, în acest caz, angajatorul trebuie:
1. În cazul în care un lucrător a prezentat o scrisoare de demisie și data volneniya a subliniat, care de fapt se dovedește mai puțin de două săptămâni, în acest caz, angajatorul sau angajatul este obligat să le respingă în data specificată (aceasta va fi ultima sa zi de lucru), sau respingerea acestuia prin 14 zile calendaristice de la data primirii cererii angajatorului (acest lucru va fi, de asemenea, ultima sa zi de lucru). Angajatul are dreptul, deoarece în conformitate cu articolul 80 din LC de a notifica dumneavoastră angajator scrisoare de demisie și de o lună, iar angajatorul nu are dreptul înainte de o dată specificată în cerere, în acest caz, să-l demită.
2. În cazul în care angajatorul însuși a emis ordinul înainte de această dată, angajatul indicat în scrisoarea sa de demisie pe cont propriu, dar în această ordine indică data încetării contractului de muncă al unui angajat este un angajat în conformitate cu declarația, încălcările de către angajator, în acest caz, TC în practic, nu. Dar angajatul, în conformitate cu articolul 80 din TC are dreptul de a
concedierea sa de a retrage cererea. Ce va face angajatorul cu avansul realizat de ordinul de concediere a salariatului.