Stimați experți, cere clarificări în cazul în care există o jurisprudență cu privire la următoarea întrebare: Poate ordinea de concediere de către angajator (scădere) a înregistrat înainte de data concedierii sau data înregistrării ordinului și în ultima zi lucrătoare trebuie să fie aceeași.
Cu toate acestea, în acest caz, rămâne riscul ca ordinul emis în prealabil va trebui să fie anulate. Angajat după emiterea ordinului, dar înainte de data concedierii poate fi bolnav, o femeie poate detecta sarcina și să aducă ajutor și concedierea femeilor gravide și reducerea numărului de angajați care sunt în concediu medical, este interzis prin lege.
Astfel, aveți dreptul de a emite un ordin de demitere înainte de data concedierii (nu există nici o interdicție directă), dar este plină cu anumite riscuri.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Pot aranja ordinea de concediere în avans
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Vei fi de folos pentru a afla despre ordinea de concediere în materialul de legătură.
Pre-publicare ordinele de pericol constă numai în faptul că acesta poate fi ulterior necesară pentru a anula un astfel de ordin. De exemplu, concedierea lor proprii angajat voință poate exercita dreptul de a se retrage demisiile. inclusiv în ultima zi lucrătoare (v. 80 TKRumyniya). În această situație, ordinul emis anterior va trebui să anuleze, a emis un alt ordin în orice formă privind eliminarea compilate anterior documentului.
Notă: chiar și după ce a emis ordinul de concediere, inclusiv cele semnate de ambele părți, nu privează salariatul de dreptul de a retrage o cerere de concediere voluntară. O astfel de legislație nu prevede restricții (cap. 4, v. 80 TKRumyniya).
2. A: Cum de a face o reducere
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Respingând un angajat pe motiv de reducere a numărului sau a personalului, este necesar pentru a se conforma procedura stabilită în mod legal pentru o astfel de concediere (art. 179 și 180 din Codul muncii). Orice abatere de la acesta poate fi un motiv pentru personalul de recuperare de lucru cu timpul de plată lenevirii aplicate (art. 394 TKRumyniya).
Procedura de reducere se efectuează în următoarea ordine. trebuie:
Printre altele, angajatul poate solicita plata de daune morale pentru concediere abuzivă.
3. A: Ce fel de angajați nu poate fi tras în timp ce reducerea numărului de personal sau
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Odată cu reducerea angajatorului este interzis să respingă:
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 261 din Codul muncii.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare