De reținut pentru adolescenți „Primul meu loc de muncă“ - în special pentru portalul Vladmama pregătit specialiștii Inspecției Muncii de Stat în Teritoriu Primorsky.
Principalul lucru - contractul de muncă
Dacă sunteți sub optsprezece ani și veți obține un loc de muncă, pe care doriți să fie încrezători în viitor, dacă doriți ca seful tau pentru a efectua aceste promisiuni, și drepturile dumneavoastră au fost respectate, în cazul în care doriți să fie la un moment dat să plătească salariul - este necesar să se încheie contract de muncă.
Contract de muncă (în scris) - un document special, care definește drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, și cel mai important - toate condițiile de lucru necesare.
Contractul de muncă cu angajatorul poate intra în propria lor, începând de la 16 ani. Sau 15 ani, dacă primiți o educație generală de bază în altele decât cele cu normă întreagă, forma de instruire. În conformitate cu articolul 63 alineatul 2 din Codul muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al unui părinte (autoritatea tutelară), un contract de muncă poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în activitatea lor lumină de timp liber, care nu este dăunător sănătate și nu perturba procesul de învățare.
Caracteristici ale muncii copiilor. Ce documente pentru a pregăti?
Dacă aveți între 16 și 18 ani:
- pașaport sau alt document de identitate
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția cazurilor de muncă pentru prima dată, înregistrarea privind condițiile de munca la negru, pierdere, ocuparea forței de muncă daune înregistrare)
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (cu excepția cazului în care unește, pentru prima dată, precum și pierderea probelor)
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială)
- un certificat medical de sănătate bună
Dacă ai între 15 și 16 ani:
- pașaport sau alt document de identitate
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția cazurilor de muncă pentru prima dată, înregistrarea privind condițiile de munca la negru, pierdere, ocuparea forței de muncă daune înregistrare)
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (cu excepția cazului în care unește, pentru prima dată, precum și pierderea probelor)
- Certificat de sănătate medicală
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială), sau un document de dezvoltare care confirmă programului educațional de bază a învățământului general în altele decât cele cu normă întreagă, forma de formare sau dovada a abandonului instituției de învățământ până la formarea totală
Persoanele cu vârsta sub 15 ani pot fi luate numai pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor.
Dacă sunteți 14:
- pașaport sau alt document de identitate
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția cazurilor de muncă pentru prima dată, înregistrarea privind condițiile de munca la negru, pierdere, ocuparea forței de muncă daune înregistrare)
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (cu excepția cazului în care unește, pentru prima dată, precum și pierderea probelor)
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială)
- Certificat de sănătate medicală
- un document care să confirme consimțământul unui părinte (tutore) să încheie un contract de muncă
- Document organism care să confirme acordul de tutelă (partea 3. 63 LC RF ..) - atunci când studiu și muncă combinate
- Document din instituția de învățământ care indică modul de învățare.
Persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi utilizate în următoarele condiții:
- contractul este de a efectua munci ușoare
- locul de muncă nu ar trebui să cauzeze nici un pericol pentru sănătate
- procesul de învățare în școală nu ar trebui să fie încălcate (art. 3 al art. 63 din LC RF)
Dacă sunteți sub 14 ani:
Persoanele sub 14 ani pot încheia contracte de muncă pentru un anumit tip de muncă în cadrul organizațiilor, lista care este conținut în h. 4 art. 63 LC RF. Trebuie avut în vedere faptul că înainte de a intra într-un contract, solicitantul trebuie să prezinte următoarele documente:
- consimțământul unui părinte (tutore)
- Rezoluția autorității tutelare, care trebuie să fie specificate durata și alte condiții
- Certificat de sănătate medicală
La intrarea într-un contract de muncă cu sportivul trebuie să efectueze un examen medical preliminar (examinare) (art. 5, art. 348.8 din RF LC).
Contractele de muncă cu persoane sub vârsta de 14, în numele angajatului semnat de către un părinte (tutore).
certificat medical
Articolul 69 TKRumyniyapredusmotreno că, la încheierea unui contract de muncă cu o persoană cu vârsta sub 18 de ani, este supus obligatoriu examen medical prealabil, astfel, atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să prezinte un certificat de sănătate;
Dacă sunteți 14 ani, acordul scris al unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară.
KodeksomRumyniyai Codul Muncii al responsabilității administrative angajatorului pravonarusheniyahRumyniyapredusmotrena pentru recepția de la fețele lucrării nu a atins vârsta corespunzătoare, fără prezentarea documentelor solicitate
Absența documentelor care confirmă validitatea recrutării unei persoane sub vârsta corespunzătoare, este o încălcare a dreptului muncii și poate avea ca rezultat aducerea la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și la răspunderea administrativă cu privire la angajator (Art. 419 TC Federația Rusă, Art. 5.27 din Codul administrativ).
Un contract de muncă cu un minor
Contractul de muncă trebuie să fie făcută în scris, în termen de cel mult trei zile de la data începerii efective a activităților angajatului
Articolul 67 TKRumyniyaustanovleno că contractul de muncă între angajat și angajator este în scris și redactat în 2 exemplare, fiecare semnat de către părți ale relațiilor de muncă. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt - să fie păstrate de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă deținute de către un angajator.
Atunci când angajarea angajatorul trebuie să informeze angajatul cu reglementările interne ale muncii (art. 3 al art. 68 din LC RF).
În conformitate cu art. 66 TC RF înregistrări de muncă angajator de plumb pentru fiecare angajat, el a lucrat timp de 5 zile, într-un caz în care locul de muncă pentru angajator este de bază.
Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă
Legea interzice să instaleze o perioadă de probă pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani - partea 4 din art .. 70 din Codul muncii.
Garanții de stat pentru lucrătorii tineri
Angajatorii împotriva lucrătorilor tineri sunt interzise:
- Direcția de afaceri oficiale. Ban ca regulă generală, pentru a ghida angajații sub optsprezece ani în interes de serviciu se extinde, de asemenea, să se deplaseze în aceeași zonă, atunci când vă puteți întoarce acasă în fiecare zi.
- atracție să lucreze ore suplimentare. Orele suplimentare lucrătorii minori au recunoscut activitatea desfășurată de către organizația în exces a zilei de lucru (schimbare), luând în considerare art. 94 LC RF. În cazul în care minorul este de lucru cu fracțiune de normă, apoi aducându-l să lucreze în plus față de orele de lucru prevăzute de contractul de muncă, dar în zile normale de lucru (deplasare), stabilit pentru persoanele sub 18 ani (a se vedea. Art. 94 din LC RF) nu poate considerate ca angajarea să lucreze ore suplimentare.
- munca de noapte. Noaptea este timpul de la 22 pm la 6 dimineața (Art. 96 al LC RF). Legislația stabilește o singură valoare pentru durata de adult timp de noapte și lucrătorii minori. lucrător Shift sub 18 ani ar trebui să înceapă nu mai devreme de 6:00 și se încheie cel târziu la 22.
- lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Implicarea angajaților mai tineri de 18 de ani pentru a lucra la sfârșit de săptămână (art. 111 din RF LC) și de sărbătorile legale (Art. 112 din Codul muncii) nu este permisă, chiar și cu consimțământul acestora.
Singura excepție este activitatea sportivilor profesioniști, cei implicați în crearea și (sau) executarea lucrărilor artiștilor:
- mass-media
- organizații cinematografice
- teatre
- organizații de teatru și concerte
- circuri
În plus, minorii nu pot, de asemenea, să fie implicat în activitatea:
- concomitent
- pe o bază de rotație, deoarece aceste lucrări sunt legate de plecarea într-un alt loc și cu schimburi lungi de lucru, este interzis minorilor
- organizații religioase
- privind funcțiile publice
- de muncă, punerea în aplicare a ceea ce va cere angajatului să încheie un acord cu răspundere financiară deplină ca un minor astfel de acord nu poate fi încheiat (art. 242 din Codul muncii)
- în domeniul securității departamentale
- stupefiante și substanțe psihotrope
În plus, articolul 265 locuri de muncă TKRumyniyazapreschaetsya a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocuri de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice).
Interzice care transportă și circulație a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani de greutăți care depășesc limitele stabilite pentru acestea.
Principalul concediu plătit
Garanția muncitorului minor de stat este de a oferi de bază anuale plătite concediu: lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, anual concediul de bază plătit se acordă pentru o perioadă de 31 de zile calendaristice. La solicitarea concediului minor trebuie să fie furnizate într-un moment convenabil pentru el în voi. H., și în termen de 6 luni de muncă continuă. Înlocuirea concediului anual plătit în compensații bănești pentru persoanele în vârstă sub 18 ani nu sunt permise, cu excepția cazurilor de concediere. În ziua concedierii (ultima dată), angajatorul trebuie să plătească angajatului sub vârsta de 18 ani, plata concediului nefolosit, la rata de 3 zile lucrătoare pe lună de muncă. În plus, pentru lucrătorii tineri, care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățămînt de învățământ profesional primar, secundar sau superior, legislația muncii prevede garanții sub formă de concediu suplimentar cu plata medie pentru examene și care trece atestarea intermediară.
Furnizarea de concediu suplimentar studenților care lucrează full-time, full-time - forme part-time și de seară de învățământ în instituțiile de învățământ de învățământ superior, de stat acreditate
Elevii studiază cu succes prin corespondență sau în persoană - timp (seara) sub formă de formare în universitate acreditată angajator-stat este obligat să asigure un concediu suplimentar cu venituri medii.
Durata concediului suplimentar cu salariul mediu pentru trecerea certificării intermediare pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - pentru zile 50 calendaristice (în timpul dezvoltării educației de bază a programelor de învățământ superior profesional într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice); de formare și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni; livrarea de examene de stat finale - o lună.
Durata zilei de lucru adolescent
Articolul 92 Munca kodeksaRumyniyaustanovlena timpul de lucru scurtat:
Adolescenții cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Orele de lucru pentru studenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani și lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din standardele de mai sus.
Respingerea unui angajat în vârstă de 18 ani
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator unui angajat în vârstă de 18 ani (cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii, după cum urmează: ..... Pentru absenteismului - Articolul 81 alineatul 1 punctul 6 pp „un“ și (sau) apariția angajatului la de lucru într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice -..... articolului 81 alineatul 1 punctul 6 n n „b“), în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului muncii de stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Remunerarea lucrătorilor minori
Activitatea salariaților în vârstă de optsprezece ani, a recunoscut în acord, se plătește potrivit unei piese-rate. Angajatorul poate să-i pe propria lor cheltuială supliment la nivelul tarifului pentru timpul pentru care durata redusă a muncii lor de zi cu zi.
Remunerarea salariaților în vârstă de optsprezece ani înscriși în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și de muncă în timpul lor liber, se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Un angajator poate stabili plăți suplimentare pentru acești angajați la salarii pe propria lor cheltuială.