Ia un adolescent pentru a lucra ca regulă generală poate fi de 16 ani. În acest caz, trebuie să obțină consimțământul unui părinte (tutore) pentru înregistrarea unui contract de muncă. Și în cazul în care angajatul nu a împlinit vârsta de 15 ani, în plus, acordul autorităților de tutelă. Acest consimțământ trebuie obținut în scris. Trebuie remarcat faptul că, în cazul al doilea părinte obiecții cu privire la activitatea copilului, este necesar să se asculte opinia adolescent și îngrijire corporală.
În plus față de acordul privind punerea în aplicare a lucrărilor necesare pentru a solicita adolescent următoarele documente:
- dovada identității (de exemplu, pașaport);
- un document care să confirme educația generală de bază sau ordinea de eliberare de la o instituție de învățământ;
- document din instituția de învățământ care conține programul de sesiuni de formare pentru tinerii sub 16 de ani;
-documentele de înmatriculare militare;
- antecedente penale, în cazul în care un minor devine un loc de muncă, care interzice activitatea de muncă a persoanelor care au avut antecedente penale.
carte de muncă și de asigurare certificat de asigurare de pensie de stat angajatorul are dreptul de a cere de la salariat numai în cazul în care acestea au fost deja emise. În cazul în care adolescent prima dată a mers la locul de muncă, angajatorul însuși trebuie să organizeze aceste documente.
O condiție de admitere la un loc de muncă minoră este să-l direct la un examen medical și să obțină un aviz medical cu privire la posibilitatea de a aduce la locul de muncă.
Restricții la intrarea într-un contract de muncă cu adolescentul:
- este imposibil să se stabilească o perioadă de probă;
- adolescent nu poartă responsabilitatea financiară completă (cu excepția pentru daunele cauzate în mod intenționat sau într-o stare de alcool, intoxicație cu droguri, sau ca urmare a comiterii unei infracțiuni);
- angajat stabilit timpul de lucru mai scurt.