Spune-mi, te rog, ce condiții trebuie să fie îndeplinite atunci când transferul lucrătorilor din salariu la tarif orar? Cum să se stabilească de ore de afaceri?
Răspunsul la întrebarea 1: Spune-mi, te rog, ce condiții trebuie să fie îndeplinite atunci când transferul lucrătorilor din salariu la tarif orar?
Pentru transferul de angajați cu un salariu în tariful pe oră, aveți nevoie pentru a face modificări:
- act normativ local, de stabilire a sistemului de remunerare în organizație (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea) în aceeași ordine în care a fost adoptat acest document;
- personal;
- contractele de muncă ale angajaților.
Efectuați modificări actuale privind personalul a două moduri:
Pentru a schimba contractele de muncă ar trebui să fie semnat cu lucrătorii de acorduri adiționale. În cazul în care angajații sunt de acord cu modificările, un acord poate fi încheiat la o dată (art. 72 din LC RF).
Dacă cineva refuză să lucrătorilor, angajatorul are dreptul de a modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya). Acest lucru este posibil în cazul în care condițiile de remunerare vechi nu pot fi salvate din cauza modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.
În acest caz, angajații trebuie să scrie sub anunțul semnarea modificărilor viitoare și motivele pentru care nu mai puțin de două luni. Cei care sunt de acord să continue să lucreze în noul mediu, trebuie să încheie acorduri suplimentare. Refuzat de a oferi alte lucrări necesare care li se potrivește, ținând seama de calificările și nu este contraindicat din motive de sănătate. În caz de eșec al poziției propuse sau în absența unei organizări adecvate a muncii, la sfârșitul celor două luni trebuie să declanșați personalul de prevenire a revendicării. 7 ore. 1 lingura. plata 77 TKRumyniyas plăților compensatorii în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni.
Răspunsul la întrebarea 2: Cum sa faci calcule ore de muncă?
În cazul în care un angajat este setat tarif pe oră, să plătească suma de deșeuri ore lor pe următoarea formulă:
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum de a schimba contractul de muncă
Motive pentru schimbare
În unele cazuri, este necesar să se modifice contractul de muncă c angajat
Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați :. Obligatoriu sau opțional *
În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată ca un angajat și angajator (Ch. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).
Ordinea modificărilor
Cum de a modifica contractul de muncă cu un angajat
acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.
Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.
Exemplu de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului de muncă
Organizația are un post vacant de contabil, care traduce casier AV Dezhnev.
Pentru a efectua modificări ale contractului de muncă cu Dezhneva executat un acord suplimentar. După acord ordinul emis de forma № T-5 și a anunțat prin semnătura angajatului. Înregistrarea pentru un transfer la o altă poziție a intrat în cartea de muncă Dezhneva în secțiunea III din numărul cardului personal de pe forma de T-2.
Schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice
Cum de a modifica contractul de muncă, în cazul în care acestea sunt cauzate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice în cadrul organizației
Modificările contractului de muncă pentru motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, includ, de exemplu:
În acest caz, angajatul este interzis să se schimbe funcția de lucru.
Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 74 din Codul muncii.
Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Ea trebuie făcută în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestor modificări. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 74 din Codul muncii. Cu acordul salariatului, cu modificările ce vor fi necesare pentru a elibera un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).
În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, inclusiv numărul de copii și mai prost plătite, în cazul în care organizația are loc de muncă adecvat. Oferă angajații au nevoie doar de locuri de muncă disponibile angajatorului în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie numai în cazul în care este asigurată printr-un contract colectiv (de muncă), alte acorduri. O astfel de procedură este consacrată în partea 3 din articolul 74 din Codul muncii.
În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau organizația nu este adecvat locurilor de muncă vacante, contractul de muncă poate înceta:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
probleme frecvente
2. A: Cum pot calcula salariul de la un sistem simplu de salarizare pe baza de timp
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Atunci când un simplu sistem de angajat pe bază de timp, puteți seta:
În cazul în care un angajat este setat tarif pe oră, să plătească suma de deșeuri ore lor pe următoarea formulă:
În cazul în care setul angajat salariu lunar, salariul său nu depinde de numărul de zile lucrătoare, care se încadrează pe una sau alta lună pe program. Angajat, locul de muncă în toate zilele lunii, supraîncărca întotdeauna salariu din salariul lunar.
3. A: Cum pot face modificări de personal? Și cât de des se pot face?
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Pe lângă redenumirea pozițiile, mărimea și compoziția de plăți, și așa mai departe. N. Există unele tratamente care pot duce, de asemenea, la transformarea situației resurselor umane în legislația muncii. De exemplu, reduceri de personal sau de personal (art. 180 TKRumyniya), schimbări organizatorice sau tehnologice (Art. 74 TKRumyniya) și așa mai departe. D.
Efectuați modificări actuale privind personalul a două moduri:
Un exemplu de modificări de personal
Directorul organizației a decis să redenumească poziția de personal de contabil asistent contabil junior și se adaugă la departamentul de producție o serie de posturi noi. În acest scop, el a emis un ordin de a modifica personal.
4. Răspuns: În ce documentul captura sistemul de salarizare al organizației
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
sistem de salarizare selectat de conducere, ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv (munca) sau un alt act local (art. 2, art. 135 TKRumyniya). De exemplu, sistemul de plată poate fi stabilită în Regulamentul privind salariile. și contractul de muncă a stabilit un salariu specific: rată fixă sau salariu.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
