Amintiți-vă fabula morală „The Swan, cancer și știucă“: pentru a merge mai departe are nevoie de un obiectiv comun. Dezvoltarea unui cod corporatist - un pas important pentru orice companie care se respectă, care dorește să realizeze o înaltă reputație în piață. La urma urmei, acest document prezintă comportamentul general modele, reguli, și, cel mai important, obiectivele întreprinderii, care este, conturează linia dreaptă pe care este planificat pentru a promova organizației.
Codul corporativ al companiei este necesară pentru:
- ajusta comportamentul angajaților la locul de muncă, precum și menținerea culturii corporative a companiei (un cod de conduită etică în afaceri și)
- pentru a crește atractivitatea investițională a companiei și de a consolida imaginea pozitivă pe piața de bunuri și servicii.
În plus, prezența codului corporativ reduce riscul de dezacord între membrii organizației, și vă permite să rezolve rapid conflictele apar, deoarece oferă un model clar de comportament pentru fiecare grup de angajați, precum și pentru lucrul cu clienții.
Deși în prezent există multe modele de diferite coduri, cele mai valoroase sunt documentele unice pregătite special pentru o anumită companie, ținând seama de toate caracteristicile sale. În mod corespunzător codul compilat poate deveni o mândrie corporativă, și să încurajeze angajații să crească și să se dezvolte în cadrul companiei mamă. La urma urmei, deși obiectivele diferitelor companii sunt la fel, modul de a le atinge, și, în consecință, codurile corporative pot varia în mod semnificativ.
În plus față de codul de etică corporativă, există un alt fel - un profesionist, care este scris de o anumită profesie, mai degrabă decât organizația (cred că medicii Cod la Juramantul lui Hipocrate). Exista o multime de profesii cu codurile lor de etică: un jurnalist, un judecător sau un avocat, agenți imobiliari, etc.
Cu toate acestea, prezența unui cod profesional nu exclude necesitatea unei corporative, deoarece compania aduce întotdeauna oameni care ocupă poziții diferite.
Crearea unui cod corporativ al Organizației
Primele coduri corporative nu a apărut atât de mult timp în urmă - în ultimul secol. Ele sunt concise, cu toate acestea, în locul lor, iar apoi a fost ideea de bază.
Etapele de creare a Codului:
- coordonarea intereselor angajaților și clienților companiei;
- reflectare a intereselor și a obiectivelor într-o formă accesibilă aprobată;
- Elaborarea criteriilor pentru organizarea acțiunilor de evaluare angajaților (inclusiv metode de recompensa si pedeapsa);
- aprobarea măsurilor profilactice pentru prevenirea încălcării normelor prevăzute în Codul;
- atribuirea responsabilității pentru procesul de punere în aplicare a Codului și stabilirea unui plan de punere în aplicare;
- discutarea documentului cu tot personalul de la Adunarea Generală, ceea ce face completările necesare;
- adoptarea formală a Codului corporativ, emiterea codului de text;
- crearea condițiilor necesare pentru funcționarea tuturor elementelor documentului.
Pentru succesul unui cod de etică corporativă este discuția sa în întreaga companie. Nu subestima etapa
