Ceea ce face ca oamenii vomite un apel și părăsească casele lor? Există reguli de ardere care ar diminua bat ușa se închide în spatele tău și pentru a evita problemele cu dispozitivul pentru un nou loc de muncă? Acest articol Julia Antashevoy.
De regulă, angajații sunt concediați, în cazul în care:
2) dau seama că, dacă nu renunță, puteți pur și simplu veșteji pe acest lucru;
3) Față a refuzat să ridice poziția și creșterea salarială;
4) doresc doar să se schimbe (deci de ce nu schimba locuri de muncă)?!;
5) deranjat pentru a obține un salariu într-un plic (în lumina schimbărilor recente din planul de pensii - decizia corectă);
6) „depășit“ locul de muncă profesional, și nu este de așteptat progrese suplimentare;
7) deranjat vreodată să recicleze (pentru compensare slabe, și, uneori, chiar gratuit)!;
8) nu este satisfăcută de condițiile de muncă (fără aer condiționat în birou, camere de odihnă, inconfortabil să lucreze în fiecare zi pentru a ajunge la cinci transferuri sau în picioare în trafic timp de două ore);
9) a existat un conflict cu șeful;
10) nu a reușit să se alăture echipei;
11) nu este îndeplinită program;
12) există zvonuri că societatea este în pragul falimentului;
13) simt că nu pot face față cu responsabilitățile lor.
Și este doar cel mai popular dintre motive!
Și când declarația „la va“ pune pe șeful masă, distracția începe: încearcă să mențină majoritatea liderilor de subordonații săi, de multe ori de acord cu o serie de concesii (pentru a mări compensația, a avansa în carieră, etc.).
Acest lucru nu este neapărat pentru că șeful tău dintr-o dată a dat seama cine pierde el (un adevarat as profesionist, subestimata!). Poate că pur și simplu nu a vrut să părăsească poziția deschisă, să-și petreacă timp și bani pentru a găsi un nou angajat.
În orice caz, încercând să vă țineți înapoi, seful poate urmări obiectivul său. Și pentru a vă convinge să ia o declarație ... poate începe căutarea unui înlocuitor, din moment ce s-au dovedit deja lipsa lui de loialitate, pune doar în beneficiul lor personal de mai sus beneficiul companiei.
Deci, uneori este mai bine să rămânem la vechiul principiu: să plece - du-te departe.
Cum de a merge corect?
Dar de îngrijire medicală - sunt diferite. Probabil fiecare dintre noi avem prieteni care, admirând propria lor îndrăzneală, el spune: „Și când a pus semnătura pe declarația mea, i-am spus tot pent-up! Și, în cele din urmă a făcut ceea ce a visat toți acești ani: numesc un zero complet și vite, „Mă întreb ce se va prezenta“ nul plin și fiara „), când a fost chemat înapoi la noul loc de muncă a denunțătorilor noastre cu o cerere pentru a da această recomandare?
Daca seful tau - un om fără vedere exagerată adecvat de loialitate, atunci suficient să-l avertizeze în prealabil și pus să lucreze timp de două săptămâni. Uneori seful vă poate cere să pregătească un înlocuitor - bine, seful este, de asemenea, ușor de înțeles.
Desigur, dacă sunteți întrebat despre motivele care au determinat să scrie o aplicație, trebuie să faceți fără expunerile, se poate referi în general la circumstanțe familiale - un nou loc de muncă mai aproape de casă, și va fi capabil să-și petreacă mai mult timp cu soția sa gravidă, copiii, studenții, sau necesită bunica de îngrijire.
1) Lumea este mică, iar fostul tau sef poate fi un bun prieten de seful de viitor și, prin urmare, va fi capabil să-l instituie împotriva ta;
2) poate fi o situație pe care doriți să se întoarcă la acest loc (acest lucru se întâmplă, de asemenea, mai ales în cazul în care piața nu este o mulțime de companii care îndeplinesc nevoile dvs.);
3) ar putea fi invitat din nou: Din păcate, cadrele noi sunt din ce în ce prost echipate, iar managementul este mai ușor de a face concesii la vechi, dar lucrătorii decât petrece timp și bani pe formarea și adaptarea student în anul întâi cu experiență.
4) Lumea profesională este foarte strânsă și nu poate prezice în avans, cu cine și în ce înfățișări în viitor, poate aduce viata. Foștii colegi se pot întâlni în noua companie, în calitate de parteneri sau clienți. Poate că opinia lor va fi decisivă în unele probleme importante pentru tine.
Astfel, nu este necesar să se strice relațiile cu fostul șef al - respinge civilizat!
Pro Sfaturi:
„De îndată ce decizia de concediere este acceptată, este necesar să se informeze imediat superiorul lor imediat. Nu știi niciodată dinainte ce superiorii cu privire la planurile tale. Este posibil să respecți el a fost mult timp maturizat decizia de a ridica poziția sau salariul. Apoi, se poate întâmpla ca să obțineți de gestionare contra-propunere, care a fost mult timp de așteptare pentru, și necesitatea de a se pensioneze sau trece la alte lucrări pe care tocmai va dispărea „- sfătuiește CEO-ul unei agenții de recrutare de specialisti unici Ekaterina Krupina.
Dacă doriți să plece, iar angajatorul - împotriva necesității de a explica în mod inteligent și lucid de ce pleacă, recomandă Elena Ivanova. Potrivit ei, principalele argumente trebuie să fie dorința de a crește, de a schimba direcția de activitate, necesitatea de a schimba locuri de muncă din motive obiective - de exemplu, din cauza relocare sau schimbări în viața sa personală. Prieteni la o parte, nu se concentreze pe motive negative și să informeze șeful tău că condițiile de muncă sunt personal dezgustător, teribil, prelucrarea într-un obicei și nu sunt plătite, iar el a fost - un tiran rară.
Conform opiniei Ekateriny Krupinoy, motivul concedierii sale este mai bine să explice în mod deschis, argumentând în mod clar. Dacă ați crescut mult timp în afara poziției, iar compania nu va poate oferi o poziție mai adecvată, sau de dezvoltare profesională, în cazul în care indexarea salariului, chiar și ajustate pentru inflație în compania dvs. nu a fost timp de mai mulți ani, chiar și conducerea dumneavoastră nu vă va duce la un trădător rău intenționat dacă alegeți într-o astfel de situație să părăsească compania. „Cu toții avem obligații față de cei dragi, și, în consecință, anumite cheltuieli, astfel încât nu există nimic care să ne schimbăm periodic de locuri de muncă în căutarea unei mai bune“, - a spus Catherine.
Pe de altă parte, în opinia lui Catherine, mult depinde de relația cu conducerea, atitudinea fata de companie. Dacă doriți să se pregătească pentru înlocuirea lui scaun, trece într-un timp de afaceri liniștit și se lasă cu o conștiință curată, dacă ați înțeles că conducerea veți înțelege în această situație și chiar să fie recunoscător pentru tine, nu ezita sa declare retragerea sa în această lună.
moment de periculos
„Demisia din proprie inițiativă, iar amenda, nu este nevoie să-și coordoneze acțiunile cu angajatorul. Singura cerință a legii - este posibil. Ca regulă generală, este suficient să notifice în scris angajatorului, timp de 2 săptămâni, iar în cazul în care perioada de probă nu s-a încheiat - apoi 3 zile. Cerințele formale pentru notificarea nr. Ceea ce este important este faptul de a stabili data notificării și voința clar exprimată muncitorului - care este motivul pentru care, de altfel, declarația declarație de lungă durată „, dacă nu .... Voi ieși „nu pot fi considerate ca fiind notificări legale“, - spune șeful departamentului juridic al companiei de recrutare Adecco Group Rusia Natalia Mosunova.
Potrivit Natalia Mosunova o astfel de abordare formală este adecvată atunci când spune la revedere pentru totdeauna acum, și chiar și cu industria. „Dacă vrem să menținem un parteneriat cu o companie sau de a se consulta, apoi, desigur, este mai bine să înceapă cu o conversație cu supraveghetorul imediat. Cu atât mai mult de soarta lui reacția cererii depuse nu depinde de“, - a spus avocatul. Potrivit Nataliei, această atitudine poate fi de folos în cazul în care în termen de 2 săptămâni, vă răzgândiți și să decidă să rămână în companie. În acest caz, să declare colegii și managerii care vă răzgândiți, va fi mai ușor.
În timp ce, în conformitate cu Codul Muncii, aveți dreptul să-și retragă cererea și să continue să lucreze la, experiența Ekateriny Krupinoy, în practică, acest lucru se întâmplă foarte rar. În primul rând, decizia de concediere este de obicei preluat cu grijă și în mod deliberat, și în al doilea rând, după retragerea cererii de a lucra și de a găsi înțelegere reciprocă cu managementul va fi dificil, deoarece ambele colegii și capul va înțelege că cât mai curând posibil, vă părăsi compania. „Deci, cum se spune, du-te - du-te! Dar este de asemenea posibil situația când șeful tău te va descuraja de la ardere, a făcut o ofertă, iar apoi retragerea cererii este logică și justificată „, - a spus Catherine.
lăsați prietenii tăi
În cazul în care situația este inversată, și nu va pleca „pe cont propriu“, totul devine mult mai dificil. Practica arată că societatea decide să se despartă de un angajat numai în cazul în care colaborarea lor nu mai este eficientă, în conformitate cu Elena Ivanova. În acest caz, există o perioadă de grele, diferite în durata negocierilor. manual Argumentare pot fi diferite, dar lucrătorul, ea evocă adesea un sentiment de nedreptate. Atunci când o persoană este supărat, emoțiile pot obține mai bine, și să aibă dorința de a tuturor, și mai ales la colegi, pentru a vorbi despre „ceea ce ei sunt rele și unele bune, am“ du-te „la persoana.“ Elena nu sfătuiește să facă acest lucru. „Trebuie întotdeauna să încerce să se gândească în mod clar, pentru a analiza gestionarea motive și să distribuie informațiile suplimentare care nu sunt destinate pentru cei care nu participă la negocieri“, - recomandă Ivanov.
Bazat pe materiale JOB.RU
Mai multe despre acest subiect: