Nu permite angajatorului să te confunde și cu atât mai mult pentru a obține pentru a păstra locul de muncă, dacă doriți să renunțe. Uneori, conducerea întârzie în mod deliberat procesul, încercând să găsească o cale de a demite un angajat cât mai mult posibil favorabile pentru ei înșiși, de exemplu, să-l priveze de un premiu bine-meritata, etc. Dacă ați refuzat să accepte cererea, trimite-l prin scrisoare recomandată sau invitați martori care va confirma că dețineți la locul de muncă este obligatorie.
Laid off numai dacă aveți deja un alt loc de muncă, sau cel puțin o modalitate suplimentară temporară de a câștiga bani. Lăsați organizația fără un plan pentru viitor, este neprofitabilă. Începe căutarea unui nou loc înainte de depunerea cererii, dar nu-l publicitate, astfel încât să nu pentru a intra în necazuri. Nu vă grăbiți, astfel încât să nu fie lăsat fără mijloace de existență. Dar nu întârzie, pentru că trebuie să notifice angajatorul despre plecarea mai devreme.
Luați în considerare caracteristicile organizației în care se lucrează în prezent pentru a găsi momentul potrivit pentru concediere. De exemplu, în cazul în care cele mai mari salarii le obține în vara din cauza naturii muncii lor, iar iarna este salariul redus foarte mult, respingerea începutul toamnei. Concentrați-vă, de asemenea, momentul plății primelor, bonusuri, etc. ar trebui să meargă după ce sunt primite, dar nu înainte. Nu conta pe onestitate angajator.
Alege modul cel mai profitabil concedierii. Opțiuni de bază, de obicei două: la cerere și de comun acord. În primul caz, va fi capabil să-și retragă cererea de la data încetării contractului de muncă și de ședere, dacă vă ridicați capul de birou sau pentru a crește salariile. Cu toate acestea, concedierea va primi doar calcul. În al doilea caz, puteți solicita, de asemenea, plăți compensatorii suplimentare, suma care, uneori, se dovedește a fi semnificative.