Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
Distsiplinarnayaiadministrativnayaotvetstvennost
răspunderea disciplinară
Pentru majoritatea lucrătorilor răspunderea disciplinară este reglementată de complexul de muncă și de drept administrativ. Luați în considerare reglementarea ambelor sectoare mai detaliat.
Distsiplinarnayaotvetstvennostvadministrativnomprave
Răspunderea disciplinară se caracterizează prin faptul că:
1) a bazei sale este o abatere gravă;
2) prevedea astfel de sancțiuni disciplinare infracțiuni;
3) acestea sunt aplicate în ordinea de subordonare de către organele sau funcționari autorizați;
4) limitele puterii disciplinare acestor organelor de conducere și stabilite de lege.
Astfel, în conformitate cu Legea cu privire la Serviciul de Stat din funcționarii publici din România sunt supuși răspunderii pentru abateri, care este definit ca fiind orice neîndeplinire a atribuțiilor funcționarilor publici care îi sunt atribuite. În același timp, acesta prevede posibilitatea de revocare a funcționarilor publici pentru nerespectarea restricțiilor stabilite legate de serviciul public.
Noțiunea de abatere disciplinară militară include, printre altele, o încălcare a normelor de moralitate și onoare militară.
Sancțiunile disciplinare sunt aplicate de către organele și funcționarii autorizați să le subordonați într-o formă sau alți infractori. Volumul de autoritate disciplinară a acestora este reglementată de dreptul administrativ.
Oferirea de stimulente care se aplică angajaților care îndeplinesc cu fidelitate sarcinile, dreptul muncii și stabilește măsuri disciplinare împotriva celor care încalcă disciplina muncii.
Răspunderea disciplinară a lucrătorilor este unul dintre tipurile de răspundere juridică, care este impusă de lege pentru abateri.
Răspunderea disciplinară este datoria salariatului de a fi pedepsit în condițiile prevăzute de legislația muncii pentru eșec abuzivă, ilegală de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Procedurile disciplinare pot fi implicați angajații care au comis abateri disciplinare. Prin urmare, baza de responsabilitate disciplinară este o abatere disciplinară săvârșită de un anumit angajat.
abatere disciplinară admite ilegală, ilicită neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale de serviciu.
o abatere gravă, precum și orice altă infracțiune are o combinație de caracteristici: subiect, latura subiectivă, partea obiect al obiectivului.
Subiectul unei abateri disciplinare nu poate fi decât un cetățean, care constă în relațiile de muncă cu o anumită companie și încălcarea disciplinei muncii.
Latura subiectivă a unei abateri disciplinare este vina angajatului. Ea exprimă atitudinea mentală a violatorul a disciplinei muncii pentru purtări. Vinurile pot fi exprimate sub formă fie intenție directă sau indirectă, și sub formă de neglijență.
Obiectul unei abateri disciplinare este un program de lucru intern al unei anumite companii.
Latura obiectivă a unei abateri disciplinare sunt consecințe dăunătoare și relația de cauzalitate dintre acestea și acțiunea (sau inacțiune) ale contravenientului.
Legislația actuală prevede două tipuri de proceduri disciplinare: generale și speciale.
3) Separarea (a se vedea. Articolul 81 din revendicarea 6 paragraful 1 TK).
Lista de măsuri disciplinare care pot fi aplicate la violatorul disciplinei muncii în ordinea responsabilității disciplinare generale, este exhaustivă.
Trebuie remarcat faptul că nerespectarea unui angajat al atribuțiilor sale de locuri de muncă este o încălcare a disciplinei numai dacă acționează vinovat, și anume în mod intenționat sau din neglijență. O nerespectarea obligațiilor de muncă ale angajaților din motive independente de voința sa, nu poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii, deoarece nu este vina lui în eșecul atribuțiilor de serviciu (de exemplu, lipsa unor condiții de muncă adecvate, lipsa de calificare corespunzătoare angajaților, etc.) .
Responsabilitatea disciplinară specială este diferită de răspunderea disciplinară generală, în principal:
1) Numărul de persoane care fac obiectul normelor relevante;
2) sancțiuni disciplinare;
3) gamă de persoane și organizații, dotate cu aplicarea dreaptă a sancțiunilor disciplinare;
4) În conformitate cu ordinea stabilită de recurs de sancțiuni.
În conformitate cu secțiunea 3 în temeiul acestei dispoziții se referă la toți lucrătorii din întreprinderi, instituții, asociații și organizații de transport feroviar referitoare la proprietatea publică din România, indiferent de forma lor de organizare și juridice, inclusiv angajații aparatului central al Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor (fostă - Ministerul Căilor Ferate), cu excepția angajaților de locuințe și servicii comunale și servicii de consum, care lucrează sistemul de alimentare de catering pentru transportul feroviar și etc.
Pentru comiterea unei abateri disciplinare a angajatului acesta poate fi utilizat, altele decât cele prevăzute de legislația privind România muncii, următoarele acțiuni disciplinare:
- privarea de certificatul conducătorului auto pentru controlul motorului (motor vagon material rulant), conducător auto - dovezi pentru dreptul de a controla transportul feroviar de motor și de tip non-amovibile, iar conducătorul auto locomotivă asistent - dovada de asistent conducătorului auto până la trei luni, sau un an de la transferul la un alt loc de muncă pentru aceeași perioadă;
- concedierea a activității operaționale legate de căi ferate și căi ferate industriale publice sau alte lucrări pentru a asigura siguranța circulației trenurilor și a manevrei trenurilor, precum și siguranța încărcăturii transportate, bagaje și bunurilor încredințate, furnizarea de muncă, având în vedere profesia (de specialitate);
- concedierea, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii, de asemenea, pentru comiterea de încălcări grave ale disciplinei angajat care pun în pericol viața și sănătatea oamenilor, siguranța traficului și a condus la încălcarea de mărfuri transportate, bagaje și bunurilor încredințate.
După examinarea cererii și adresări sancțiunilor disciplinare. La articolul 193 TKRumyniyapredusmotreno că înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatului ar trebui să fie solicitat o explicație scrisă. Eșecul de un angajat pentru a da o explicație scrisă nu poate, cu toate acestea, împiedică aplicarea sancțiunilor corespunzătoare.
O sancțiune disciplinară se aplică imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale (in timpul bolii angajat sau în concediu nu contează). Pedeapsa nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității financiare și economice - nu mai târziu de doi ani de la data săvîrșirii ei. Trebuie remarcat faptul că acești termeni nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată. Recuperarea este declarată în ordinea sau ordinea întreprinderii, precum și motivele de aplicare a acestuia și a declarat angajatul o chitanță. Cu toate acestea, refuzul salariatului de a certifica semnătura sa faptul depunerii comanda corespunzătoare aceasta (comanda) nu are valoare juridică și nu afectează recuperarea realității.
Spre deosebire de stimulente măsuri disciplinare altele decât concedierea, nu este înscris în cartea de muncă, ca și nu în cazul în care într-un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că au fost supuse unor acțiuni disciplinare (st.194 TK) . Cu toate acestea, trebuie amintit că acțiunea disciplinară poate fi retrasă înainte de expirarea termenului de aplicare a acesteia organism sau oficial, la cererea direct șefului personalului sau în cazul în care fac obiectul unor măsuri disciplinare nu comite o altă infracțiune și sa distins ca un muncitor conștiincios.
Pe parcursul perioadei de valabilitate a unei stimulente sancțiuni disciplinare nu se aplică salariatului.
Un angajat care crede că el a disciplinat în mod ilegal, au dreptul de a face apel la autoritățile pentru a aborda conflictele de muncă.
răspundere administrativă
infracțiuni administrative. Conceptul de infracțiune administrativă este consacrat în articolul 2.1 din noile Contravențiile Administrative KodeksaRumyniyaob. contravenție administrativă - un comportament care contravine normelor legale și prejudiciabile pentru societate. contravenție administrativă (contravenție) este recunoscută ca aducând atingere statului sau ordinii publice, toate tipurile de proprietate, drepturile și libertățile cetățenilor cu privire la gestionarea ordine stabilită, ilegale (intenționată sau din neglijență), acțiunea sau inacțiunea pentru care legea prevede răspundere administrativă (în cazul în care nu atrage după sine în conformitate cu legislația în vigoare a răspunderii penale).
O contravenție administrativă se caracterizează prin următoarele caracteristici:
1) un act de comportament încălcare administrativă exprimă o acțiune sau inacțiune;
2) Infracțiunea administrativă este justificată numai greșeală - comportament care încalcă normele de drept administrativ;
3) o infracțiune administrativă este întotdeauna dăunătoare pentru societate;
4) ilegale, care este exprimat în interzicerea dreptului administrativ în România, stabilite de acte de drept;
5) vinovăție, și anume, o greșeală în mod intenționat sau din neglijență ..;
6) a nocivității sociale (amenințare), care își găsește expresia în asaltul (cauzând prejudicii sau de a crea o amenințare unor astfel de daune) asupra relațiilor publice, protejate de reglementările legale (standarde obligatorii de conduită), care conțin interdicții relevante. Gradul de vătămare social al infracțiunilor administrative este semnificativ mai mică decât cea a infracțiunii, care se reflectă în calificarea lor juridică diferită și mai puțin strictă răspunderea pentru comiterea lor. Gradul de pericol de acte publice este una dintre principalele caracteristici distinctive de crime și încălcări administrative;
7) implicarea contravenientului la răspundere administrativă, adică utilizarea răspunderii comise contravenție administrativă instituită prin măsurile legislative - .. corespondenti sancțiuni administrative.
Ca un fel de delict, o contravenție administrativă poate fi caracterizată în ceea ce privește compoziția sa, care este înțeleasă ca un set de elemente, care în prezența actului antisocial este considerată o contravenție administrativă. Componența administrativă încălcare a forma următoarele elemente constitutive: obiectul, latura obiectivă, SIDE subiect, subiective.
Obiectul infracțiunii administrative este de relații publice, protejate prin lege, care este, a trimis la încălcare. Obiectul comun este de relații publice în domeniul administrației publice. În teoria dreptului de a distinge ca genuri, specii și obiect direct al infracțiunii administrative. Ca un obiect generic ar trebui să fie luate în considerare ordinea publică și socială, toate tipurile de proprietate, drepturi și libertăți, consacrat, de gestionare a comenzilor.
Latura obiectivă a compoziției este prezentată în actul de comportamentul extern al normelor de drept administrativ delincvenți. Aceasta include acțiuni sau omisiuni (ora, locul și metoda infracțiunii, mediu), consecințele sale, legătura de cauzalitate între fapta săvârșită de rezultatul veni și ilegale. Latura obiectivă a unei infracțiuni administrative - un sistem prevăzut de lege administrativ-l caracterizează caracteristici ca un act de manifestări externe.
Act - un element cheie care poate fi completată cu alte caracteristici ale laturii obiective (metoda, ora, locatie, etc). Foarte adesea, ca o parte a infracțiunii conținea semnele timpului și locului, cum ar fi consumul de alcool la locul de muncă, înjurând în locuri publice (așa cum este determinat de comportamentul dezordonat).
Aspectul subiectiv al unei infracțiuni administrative este mental infractor la infracțiunea. Elementul central servește vin, care se poate manifesta sub forma de intenție (directă sau indirectă) sau neglijență (ilicită sau ilegală neglijență prezumție). Alte semne ale laturii subiective a legiuitorului de multe ori nu numele, ci o formă de vinovăție este rar inclusă în infracțiune administrativă ca un element obligatoriu.
contravenție administrativă poate fi comisă în două moduri - fie intenționat sau din neglijență. O infracțiune administrativă comisă de recunoscut în mod intenționat în cazul în care persoana care a comis, a fost conștient de ilegalitatea acțiunii sau inacțiunii sale, a prevăzut urmările ei prejudiciabile și le-a dorit sau a permis în mod conștient aceste consecințe. O infracțiune administrativă comisă de recunoscut de neglijență în cazul în care persoana care a săvîrșit-a prevăzut posibilitatea consecințelor negative ale acțiunii sau inacțiunii sale, dar ușor numărate pe pentru a le preveni, sau nu prevedea astfel de consecințe, deși ar trebui să aibă și le-ar putea fi prevăzut.
Subiectul infracțiunii administrative sunt persoane care au atins vârsta de 16 ani, în calitate de cetățeni ruși și străini sau apatrizi, precum și persoane juridice (organizații, instituții, întreprinderi).
Caracteristicile care caracterizează subiecții pot fi împărțite în două grupe: generale, inclusiv responsabilitatea cetățeanului și realizarea persoanei care a comis o contravenție administrativă, la vârsta de 16 ani, și speciale, inclusiv activități profesionale, poziția oficială a ultimei infracțiunii a faptelor, în special statutul juridic și așa mai departe. .
Cu semne de pericol public (pericol), infracțiuni administrative sunt diferite de infracțiuni, în special, gradul de pericol (pericol). Comună consideră că infracțiunea administrativă - „vestitorii“ ale crimelor, cercetarea și practica multiplă nu este confirmată. Clarificarea criteriilor pentru a distinge aceste tipuri de infracțiuni, inclusiv Prejudicii administrative ale penale, este acum o sarcină foarte importantă. Dorința de a „administrativisty“ pentru a „stabili“ o ramură specializată a cunoașterii - deliktologiyu administrative sau doctrina prejudiciului administrativ în acest sens, este justificată în mod clar.
Plasat pe Allbest.ru