penalizare de administrare alocate conform Codului Administrativ (KoAO) și disciplinare pe baza Codului Muncii (TC).
Potrivit KoAO, o sancțiune administrativă este suportat pentru comiterea unei infracțiuni administrative.
contravenție administrativă admite încalcă personalitatea, drepturile și libertățile, proprietate, a statului și ordinii publice, o acțiune ilicită, culpabilă (intenționată sau din neglijență) sau lipsa de mediu pentru care legea prevede răspundere administrativă.
Potrivit TC, pedeapsa disciplinară se naște pentru încălcarea reglementărilor locale, regulamentele interne ale întreprinderii și / sau unității și condițiile contractului de muncă.
Tipuri de sancțiuni administrative:
Pentru infracțiunile administrative se pot aplica următoarele sancțiuni administrative:
2) îndepărtarea subiect compensata, care a apărut instrumentul sau obiectul unei încălcări administrative;
3) confiscarea obiectului care a apărut instrumentul sau obiectul unei încălcări administrative;
4) drept special privarea acordată de entitatea (legea de control a vehiculului, vânătoare de drept);
5) Arestarea administrativă.
sancțiuni administrative menționate la punctele 2-5 ale prezentei secțiuni, pot fi stabilite numai de legile Republicii Uzbekistan.
Legislația poate fi supusă unei deportare administrativă din Republica Uzbekistan a cetățenilor străini și apatrizi pentru comiterea de infracțiuni administrative.
2) o amendă de nu mai mult de treizeci la sută din salariul mediu lunar.
Reglementări interne în cazul impunerii unui lucrător fin poate fi furnizat la o viteză de nu mai mult de cincizeci de procente din salariul mediu lunar. Țineți pedeapsa salariul angajatului de către angajator, în conformitate cu cerințele articolului 164 din Codul muncii;
3) încetarea contractului de muncă (punctele 3 și 4 din al doilea paragraf al articolului 100).
Aplicarea măsurilor disciplinare, care nu sunt prevăzute în prezentul articol sunt interzise.
O sancțiune administrativă este funcționar sau de altă autoritate aplicată. Acesta poate fi un ofițer de poliție, ofițer vamal.
Sancțiunile disciplinare sunt aplicate de către persoane (organisme), care a acordat dreptul la muncă.
Pentru aplicarea ofițerului sancțiuni administrative sau autoritatea competentă va emite un ordin, ordinul se va face pentru aplicarea pedepsei disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale, nu de numărare timp de boală a salariatului sau a șederii sale în vacanță.
O contravenție administrativă se examinează în termen de două luni de la data la care a fost dezvăluit.
Potrivit KoAO, corpul (oficial), care a emis hotărârea privind aplicarea unei sancțiuni administrative încetează aplicarea acesteia în cazul în care:
1) amnistia publicării în cazul în care elimină utilizarea unei sancțiuni administrative;
2) anulează actul de reglementare a impune răspunderea administrativă;
3) decesul persoanei împotriva căreia o hotărâre.
Nu hotărâre executorie privind aplicarea unei sancțiuni administrative, în cazul în care nu a fost plătită pentru executare în termen de trei luni de la data emiterii.
În ceea ce privește acțiunea disciplinară, se aplică din momentul în care comanda și valabilă timp de un an, ca o pedeapsă administrativă.
Responsabilitatea administrativă pentru infracțiunile prevăzute de prezentul cod în cazul în care apar aceste încălcări sunt, prin natura lor, nu atrage răspunderea penală.
O altă trăsătură caracteristică a responsabilității administrative: în KoAO sunt infracțiuni administrative, a căror comision se repetă într-un an poate duce la răspunderea penală. pedeapsa penală este reglementată de Codul penal.
Spre deosebire de relațiile de muncă, în cazul în care pe de o parte angajat și angajator, pe de altă parte, în relațiile administrative și juridice pe de o parte un individ, pe de altă parte - statul (oficial sau organismul care reprezintă interesele statului).