Răspunderea disciplinară ca o formă de răspundere juridică ar trebui să se facă distincție de răspundere în conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative. Acestea diferă în natura infracțiunilor, implicând una sau alta răspunderea subiecților care au dreptul de a impune sancțiuni pe un cerc de persoane care pot fi trași la răspundere, precum și în funcție de tipul de utilizat pentru a le sancțiuni.
Spre deosebire de procedurile disciplinare, care vine pentru încălcarea disciplinei de muncă (abatere gravă), răspunderea administrativă pentru comiterea unei infracțiuni administrative, t. E. Acțiunile ilegale, defectuoase (inacțiunii) ale unei persoane sau entități pentru care Codul administrativ sau legile subektovRumyniyaustanovlena responsabilitatea administrativă . De exemplu, pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, reguli de circulație, regulile de înregistrare la locul de reședință, și altele.
Sancțiunile disciplinare sunt impuse doar de către angajator cu care angajatul se află în relații de muncă. Pedeapsa administrativă se poate aplica organismelor special autorizate sau persoane cu care infractorul nu este legată de un raport de muncă (de exemplu, inspecția de stat a muncii, autoritățile de poliție etc.).
Disciplinar și responsabilitatea administrativă și variază în funcție de tipul de sancțiuni aplicabile.
Tipuri de sancțiuni administrative prevăzute de Codul administrativ și nu se pot aplica pentru o abatere disciplinară (de exemplu, un avertisment, o amendă, suspensie, etc.). În același timp, de comiterea unei infracțiuni administrative nu pot fi aplicate sancțiuni stabilite de TC pentru o abatere disciplinară. Nu contează în cazul în care infracțiunea administrativă comisă: pe teritoriul organizației cu care angajatul se află în relații de muncă, sau în altă parte.
Yu. P. Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
Din carte: 500 probleme de actualitate ale Codului Muncii
Sursa: Consultant ATP