ocuparea forței de muncă informală este definită ca „orice fel de relații de muncă bazate pe un acord verbal.“ Nu este un secret faptul că unii angajatori, în scopul de a conserva și de îngrijire din taxe și alte plăți obligatorii, luând angajat, el a negat în proiectarea relațiilor de muncă, care este, oferă-l să lucreze „în stare brută“. Și mulți lucrători preferă să lucreze fără înregistrare oficială.
De ce oamenii merg în muncă informală? Există mai multe motive principale: nivelul scăzut al culturii juridice a populației, incapacitatea de a soluționa pe forma contractuală (o mulțime de concurență, o propunere mică, reticența angajatorilor de a plăti impozite); program flexibil; venituri suplimentare; un exemplu de prieteni, refuzul de a lucra sub supravegherea autorităților, sau într-un grup; un dispozitiv de lucru fără un nivel ridicat de educație, formare profesională. Tinerii predispuse la ocuparea forței de muncă informale, pentru că nu există nici un efect al educației, imposibil de a obține fără experiență, complexitatea combinării de studiu și alte activități. Multe persoane în vârstă fără oportunități de angajare, începe agricole de vânzare, care crește bunăstarea lor, dar această activitate nu poate fi atribuită ocuparea forței de muncă înregistrate.
Fiind de acord să lucreze lucrătorii informali la risc:
În plus, salariul său nu va face angajamente de pensii. Problema aceasta situatie, oamenii se vor simți mai acut mai aproape de limita de varsta.
Lucrătorii trebuie să fie atenți și precauți atunci când intră într-un raport de muncă, aspectul financiar, care nu este la fel de „transparent“, așa cum ar trebui să fie.
La nivel de întreprindere, utilizarea ocupării informale pare, la prima vedere, este avantajos deoarece duce la scăderea costurilor și creșterea profiturilor. Cu toate acestea, în cazul impunerii de sancțiuni intreprinderi (amenzi, interdicții de activități, etc.), iar efectul poate fi negativ. În fiecare caz, angajatorul însuși beneficiul proporțional din utilizarea riscurilor informale.
Atunci când starea informală de muncă și ca o consecință, și societatea pierde o parte din impozitele pe care le-ar plăti angajații și angajatorii lor cu înregistrarea oficială a relațiilor de muncă. Acest lucru conduce, de exemplu, la sub-finanțarea sectorului public, limitând posibilitatea de creștere a salariilor în sectorul public.