Pentru ocuparea forței de muncă în economie sunt persoane de ambele sexe în vârstă de 16 de ani și mai în vârstă, precum și cei de vârste mai tinere, care, în perioada analizată:
a) efectuează muncă de închiriere pentru o taxă pe o lucrare completă sau cu fracțiune de normă, precum și alte activități lucrative pe cont propriu sau la persoanele, indiferent de calendarul de plată directe sau venitul pentru munca lor. Nu sunt incluse în persoanele înregistrate șomeri angajați în lucrări publice plătite, obținute prin serviciul de ocupare, și elevii și studenții în agricultură plătite în direcția educației.
c) să efectueze muncă fără plată într-o întreprindere familială.
Prin ocupație utilizate pot fi împărțite în trei grupe:
1. ocupată în economie, cu o activitate remunerată.
3. Studenții cu o separare de fabricație.
1. Angajați, și anume cei care vând puterea lor de muncă pe piața muncii.
2. Angajatorii, adică antreprenori, organizarea muncii lor și de a crea locuri de muncă, atât pentru ei înșiși și pentru alții.
3. Sinele, adică persoanele care lucrează pe propria lor cheltuială, întreprinzători individuali, membri ai cooperativelor care nu folosesc forța de muncă angajată.
1. Angajații;
3. Persoanele care lucrează pe cheltuiala proprie;
4. Membrii cooperativelor de producători;
5. Sprijinirea membrilor familiei (de exemplu, membrii de familie ai fermierilor);
6. Lucrătorii care nu sunt clasificate în funcție de stare.
Legea ocuparea forței de muncă stabilește principiile de bază ale ocupării forței de muncă, relațiile de muncă conferă un caracter de piață.
Primul principiu - asigurarea libertății în muncă și ocuparea forței de muncă, interzicerea forțată, munca obligatorie. Omul face parte din dreptul de prioritate de a alege să participe sau nu
Distribuția populației ocupate după statutul profesional
(Conform unui sondaj pe probleme de muncă, în%.
să participe la activități sociale. Munca forțată este posibilă numai în cazuri speciale prevăzute de lege. cetățenii de șomaj nu pot fi motive de a aduce la sancțiuni administrative sau de altă natură. Acest principiu permite unei persoane de a alege un anumit tip de activitate, cea mai adecvată pentru a realiza potențialul lor.
Respingînd gestionarea centralizată directă a ocupării forței de muncă, statul se deplasează treptat la noul sistem în momentul expunerii. Acest program și legile ocupării forței de muncă stimulare, fiscale, financiare și de credit, etc Măsura. Acestea vă permit să influențeze structura și îmbunătățirea calității forței de muncă, de a crea condiții favorabile pentru dezvoltarea sa.
Economiștii identifică diferite forme de muncă, existente în prezent în România.
Conform metodei de participare la timpul de muncă socială pot fi împărțite în locuri de muncă plătite și auto-ocuparea forței de muncă.
Există mai multe trăsături caracteristice de bază care distinge lucrător independent de persoana salariatului. Venitul care desfășoară activități independente constau de rentabilitate a capitalului și a forței de muncă, abilități de organizare de afaceri și capacitatea de a-și asuma riscuri, în timp ce angajatul este plătit pentru munca sa. Spre deosebire de majoritatea lucrătorilor, lucrătorii angajați, persoane care desfășoară activități independente are un grad semnificativ de independență și de control asupra timpului lor de lucru și utilizarea acestuia, este responsabil pentru o întreagă gamă de decizii cu privire la aspectele economice și financiare, are ponderea principală a riscului în caz de eșec. El poate fi la un pas de supraviețuire, și de a primi profit semnificativ.
Auto-ocuparea forței de muncă este mai ușor de a crește sau de a reduce durata timpului de lucru (pe care el aproape întotdeauna non-normalizat) decât lucrător care desfășoară activități independente. persoană care desfășoară activități independente, de regulă, este dificil de a elimina fondurile familiale investite în afacere, dar este, de asemenea, un stimulent pentru a continua activitatea, chiar dacă veniturile au scăzut și de capital a secat.
Una dintre caracteristicile distinctive ale auto-ocuparea forței de muncă este, așa cum deja sa menționat mai sus, capacitatea de a-și asuma riscuri, din cauza posibilității de eșec. Un angajat suportă riscul de a fi concediat, dar el primește, de obicei, de compensare și în stare de faliment care desfășoară activități independente ar putea pierde toți banii.
Într-o piață liberă, în cazul în care persoanele fizice și asociațiile acestora, este posibil, fără a dictatelor statului să producă și să vândă bunurile publice necesare, în competiție cu fiecare astfel de o altă persoană, de calitate ca întreprindere, este deosebit de important. Importanța fundamentală a unui astfel de formular ca auto-ocuparea forței de muncă, este emanciparea, libertatea interioară, flexibilitate, care corespund spiritului și principiilor economiei de piață. Nici o consecință mai puțin importantă a ocupării forței de muncă și a condițiilor de muncă alese în mod liber - creșterea posibilității de a obține și de utilizare a timpului liber - unul dintre principalul atu al omului și omenirii. În acest timp liber poate acționa ca un stimulator de lucru eficient.
În măsura în care necesitățile economice și umane să aloce locuri de muncă productive, rațională, eficientă și optimă.
ocuparea forței de muncă productive - de data aceasta, care este în interesul creșterii eficienței producției, introducerea progresului științific și tehnologic și creșterea productivității, creează condițiile pentru reproducerea unui număr suficient de lucrători cu înaltă calificare, bine pregătiți și mobile. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (BIM), ocuparea forței de muncă productivă - ea timp cei a căror produs de lucru este acceptat și plătite de societate. Din aceste două concluzii urmează: în primul rând, ocuparea forței de muncă ar trebui să aducă venit angajatului, oferind condiții umane de viață, și în al doilea rând, ocuparea forței de muncă productivă se opune ocupării formale, și anume Conținutul lucrătorilor concediați, sau crearea de locuri de muncă formale, reducerea șomajului în mod artificial.
ocuparea forței de muncă efectivă este ocuparea forței de muncă, care oferă un salariu decent, standard ridicat de viață, pentru a crea condiții pentru creșterea potențialului educațional și profesional al fiecărui membru al societății prin îmbunătățirea productivității muncii sociale.
Conceptul de angajare eficientă poate fi exprimată printr-un sistem de indicatori.
Primul indicator măsoară nivelul de ocupare, munca profesională, este raportul dintre ocuparea forței de muncă a unui profesionist în populația totală, exprimată în procente:
Uț = FS / CHN * 100%
în cazul în care FS - numărul de angajați;
CHN - populația totală.
Uț = 64,6 / 144,8 * 100% = 44,6%.
Al doilea indicator arată nivelul de ocupare a populației care lucrează în sectorul public. Punct de vedere economic, această cifră reflectă nevoile populației la locul de muncă. Acesta se calculează ca procent din populația ocupată activitatea profesională, precum și numărul de totalul populației active.
Uztn = FS / Chtn * 100%
în cazul în care Uztn - rata de ocupare a populației active;
FS - numărul de angajați;
Chtn - populația activă.
Al treilea indicator - structura de distribuție pentru lucru
industrie. Există încă în România, structura de ramură a ocupării forței de muncă reflectă nivelul scăzut de eficiență în utilizarea potențialului de muncă al societății.