relațiile de muncă formale și informale
Problema constă în faptul că relațiile formale și informale de muncă au multe în comun. Deci, există următoarele similaritățile de muncă formale și informale. Contractul nu determină întotdeauna condițiile reale ale acordului de muncă: recrutare exterior formală poate fi informală, de fapt. Pe de altă parte, ocuparea forței de muncă poate fi formală, de fapt, o lucrare de canale de căutare și criteriile de evaluare a unui potențial angajat va fi informal. Este important să se ia în considerare faptul că recrutarea formală, chiar mai mult decât atunci când lucrează la un acord oral, valoarea angajatorilor lucrătorilor în caracteristicile informale, cum ar fi capacitatea de a obține de-a lungul în comunitate și complezența în relațiile cu seful. În același reprezentanții de timp ale ocupării informale și formale de aproximativ același grad de dorința de a-și apăra drepturile lor, lucrătorii angajați informal arată nemulțumirea față de situația și să stabilească încălcările drepturilor lor, nu mai mult decât cei angajați în mod oficial, și probabilitatea de conformitate cu termenii contractului este practic independent de gradul de formalizare a acordului de muncă.
Cu toate acestea, relațiile formale și informale de muncă sunt, de asemenea, diferențe semnificative. În primul rând, aceste două forme de angajare sunt diferite mecanisme ale lucrătorilor în vederea îndeplinirii obligațiilor sale - recrutarea formală acest mecanism este oferit de amenințarea concedierii, iar la informale - neplata salariilor. Diverse respectarea și circuitul de către angajator a condițiilor de muncă ale tranzacției: în cazul recrutării formale pentru a proteja interesele angajatului de dreptul său garantat de a merge în instanță, și în ocuparea informală ca o garanție servește doar angajatorul decență. De asemenea, există diferențe în condițiile care sunt specificate în angajarea.
Alte diferențe semnificative, vezi Tabelul 1.
Tabelul 1. Compararea sectoarelor formale și informale.
Am considerat natura ocupării informale, caracteristicile, cauzele și a comparat sectorul formal și informal. În concluzie, aș dori să ating pe fiecare element din acest capitol.
b) apariția ocupării informale, ca urmare a unei reduceri a nivelului de trai, surplus de muncă, restanțele salariale sistematice și salariile mici în sectorul public, instabilitatea generală a ocupării forței de muncă în sectorul formal.
c) a identificat principalele soiuri de muncă informale:
soiuri, care diferă cu privire la rolul venitului informale de muncă.
g) comparativ cu sectorul formal și informal. Această comparație mi-a dat de înțeles că sectoarele formale și informale au caracteristici comune, și în mod semnificativ diferite. Cu toate acestea, ele sunt strâns legate, deoarece, de exemplu, ocuparea forței de muncă secundar este acoperit de o activitate perfect legală, și estompează granițele dintre sectoare.