problema ocupării forței de muncă în favoarea subiect de studiu al diferitelor științe sociale: economie, sociologie, științe politice, psihologie și de drept.
Conceput pentru a satisface nevoile personale și sociale înseamnă că o persoană este inclusă în domeniul de aplicare al relației, obiectul care este producerea de beneficii tangibile și intangibile care sunt utile social în natură. În această activitate el este cetățean interesat.
Pentru viața normală are nevoie de mijloace materiale prin care le acoperă cheltuielile care apar în timpul și nevoile personale. Pentru a le satisface (fiziologic - somn, produse alimentare și alte materiale -. O locuință adecvată, îmbrăcăminte și alte spirituale -. Formarea, dezvoltarea culturală) persoanelor interesate în procesul de învățare veniturile materiale. În sfârșit, în cele mai multe cazuri pe care le primește, ca urmare a anumitor activități. Și activitatea în baza unui contract de muncă, pentru care o taxă este plătită (salarii), iar activitatea în calitate de întreprinzător individual, cu scopul de a face un profit, realizat în primul rând, în scopul de a îndeplini cerințele materiale.
Cu toate acestea, normele zakonodatelstvoRumyniyaustanavlivaet în care cetățenii pot realiza potențialul.
Eficiența ridicată a muncii a lucrătorului crește cantitatea produsă de întreprindere, punerea în aplicare a care societatea face un profit și să plătească impozite la bugetul de stat. Astfel, Societatea indirect interesat în îndeplinirea eficientă a sarcinilor angajatului.
În opinia mea, persoana care a recunoscut ca șomeri, desfășurarea activității de muncă în domeniile care sunt definite de legiuitor. În unele cazuri, important este modul în care foarte sfera ocupării forței de muncă și statutul subiectului, acționând într-o anumită zonă. Cu toate acestea, cetățeanul are dreptul ca un angajat al unei persoane juridice care are licența corespunzătoare, face cu ea în cadrul acordului de muncă prevăzut. Un alt exemplu. normele civile zakonodatelstvaRumyniyapredusmatrivayut înregistrarea de stat obligatorie a activității de întreprinzător. În consecință, cetățenii implicați în ea fără înregistrare, încalcă prevederile dreptului civil. Activitățile lor nu pot fi considerate ca ocuparea forței de muncă, dar au considerat ocupat.
Un angajat care îndeplinește sarcinile fără clearance-ul propriu-zis, așa cum se face adesea în economie „umbră“, nu este recunoscută în sensul ratei de ocupare legală.
Randament ca o indicație a ocupării forței de muncă are anumite caracteristici. Acestea sunt reflectate în definiția ocupării forței de muncă ca o activitate care aduce, „de regulă“ venit. Acest lucru conduce la concluzia că randamentul nu este tipic pentru toate activitățile, recunoscute de muncă. Într-adevăr, nici un venit curs intramurale în școlile secundare, instituții de formare profesională și alte organizații de învățământ, cu toate că elevii lor considerate a fi angajați. Nu pot fi atribuite surselor de venit și de securitate materială a cetățenilor, care trece serviciul militar. Da, și antreprenoriat, cu scopul de a profit (venit), acesta poate fi nerentabil.
Eu cred că este necesar să se completeze și art. 2 din ocuparea forței de muncă Legea vRumyniyaabzatsem după cum urmează: a recunoaște angajarea îngrijitorilor de lucru ale grupului de handicap I, un copil cu handicap sau o persoană cu vârsta mai mică de 80 de ani și unul dintre părinți în timpul perioadei de îngrijire pentru fiecare copil sub vârsta de optsprezece luni, dar nu mai mult de trei ani în total.
Termenul „venituri din muncă“ este folosit ca sinonim pentru o compensație pentru munca personală în procesul de antreprenoriat, auto-ocuparea forței de muncă în calitate de membru al cooperativei, etc. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația românească, reprezentând veniturile angajaților, cu excepția forței de muncă, nu au fost făcute.
În același timp, practica arată că cetățeanul, în timp ce în mod oficial restul de oameni inactiv fără loc de muncă și venituri (venituri din muncă), capabil să primească un venit necâștigat destul de mare (dobânzi la obligațiuni și depozite bancare, dividende, pensii alimentare, pensii, venituri din închiriere de bunuri imobiliare - apartamente, garaj, terenuri și zonele suburbane, precum și venituri din activități comerciale neînregistrate etc.) ..
Cetățenii din țările CSI sunt libere să decidă dacă să se implice în activitățile lor, generatoare de venit sau nu. Actul Ocuparea forței de muncă a Republicii Uzbekistan (art. 2), Ucraina (art. 2), de exemplu, prevede în mod expres că șomajul voluntar nu poate servi ca bază pentru aducerea unei persoane la orice răspundere.
Părinții au datoria de a-și întreține copiii minori, copiii lor adulți - datoria de a menține părinții cu handicap, soți - responsabilități de conținut reciproc. În prezența acestei sau acelei persoane a unor astfel de obligații ar trebui să fie format, și înțelegerea sa a libertății de muncă, care se referă la situația h. 3 linguri. 17 KonstitutsiiRumyniyao că exercitarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului este conceput pentru a nu încălca drepturile și libertățile altora.
Aceasta demonstrează inconsistența acestei teorii de fapt, predominantă în practică, relații și materiale de reglementare existente. În al doilea rând, există o serie de probleme legate de normele de aderare sectoriale care reglementează raportul de muncă, indiferent dacă acestea sunt un grup de norme trudopravovyh omogene în cadrul unei singure instituții în dreptul muncii sau regulile sunt separate în diferite instituții din diferite ramuri de drept; în cazul în care acestea reprezintă un institut complex sau un sector de drept cuprinzător, ce tipuri de relații reglementate de acestea sunt supuse legii muncii, și ce - la obiectul altor ramuri de drept. În al treilea rând, la nivel teoretic, este necesar să se definească în mod clar dacă raportul de muncă cu angajatorul simplu, complex (care este compus din mai multe tipuri de relații), sau ele sunt o parte a _ relațiilor de grup mai larg. În acest caz, aceste probleme nu sunt abordate în detaliu, deoarece acestea necesită un studiu teoretic profund separat.
Un număr de experți, de asemenea, nu sunt de acord cu opțiunea de mai sus de înțelegerea relației de muncă, oferă o definiție diferită a conceptului relației de muncă cu angajatorul.
În acest caz, există o tendință de formare în știința drepturilor de muncă ale mai multor abordări pentru studierea raportului de muncă cu angajatorul.
În prima abordare, raportul de muncă sunt discutate în contextul reglementării juridice a asistenței ocupării forței de muncă. Susținută de majoritatea oamenilor de știință poziția Trudoviks de natura triunitară a raportului de muncă și ocuparea forței de muncă este o a doua abordare în înțelegerea lor. Reprezentanții a treia abordare este un accent pe natura procedurală a relațiilor studiate și vorbesc despre modul în care organismele intermediare ale subiecților lor opționale.
relațiile de muncă cu angajatorul pot fi clasificate în specii pe următoarele motive.
În al treilea rând, în funcție de locația relației entități de muncă cu angajatorul în ceea ce privește reciproc, aceste relații pot fi împărțite în imediată (între subiecții are loc la contactul lor cu caracter personal) și distanța (între subiecții are loc la o distanță de la distanță).
Rezumând cele de mai sus, trebuie notat următoarele. Lipsa de consolidare legislativă și de înțelegere doctrinară unitară a definiției relației de muncă cu angajatorul nu, din păcate, în acest moment pentru a vorbi despre existența unui complex de mecanism eficient pentru a proteja drepturile și interesele subiecților acestor relații. problemele întâlnite în mai devreme Indicat procesul de reglementare juridică a ocupării forței de muncă cu angajatorul, acestea sunt doar vârful iceberg-ului, și, desigur, trebuie să fie abordate nu numai în teorie, ci și la nivel practic.