înregistrare ocuparea forței de muncă de stocare - care a fost înainte
Depozitarea și înregistrarea documentelor de muncă aprobate de Codul muncii și de alte acte normative. Conform prevederilor din original, angajat carnetul de muncă ar putea fi acordată de patron pe mâinile sale numai în ziua demiterii sale. Cu aplicația corespunzătoare pentru a respinge o persoană poate obține, de asemenea, împreună cu originalele de carte de muncă și copii ale anumitor documente. De exemplu, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, declarația câștigurile, ordinul de concediere și altele.
În timpul lucrărilor muncii umane în întreprindere documentul original trebuie să fie depuse la angajator. Având în vedere că problema cărților de muncă în brațele ei a fost interzis, persoana responsabilă - un angajat al departamentului sau director al companiei de personal - dacă este necesar, de exemplu, hrana pentru animale documentul la Fondul de pensii pentru proiectarea prestațiilor de pensie ar fi fost la îndemână pentru a da angajatului o copie legalizată a cărții sau a extrage din ea. Această poziție este menționat clar în articolul 62 din Codul muncii.
Cazul special atunci când este posibil să se emită o carte de lucru în mâinile sale, pictat în Codul Muncii. Este vorba despre o situație în care o persoană înainte de ardere merge în vacanță. În acest caz, ultima zi de vacanță și vor fi luate în considerare la data concedierii la locul de muncă.
Prin urmare, în ultima zi lucrătoare (înainte de eliberare, respectiv) are dreptul de a primi documentele lor. Și în această situație, atunci când obțineți istoricul ocupării forței de muncă pe mâini, aveți nevoie de o chitanță pentru primirea acesteia a angajatului. Personal, la rândul său, pe bază obligatorie o informație cu privire la acest lucru contribuie la contabilizeze în contul de circulație a cărților de muncă.
În cazul în care locul de muncă, cartea este pierdut sau deteriorat
Pentru păstrarea cărții de lucru, așa cum am scris deja, este de obicei persoana responsabilă - ofițerul de personal. Și în cazul în care documentul eliberat în mâinile ilegale, se întâmplă ceva, responsabilitatea pentru ceea ce sa întâmplat va sta exact pe lucrătorul serviciului personal.
Să presupunem că cartea de lucru în mâinile sale a fost un angajat, iar apoi a fost, de exemplu, pierdut sau deteriorat în forma ei. Ofițerul de personal va trebui să emită un duplicat al documentului. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se colecteze declarații de la locurile anterioare de muncă a angajatului. Și, în plus, atunci când se verifică dacă este detectat neconformitatea documentelor regulilor de siguranță, aceasta ar atrage după sine sancțiuni:
- pentru responsabil oficial - de la 1 000 la 5 000 de ruble.;
- pentru întreprindere, în limita - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Riscurile care pot duce la eliberarea unei cărți de muncă record în brațe, nu proporțional cu dorința de a face pur și simplu concesii la om, astfel încât să fie prudentă carte de munca originală în mâinile sale să nu dea, ci să părăsească compania.
Inovațiile care vin în vigoare în acest an, reduce semnificativ riscul persoanelor care sunt responsabile pentru emiterea și instrument de lucru. Acum, lucrătorul serviciului personal are dreptul de a da cartea de muncă originală în mâinile sale, referindu-se la temeiul juridic al actului, și nu se tem de consecințele acestei. Pe această bază, se poate argumenta că scopul acestei inovații - protejarea drepturilor atât angajat și angajator.
În legătură cu intrarea în vigoare a legii care autorizează emiterea de cărți angajaților, modificarea unor acte legislative care vizează stocarea, emiterea documentelor de personal, și așa mai departe. N. Pentru a afla cum să schimbe responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a cărții în conformitate cu cererea salariatului sau pentru încălcarea termenilor de returnare a documentului angajatorul este probabil să fie cunoscut mai târziu, atâta timp cât nu există informații detaliate.