La fel ca toate celelalte documente personale, angajat de înregistrare de muncă are propriile sale cerințe sub formă de referință, de umplere și de depozitare. De-a lungul întregii perioade de angajare a unui cetățean este stocat în departamentul sau organizația de resurse umane. Pe parte la înregistrarea de muncă angajat poate fi eliberat numai în cazuri excepționale. Toate aceste cazuri și va vorbi în acest articol.
Emiterea cărților de muncă la concedierea salariatului
Codul muncii român reglementează drepturile fundamentale și responsabilitățile tuturor persoanelor juridice. Acesta conține, de asemenea, poziția cea mai importantă privind gestionarea, stocarea și livrarea de cărți de muncă. Inclusiv demiterea din proprie inițiativă. prin acordul părților, etc ..
În conformitate cu articolul 62 din Codul muncii al România, la cererea scrisă a unui cetățean al documentelor referitoare la activitatea desfășurată. angajatorul în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise emise și în mod corespunzător (ștampila, semnătura, data) sau copii ale documentelor originale certificate:
- extras din ordinul de primire a lucrătorilor la locul de muncă;
- o comandă pentru un transfer la o altă poziție sau la o altă subdiviziune structurală a organizației;
- Declarație privind efectuarea tuturor primelor;
- un certificat de salarizare reale;
- extras din ordinul concedierii lucrătorului et al.
Aceste documente vor fi deosebit de relevante atunci când un angajat intenționează să solicite instanței pentru protecția drepturilor lucrătorilor. La urma urmei, ei vor deveni probe într-un caz civil. care minimizează timpul necesar pentru a le revendica.
Documente necesare pentru înregistrarea pensii
Work-carte se eliberează salariatului la încetarea lucrărilor cu ocazia retragerii sale. Acesta este cazul general, precum și divizarea. Cu toate acestea, destul de des, că cetățeanul atrage o pensie pentru limită de vârstă. și să se retragă de la locul de muncă nu va.
Fondul de pensii, în orice caz, pentru înregistrarea de pensii necesită să prezinte o carte de lucru originală. În astfel de cazuri, ofițerii de personal cer din cererea angajatului pentru o carte de muncă. în cazul în care ca un bun motiv pentru a obține mâinile pe documentul va fi un apel la Fondul de pensii. În conformitate cu Codul muncii, acesta este singurul caz în cazul în care continuarea activității în organizație este permis să încalce ordinea stabilită de păstrare a documentului. După ce a primit-o pe o parte pentru siguranța cărții de lucru va fi responsabil de proprietarul său.
Eliberarea unei copii a cărții de muncă
Cazuri excepționale de eliberare carte de muncă
În cazul în care angajatul are neutilizate în timpul lucrărilor de vacanta viitoare. el are dreptul la o declarație cu privire la respingerea cererea de acordare a acestora. În acest caz, în ziua concedierii este considerată a fi ultima zi a concediului de lucrător, ceea ce înseamnă că cartea de lucru el trebuie să se înainte de a pleca în vacanță. Prin urmare, problemele departamentului de personal la îndemână lucrător registru de lucru numai atunci când primește de la eliberat corespunzător. Această chitanță este înscris în cartea contului de circulație a cărților de muncă ale angajaților, precum și este o marcă în dosarul personal al angajatului.
Uneori, există cazuri în ziua concedierii unui angajat din motive legitime este absent de la locul de muncă, sau nu vrea să primească o carte de lucru. Apoi angajatorul prin scrisoare recomandată trimisă la anunțul angajat, a solicitat să se prezinte pentru cartea de muncă sau de a da acordul scris să-l trimită prin poștă. În această situație, angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru non-emitere a cardului de înregistrare la locul de muncă salariatului concediat de la data notificării.
Astfel, cazurile în care extrădarea este făcută la angajat cartea de muncă în mâinile sale, asociate cu pregătirea și aplicarea angajatorului sunt reglementate de Codul muncii.