Cartea de lucru este în țara noastră, documentul principal al unui cetățean, care vă permite să obțineți informații despre istoricul său de muncă.
Documentul este aprobat de către o singură formă și pornește de la începutul activităților profesionale ale unui cetățean.
Reguli pentru emiterea, înregistrarea și returnarea cărților de muncă sunt reglementate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Din mai multe motive pentru care ar putea fi necesar să re-emitere a unei noi carte sau un duplicat al documentului. Întârzierea trimiterii poate să apară ca o eroare de către angajator, iar din vina angajatului.
informații generale
Ce ai nevoie pentru a obține de lucru pe mâinile tale?
Work-carte - un document care confirmă faptul activităților profesionale ale angajatului. Registrul de lucru se reflectă pe locurile de muncă, poziția, vechimea cetățeanului. Hârtia se face pe sub formă de formă unitară.
Codul muncii reglementat procedurile de extrădare, înregistrarea, stocarea și returnarea cărților de muncă. Având în vedere importanța deosebită a acestor documente de personal servicii de afaceri trebuie să acorde o atenție specială organizării muncii cu cărți de muncă ale angajaților.
Există trei moduri de a obține documentul:
Exemplu de cerere pentru eliberarea unei copii a cărții de muncă.
document nou
Necesitatea de a proiecta noua carte apare atunci când o muncă persoană fără acest document, care poate fi absent din următoarele motive:
- ocuparea forței de muncă primar.
- Pierderea ultimului document.
- Coruptia ultim document.
Atunci când angajarea unui cetățean, care nu are experiență, angajatorul este obligat să elibereze într-o săptămână de lucru pentru el. Această procedură nu este dificil pentru angajații personalului de serviciu întreprindere, după cum se specifică în detaliu în legislație.
Pot apărea dificultăți dacă este necesar, emite un nou angajat record de locuri de muncă care a avut deja, dar a fost pierdut sau deteriorat. Dacă se dorește, angajatul are dreptul de a apela la trecut la angajator, în scopul de a obține un duplicat, cu care apoi vine la un nou loc de muncă.
În acest caz, prin lege angajatorul trebuie să obțină de la noul angajat o declarație scrisă. în care angajatul solicită un nou document, care indică motivul pentru lipsa de vechi livretului de muncă (pierdere, deteriorare).
Existența unei declarații semnate de angajat în persoană, va fi dovada emiterea unui nou document privind inițiativa salariatului.
În acest caz, pretențiile suplimentare ale angajatului în găsirea munca lor vechi și dorința de a combina datele din trecut și vechimea curentă într-un singur document poate fi afișat de către angajator la angajat prin prezentarea cererii sale. Prin lege, emiterea unei astfel de declarație a unui nou record de muncă se va încheia în mod automat cartea veche.
Nu există consecințe pentru angajatul nu trebuie să fie în posesia unui număr de muncă, la fel ca în calculul pensiilor, toate datele vor fi rezumate. În acest caz, angajatorul este suficient pentru a da angajatului o copie a declarației sale, care poate fi prezent în viitor, pentru a justifica prezența mai multor cărți de muncă.
Duplicate posibil în două cazuri:
- Adăugarea de înregistrări eronate.
- Pierderea documentului.
Prin lege, ofițerii de personal sunt în măsură să corecteze greșelile făcute atunci când se umple angajatului carte. Este suficient să se recunoască informații eronate gol.
Dar muncitorul poate, dacă se dorește, să ceară înlocuirea documentului cu mențiunea incorectă. Pentru aceasta, el a scris o scrisoare cu o cerere pentru documentul înlocuit. care conține, în sine, considerate intrări invalide.
Costul unui nou formular angajat nu plătește. Toate datele din vechiul record ocuparea forței de muncă ar trebui să fie mutat bine într-un document nou bazat pe corectarea intrările incorecte în documentul vechi.
În cazul pierderii documentului, după demiterea de la vechiul loc de muncă și a dispozitivului într-o nouă locație angajatul are posibilitatea de a trimite o cerere de angajator anterior pentru eliberarea unui duplicat al documentului pierdut.
Duplicatul trebuie să respecte documentele pierdute, fără adăugiri și corecturi nu sunt permise.
La primirea unui duplicat, din cauza pierderii documentului angajatului plătește personal pentru noul formular.
În ambele cazuri, este necesar de a primi confirmarea de primire a duplicatului angajat, certificată prin semnătura sa. Faceti o intrare similară poate fi direct pe cererea de eliberare a unui duplicat (în partea de jos, pe partea din spate).
La eliberarea unui duplicat în locul documentului cu mențiunea incorectă este dat cetățeanul nu numai duplica, dar istoria veche de muncă. În prezent, de asemenea, înregistrate în scris și confirmate prin semnătura angajatului.
Exemplu completarea cererii de eliberare a unui duplicat de lucru.
timpul de procesare
Work-carte vor fi livrate direct în ziua concedierii. La personalul de la recepție, fără experiență de muncă, cadre ale întreprinderii, în termen de o săptămână pentru a emite un nou document pentru el.
Eliberarea unui document duplicat ar trebui să fie făcută în termen de 15 zile (de la primirea acestei cereri).
întârziere emiterea
Cum de a ridica documentul la concediere? Work-carte nu pot fi emise în timp util pentru următoarele motive:
În cazul în care eliberarea unui document este întârziată din cauza lipsei de personal sau lipsa dorinței sale de a primi documentul la îndemână, angajatorul trebuie să trimită o notificare scrisă. Această scrisoare ar trebui să stabilească cererea angajatului să apară în organizație pentru înregistrarea lor de muncă, sau cere consimțământul acestuia de a primi documente prin poștă.
La cerere, documentul trebuie să fie eliberat în termen de trei zile lucrătoare.
În cazul în care munca nu este dat în timp din vina organizației, angajatorul poate fi răspunzător.
În cazul în care există dovezi că un angajat din cauza lipsei documentului nu a putut obține un alt loc de muncă și a fost concediat de articol eronate, angajatorul este obligat prin lege să compenseze salariatului pentru câștigurile pierdute de perioada de concediere.
eliberare de ordinul
Emiterea cărților de muncă a devenit posibilă după încetarea contractului de muncă. Baza pentru dizolvarea sa - un ordin adecvat (sau ordine) șefului organizației. Angajatul este obligat să pună o semnătură pe chitanța de acces la intrarea făcută în muncă.
Redactare Act refuz
În cazul în care angajatul refuză să semneze, este necesar de a compila act relevant. Actul de state care lucrătorul martor al serviciului de personal oferit să concedieze angajații semneze și a explicat necesitatea acestei acțiuni este indicat în lege, dar a fost refuzat.
Actul specifică data și semnăturile de formare a angajaților și martorilor (de exemplu, manager de personal și șef al organizației).
act de probă, pe angajat refuză să primească cartea de muncă.
Procedura de obținere în alt oraș
În cazul în care un angajat este într-un alt loc, angajatorul trebuie să trimită o notificare și să solicite să-l prezinte să se prezinte la locul de eliberare a lucrării.
În cazul în care este imposibil să se prezinte personal angajatorul are într-o scrisoare pentru a cere acordul salariatului de a trimite lucrarea prin poștă.
Astfel, istoricul ocupării forței de muncă - un document care să confirme activitățile profesionale ale angajatului. Codul muncii procedurilor reglementate de emitere, înregistrare și returnează documentul. Din mai multe motive, cetățeanul ar putea avea nevoie de a re-obține o nouă lucrare sau un duplicat al documentului vechi.
În cazul în care un angajat refuză să primească carte de plecare în mâinile sale, este necesar de a compila act relevant.
În cazul în care este imposibil să se prezinte personal angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare cu o propunere de a obține documentul prin poștă.
Notă Exemplu de necesitatea de a obține carnetul de muncă sau consimțământul pentru corespondență acestuia.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!