Câte zile nu întrerupe vechimea după demiterea Codului Muncii?
Sub vechime continuă a însemnat o activitate profesională de lungă fără întrerupere semnificativă.
Conform Codului Muncii de experiență continuă după plecarea de muncă continuă să fie luate în considerare în termen de o lună.
În cazul în care un angajat a fost respinsă din cauza încălcării grave, serviciul continuu nu este salvat. Ca astfel de tulburări este determinată de:
- Nu îndeplinirii sarcinilor atribuite;
- Lipsa loc de muncă, fără un motiv întemeiat;
- Furt sau deteriorare a proprietății industriale;
- Și alte încălcări prevăzute în lege.
În funcție de inițiativa cui a avut grijă posibilă pentru a determina cât de multe zile nu întrerupe vechimea în muncă după concedierea:
- In timp ce avea grijă de propria lor voință și lipsa unor circumstanțe grave, această perioadă este de trei săptămâni;
- La propria cerere, specificând un motive valabile pentru o singură lună;
- Cu consimțământul angajatului și angajatorului o lună;
- Odată cu reducerea lucrătorilor mașină trei luni.
Când a întrerupt vechimea după demiterea din proprie inițiativă?
Dacă aveți dorința de a părăsi locul de muncă, este necesar să se cunoască în ce perioadă de timp este întrerupt de vechime după demiterea. Perioada în care durata de ani continuă a serviciului cu demisia voluntară a salvat este scurt.
- În cazul în care o declarație cu privire la grija sa nu a fost indicat fapt respectuoasă că această perioadă este de trei săptămâni;
- Pentru desemnarea motivelor corespunzătoare perioadei active poate fi prelungită pentru o săptămână;
- În cazul în care respingerea cererii unui angajat de a fi repetat de mai multe ori pe parcursul anului, continuitatea muncii nu este salvată.
- Evita întreruperile posibil dacă căutarea unui nou loc de muncă în timpul sărbătorilor.
Termenul de serviciu neîntrerupt după acordul demiterea părților
Posibilitatea concedierii de comun acord între părți prevede Codul muncii. În cele mai multe cazuri, prin acordul părților poate fi anulat un contract între părți. Cu toate acestea, în același mod un contract poate fi reziliat. Cuprins consimțământul trebuie să fie în scris. În cazul în care sa ajuns la rezilierea acordului de contract, perioada de serviciu neîntrerupt după concediere va fi egală cu o lună.
În ce cazuri nu este întreruptă după respingerea vechime?
Legea prevede cazurile în care durata de serviciu nu încetează să fie menținută. Lista de astfel de circumstanțe este după cum urmează:
- La schimbarea de locuri de muncă în termenul de o lună;
- În caz de anulare a contractului în poziția femeilor sau cu copii sub 14 ani sau un copil - invalid sub 16 ani. Experiența nu va fi întreruptă până când copilul vârsta respectivă;
- Pentru cetățenii migranți din regiunile nordice ale întreruperilor nu ar trebui să fie mai mult de două luni;
- Atunci când serviciul militar se efectuează pe o durată determinată. În cazul în care perioada dintre concediere și noi locuri de muncă nu depășește un an;
- concediu de maternitate, inclusiv îngrijire de maternitate;
- Încetarea funcționării organizației;
- Perioada de după pensionare;
- La concediere în regiunile cu rate ridicate ale șomajului;
- Când reveniți la post după eliminarea pedepsei nejustificate;
- Punerea în aplicare a lucrărilor publice plătite.
Există situații în care, pentru unii - din orice motiv trebuie să părăsească locul de muncă. Apoi, problema de întreruperi în istoria ocupării forței de muncă, după ardere devine cel mai important. Cum să obțineți pe teme relevante mai multe informații posibil ar trebui să se facă cu prevederile legislației muncii.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.