Statul oferă sprijin și crește interesul material al lucrătorilor, consacrat în dreptul posibilitatea de a obține beneficii, indemnizații și compensații pentru încetarea temporară a activității din motive valabile sau de muncă pe termen lung în cadrul organizațiilor bugetare.
Este important să se știe în ce circumstanțe o persoană are dreptul de a menține serviciul neîntrerupt în caz de pierdere de muncă, și că aceasta îi dă.
definiţia
Activitatea prelungită de muncă, fără întrerupere semnificativă a permite specialiștilor în anumite cazuri, pentru a conta pe beneficii suplimentare în comparație cu cei care lucrează în funcționare continuă, pe termen mic.
În scopul definiție diferită perioadă continuă de lucru poate fi ușor diferită. În cazurile generale, aceasta rezultă din prevederile reglementărilor legale ale Federației Ruse, deși nu este specificat în mod direct.
Pentru a stabili beneficii suplimentare pentru compania angajator angajații lucrează continuu poate avea un sens diferit, care ar trebui să fie precizate în mod corespunzător în regulamentele interne ale întreprinderii.
Aceste acte nu pot fi contrare legii sau să se agraveze condițiile de obținere a beneficiilor pentru funcționare continuă, în comparație cu reglementările sale.
Cum la foc un angajat în legătură cu moartea lui? Instrucțiunile de aici.
Interpretarea regulilor de experți legea spune că în timp ce lucrează în aceeași companie sau de către diferiți angajatori, în cazurile în care întreruperea efectivă de afaceri nu este considerată ca atare, din punct de vedere juridic, este o experiență profesională continuă.
Perioada în care persoana nu a fost de lucru pentru o cauză bună, sau a fost implicat în alte activități, în plus față de locul de muncă închiriate sunt incluse sau nu sunt incluse în calculul duratei de serviciu continuu, în funcție de tipul de muncă în această perioadă.
Anumite acte legislative precizează ce acțiuni, în plus față de ocuparea forței de muncă în societățile publice sau comerciale, egal cu lucrul mecanic și sunt incluse în serviciu continuu pe picior de egalitate cu ea.
- contract de servicii în Forțele Armate ale Federației Ruse;
- serviciul civil de alternativă;
- lucrează în organele de drept;
- atribuțiile adjunct al Dumei de Stat, membru al Consiliului Federației;
- sau munca în cooperativă agricolă;
- activități ale sindicatelor funcționarilor de birou elective și altele.
În plus, sunt incluse în concediu pe deplin în timpul sarcinii, în ani de serviciu, de livrare și de îngrijire a follow-up pentru copil.
În unele cazuri, o activitate alternativă, având în vedere obligația sau dificultățile speciale implicate în serviciu continuu în mai mult timp decât este, de fapt petrecut. De exemplu, o zi, un serviciu militar în termen echivalează cu 2 zile de funcționare, standard de 1 an de serviciu în departamentul de poliție a luat în considerare 1,5 ani de serviciu, etc.
nuanțe întrerupere
Natura muncii în anumite domenii profesionale necesită stimulente suplimentare din partea guvernului pentru a crește interesul material și responsabilitatea funcționarilor pentru executarea de lucrări care necesită îngrijire maximă.
Condiții speciale de calcul o lungime continuă a serviciului stabilit de stat pentru angajații instituțiilor bugetare de stat ale sistemului penitenciar și a sănătății publice, care sunt plătite bonusuri de ani de serviciu, ca procent din salariu.
În ceea ce privește persoanele angajate în aceste domenii, a identificat o serie de perioade suplimentare, care sunt incluse în experiența: timp de învățare, reconversie profesională, formare avansată, un stagiu, stagii, etc.
continuitate pe termen după externare
Legea stabilește cazurile în care în grija organizației - temporar sau permanent, pierderea de spațiu din motive independente de circumstanțele angajatului și sub rezerva a reveni mai târziu, în perioada de angajare nu este considerată întreruptă.
O anumită perioadă de inactivitate forțată la calcularea intervalului de timp nu este recunoscut în activitatea profesională în mai multe momente:
- ardere pe cont propriu, în prezența sau absența unor motive valabile, datorită eliminării ferme și reduceri de personal;
- pauză cauzată de trecerea la numirea într-un alt loc - valabil pentru Duma de Stat militar și, care traduce, precum și membrii familiilor acestora care sunt nevoiți să schimbe locul de muncă;
- Grijă să se aventureze pe un pensionar atunci când reveniți la locul de muncă mai târziu;
- pierderea unui loc de muncă într-un loc în care este imposibil să se găsească o altă - în entitățile administrative închise, în locuri îndepărtate;
- ardere privind taxele nedrepte sau suspendarea executării în legătură cu raportul medical greșit, urmată de reducerea în același loc;
- participarea la termen de lucrări publice cu compensații bănești;
- stați persoanei în custodie, urmată de o justificare și de recuperare pe aceleași poziții, și altele.
Bună-credință, mobilate corespunzător și lucrătorii de birou oficial, primesc timp pentru a rezolva problemele care au apărut ca urmare a acestor circumstanțe.
Cât de mult este salvat?
Perioada în care o persoană poate relua activitatea fără pierderea de vechime depinde de motivele concedierii:
- pe cont propriu, în lipsa unor motive valabile - 3 săptămâni;
- prin acordul părților sau pentru un motiv bun (soț traducere la un alt loc de muncă, nevoia de relocare, concedierea din motive de sănătate, necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei - cu handicap și altele.) - 1 lună;
- disponibilizați ca urmare a reorganizării sau lichidării societății - 3 luni.
- soldați - 1 an;
- veterani de luptă, cetățeni care au servit în anii voyskahRumyniya25 și mai mult de calcul preferențial - fără limită de timp;
- deputații Dumei de Stat - 6 luni;
- lucrătorilor PravitelstvaRumyniya- organisme 6 luni.
norme separate sunt stabilite pentru femei disponibilizate ca urmare a lichidării întreprinderii, precum și cu îngrijirea copiilor mici sau a copiilor cu dizabilități. Serviciul continuă pentru ei este menținut pe toată perioada până când copilul împlinește vârsta de 14 de ani. Pentru mamele copiilor cu handicap - înainte de ziua lor 18. Această condiție se aplică tuturor persoanele care ii ingrijesc de copii mici, crescându-i singuri sau sunt singurul întreținător.
consecințele întreruperii
În cazul în care lungimea diferenței în activitatea a depășit termenele stabilite de legislație, de muncă este considerată a fi întreruptă.
Chiar dacă o persoană a avut anterior o experiență destul de constantă în zona, care prevede plata pentru ani de serviciu, și sa stabilit din nou într-un astfel de risc, el pierde dreptul la prestații, atâta timp cât perioada de funcționare continuă, deoarece dispozitivul într-o nouă locație atinge din nou valori stabilit pentru primirea acestora.
Cum de a calcula durata de serviciu neîntrerupt pentru concediere?
calcularea timpului are loc pe baza unui număr de documente care confirmă punerea în aplicare a activităților și executate în mod corespunzător.
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- ID-ul militar;
- contract de muncă;
- certificat de angajare;
- salariul de salarizare;
- în unele cazuri - ajuta instituțiile de arhivă.
În ceea ce privește perioada de serviciu continuu este considerat ca fiind activitatea principală, cât și în combinație. Sunt numărate de zile calendaristice. Pentru femeile cu copii mici pentru a experimenta luate în considerare, inclusiv perioada în care au lucrat cu fracțiune de normă din motive familiale.
Pe cont propriu
Conservarea pe termen de serviciu neîntrerupt cu demisia pe cont propriu - numai pentru o operațiune mai profitabilă a dispozitivului, fără un motiv bun - este cel mai scurt. Cu toate acestea, pentru a respinge o persoană are dreptul la o perioadă scurtă de timp, care este dat pentru căutare de locuri de muncă și dispozitivul într-o nouă locație.
În contrast cu demiterea prin acordul părților, în acest caz, continuitatea sumei perioadei la numai 21 de zile calendaristice de la data la data plecării.
Evitați intervalul lung și să mențină continuitatea de timp posibil, folosind resturile de a găsi un nou loc de muncă de vacanță viitoare, pe care toată lumea are dreptul de a emite imediat înainte de concediere. Pentru cetățenii care au plecat pe cont propriu mai mult de o dată în 12 luni, chiar și atunci când intervalul dintre lucrări nu mai mult de 3 săptămâni, continuitatea serviciului nu este salvat.
Dekretnitsam și gravidă
concediu pentru îngrijirea copilului poate dura până la executarea lui de 3 ani. Această perioadă este inclusă într-o perioadă neîntreruptă de muncă, în scopul de a oferi alocații guvernamentale, plăți și garanții, precum și plăți suplimentare de către angajator, în cazul în care actele normative interne ale organizației în acest scop nu oferă o definiție diferită a serviciului continuu. Dacă există nevoie pentru a merge la locul de muncă pentru mamele tinere, concediu de maternitate, sau o parte din ea poate fi făcută tatăl copilului și a altor membri ai familiei, precum și în calitate de gardian al copilului.
Pentru ei, pauza înseamnă, de asemenea, păstrarea continuității activității de lucru.
La sfârșitul perioadei contractului de muncă în timpul sarcinii în companie sunt obligate să-l reînnoiască, deoarece concedierea unei femei gravide nu este permisă în nici un caz, cu excepția cazului în lichidarea firmei. În cazul în care, în timpul concediului de maternitate, angajatul a fost concediat din cauza desființarea organizației. cei 3 ani anteriori intervalului de execuție a copilului va continua să fie luate în considerare în durata serviciului. Dar când stabilirea unei femei din cauza serviciului de ocupare și lipsa locurilor de muncă adecvate.
Caracteristic directorului general pentru premiile ar putea avea nevoie de o dată. A se vedea proba.
Eliminarea SP cu datorii la Fondul de pensii este posibil. Află ce consecințe.
Ordinea de transfer
Deoarece continuitatea perioadei în acord demiterea părților este de 1 lună, cu înregistrarea corespunzătoare a tuturor documentelor încetarea contractului de muncă prin transfer nu duce la o întrerupere a serviciului.
Toate opțiunile atunci când partea care primește refuză înregistrarea salariaților care au fost concediați de la fostul loc de muncă, sunt ilegale. Chiar dacă noul angajat este de a lua locul persoanei care a solicitat demiterea, dar apoi a decis să-l retragă, acesta este un caz excepțional de imposibilitatea unei astfel de revocare.
În locul beneficiilor publice și private de continuitate a ocupării forței de muncă vin treptat sistem mai modern de evaluare de merit a populației de lucru, mai puține restricții cu privire la drepturile omului la liberă a muncii. Dar, în timp ce există zone care încă mai aplică conceptul de ani de serviciu continuu, este necesară și cunoașterea legislației care reglementează această problemă.