Astăzi, multe companii încearcă să reducă la minimum costurile și, de regulă, încep să o facă cu personalul. Dar, din moment ce salariile tăiate - nu este întotdeauna o opțiune bună, iar consecințele pot fi trist, este câștigă popularitate Outstaffing.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Ce este Outstaffing?
Retragerea personalului pentru personalul companiei - Outstaffing
Outstaffing - este eliminarea de personal pentru personalul companiei cu un singur scop, economii de costuri. În cazul în care acest lucru se întâmplă în organizație, apoi un anumit număr de persoane care oferă să încheie un contract de muncă cu o altă organizație, medierea. Este acest mediator sau cum este numit, autstaffer care zboară funcțiile directe ale unui angajator, care este, oamenii sunt înregistrate cu el, salariile și impozitele pe care le plătește bine, dar sarcinile pe care le efectuează într-o altă organizație, care este, nu funcționează aici.
Nu toți oamenii sunt de acord asupra este ocuparea forței de muncă, pentru că ei văd în ea un fel de nelegalitate. De fapt, fenomenul de astăzi este foarte frecvente, mai ales în străinătate. Ei au cele mai multe dintre companiile furnizoare de „închiriere lucrătorilor“, cât mai clar posibil pentru a descrie aceeași legislație protsess.tV românească în unele momente reglementează astfel de relații nu sunt complet, dar în acest caz, între angajator (de exemplu, clienții direcți), și prin executarea contractului încheiat, la care anumiți angajați sunt transferate, așa cum au fost, de închiriat.
Oamenii sunt, de asemenea, frica de un singur lucru: din cauza mașinațiunile de dezvoltare cu ocuparea forței de muncă, precum și o abundență de salarii informale, ocuparea forței de muncă a unui astfel de tip provoacă emoții negative. În plus, oamenii de multe ori dau de inchiriat pentru perioada scurta.
De ce firma este în mișcare
Situația economică din țară, în ciuda unei perioade de stabilitate nu este foarte bun. Și foarte des se întâmplă că angajatorii au nevoie de personal, dar el nu era sigur pentru o lungă perioadă de timp. Adică, el este gata să deschidă un post pentru un an, dar nu mai mult. Oameni simpli, văd o astfel de cerință, pur și simplu nu merg la muncă. Și de aceea există companii speciale a căror activitate principală este transferul de personal „de închiriat“. Nu toată lumea înțelege de ce companiile merg la o astfel de mișcare, iar oamenii l iau pentru chirie. Spodvigaet aceasta mai mulți factori:
- Nu este nevoie să angajeze un manager de personal ca deducerea taxelor, plata salariilor și problemele rămase cu angajații, angajat autstaffer
- Nu aveți nevoie să introduceți o altă unitate de personal în cazul în care, dacă aveți nevoie de un alt membru al personalului, precum și posibilitatea de a crește personalul, nu
- Nu trebuie să plătească impozite, pentru a aduce contribuții la fondul de pensii, ca și toată lumea face autstaffer. Principala responsabilitate pentru transferul taxelor luate de la un contabil, ceea ce face munca mai usoara
- Nu este nevoie pentru a ține evidența cifrei de afaceri angajat
- Practic oamenii „de inchiriat“ ia companiile mici care nu își pot permite un personal mare, dar au nevoie de muncitori.
Beneficii O angajat din personalul pentru compania
Partea pozitivă a austaffinga - mai mulți angajatori
Partea pozitivă a Outstaffing mai mult în cauză cu angajatorul, deoarece este dificil să se ocupe de problemele lor și a efectuat un astfel de act. Principalele beneficii care revin firmei, se numără:
- Reducerea costurilor, și cu ei riscurile
- Reducerea numărului de valori mobiliare, care a fost, de asemenea, necesare pentru a se asigura că acestea sunt proiectate în mod corespunzător
- Reducerea sarcinii pe lucrătorii de contabilitate și resurse umane, pe măsură ce numărul de angajați va scădea, iar cu aceasta va scădea numărul de documente necesare
- Probleme de excludere cu Inspectoratul Teritorial de Munca, la fel ca în cazul oricărei nemulțumire întreaga responsabilitate se va afla pe angajator direct și nu pe chiriaș
- Excluderea din cifra de afaceri, ca toți angajații care lucrează la „contractul de leasing“
- Eliminând necesitatea de înregistrare în starea acelor angajați care sunt în perioada de probă
În plus, în cazul în care managerul știe că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la plata la timp a salariilor angajaților, deduceri fiscale, etc. el poate să acorde mai multă atenție la afaceri. Adesea, situație neobișnuită cu directorul de personal poate distrage permanent de la rezolvarea problemelor urgente. Și de aceea pentru firmele start-up, și pentru care nu este pregătită să își asume responsabilitatea pentru oameni, cea mai bună opțiune ar fi Outstaffing.
În unele cazuri, rezultatul este potrivit pentru angajat de stat
În cele mai multe cazuri, afișând un angajat al statului, angajatorul se gândește în primul rând despre el însuși, și numai atunci numai despre persoana. Prin urmare, există unele cazuri în care angajatul încheiat pentru personalul va fi foarte convenabil:
- Dacă doriți să angajeze un străin, dar acest lucru nu este o permisiune
- Dacă organizația dvs. are o producție dăunătoare
- Dacă doriți să salvați resurse materiale. Acest lucru se poate face din cauza excluderii plății TVA
- În cazul în care personalul este limitat, care este, de exemplu, în stare de un contabil, și ai nevoie de doi, atunci opțiunea ideală ar fi de a „chirie“, mai degrabă decât introducerea de o altă unitate standard
- În cazul în care o nevoie urgentă de a îmbunătăți statisticile de afaceri, care de multe ori strică o cifră de afaceri mare de personal
- Nu a concluzionat întotdeauna angajatul statului poate fi efectuată atunci când este necesar angajatorului. Există, de asemenea, un angajat care are dreptul să renunțe la această acțiune.
Probleme cu Outstaffing
În țara noastră Outstaffing nu foarte răspândită
După cum sa menționat mai sus, în țara noastră nu Outstaffing dezvoltat ca în Europa. Și toate pentru că, până în prezent nu există legi clare care să reglementeze acest tip de relație. În practica judiciară, există multe cazuri care au câștigat angajații companiei cu care au fost semnate „contract de arena.“ Și toate pentru că au existat deficiențe în activitatea referitoare la plățile către fondul de pensii, de inspecție fiscală, etc. Există mai multe probleme care pot fi întâlnite la punerea în aplicare Outstaffing:
- Probleme cu autoritățile fiscale, care apar în principal din cauza unei sume incorecte a taxelor, reducerea acesteia, etc.
- Probleme cu legile muncii, care se bazează pe corectitudinea construcției zilei de lucru, oferă locuri de muncă, etc.
- Contestarea contractului. Contractul poate contesta ca individ, angajarea, și client, și anume organizația, care impune lucrătorilor
Concluzie ofițer pentru stat - procesul nu este dificil, dar laborioase, deoarece legea nu există legi clare care să reglementeze aceste acțiuni.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.