De ce am nevoie pentru a scrie orice declarații care, în cazul în care există toate acestea, nu prin voia mea?
Du-te la locul de muncă după vacanță și de așteptare pentru ordinea de concediere în conformitate cu art. 81 TKRumyniya.
Declarația mail cu care circulă un anunț privind controlul numelui grădinii. Închis nu este închis. Nu e treaba ta.
Nu pot adăuga doar că celelalte întrebări la care ați răspuns deja le:
Svetlana E., Buna ziua!
Lucrez la contracte pe durată determinată în locul dekretnitsy. În prezent, toți angajații aduce la
Bună ziua. Lucrez la contracte pe durată determinată în locul dekretnitsy. În prezent, toți angajații aduce la patru zile, săptămâna de lucru. În caz de eșec al angajatului de a continua să lucreze în modul de redusă săptămână de lucru, angajatul este respins cu toate beneficiile și compensarea ca în reducerea numărului și a statului. Spune-mi dacă plec din acest motiv pot beneficia, deoarece cu o astfel de reducere a numărului, poziției dekretnitsy nu va fi redusă.
Reducerea poate fi inițiată numai de către angajator și nu de angajat.
Vei fi capabil să se pensioneze pe acest teren cu toate plățile
Veți putea să plece, astfel încât să aveți, cum ar fi un contract de muncă ca toți un termen otlichie-. Mult noroc pentru tine!
Lucrez la contracte pe durată determinată în locul dekretnitsy. În prezent, toți angajații aduce la patru zile, săptămâna de lucru. În caz de eșec al angajatului de a continua să lucreze în modul de redusă săptămână de lucru, angajatul este respins cu toate beneficiile și compensarea ca în reducerea numărului și a statului. Spune-mi, pot pleca de pe acest teren, cu toate plățile,
Julia, Buna ziua!
Nu îngrijorarea cu privire la poziția dekretnitsy.
Un contract de muncă încheiat pe durata obligațiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.
La reducerea companiei unitățile noastre de personal, dar sugerează că m-au scos din stat, și apoi transferat la temporar
La reducerea companiei unitățile noastre de personal, dar sugerează că m-au scos din stat, și apoi transferat la rata temporară, atunci voi obține beneficii care se bazează pe reducerea?
Bine ai venit! Aveți dreptul să se întoarcă și să caute eliberarea din funcție a reducerii plății plăților compensatorii
Bună ziua, Alexandru!
Dacă sunteți de acord cu un loc de muncă temporar, nu obține plăți compensatorii, în conformitate cu art. 178TK Studiul RF art. 178, 179, 180, 261 din RF LC.
Se pare încheierea programului de birou obișnuit în care angajatul este chiar acum?
Angajatul cu privire la probațiune, într-un interviu, angajatorul a dat angajatului. sarcinile îndeplinite de un angajat pe care angajatorul aranjate anterior, în momentul în care angajatul îndeplinește toate sarcinile. care sunt necesare pentru fișa postului, alte atribuții în interviu nu a specificat. După o perioadă de probă de 2 luni, angajatorul a început să ceară alte taxe, angajatul a refuzat din cauza faptului că, înainte sau atunci când acestea nu sunt performante și descrierea de locuri de muncă nu ar trebui să efectueze.
Alo Am primit o notificare de concediere de la limita de vârstă. Îi slujesc în închisori. nu în ultimele două săptămâni, a fost preluat
Alo Am primit o notificare de concediere de la limita de vârstă. Îi slujesc în închisori. nu în ultimele două săptămâni, a fost luată din personalul retroactiv, astfel o parte neotgelennuyu din concediu a fost refuzată. Poziția în conformitate cu reducerea nu este acoperit. dacă acțiunile conducerii legitime. vă mulțumesc.
Nu, nu legitim. Contactați Inspectoratul Muncii de Stat și Parchetul
Am avut o situație dificilă, vă rugăm să explicați modul în care cele mai bune pentru a continua. Sunt un angajat al unei aplicare a legii
Alo Am avut o situație dificilă, vă rugăm să explicați modul în care cele mai bune pentru a continua. Sunt un ofițer de aplicare a legii, sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, este acum un copil de 2 4mes. Ordinul conducerii otmenet comanda cu privire la aprobarea departamentului de personal și a aprobat noul personal. Muncitori kazhdovogo unități sunt acum invitate să mă fi notificat, în cuvintele lor, retragerea statelor. Nu știu dacă să semneze notificarea, cu condiția ca nu am încredere în mine numirea în aceeași poziție, după reorganizarea departamentului.
De ce am nevoie pentru a scrie orice declarații care, în cazul în care există toate acestea, nu prin voia mea?
SCRISOAREA Avocat CONCEDIERII
Declarația mail cu care circulă un anunț privind controlul numelui grădinii. Închis nu este închis. Nu e treaba ta.
Atunci când este necesară reducere de personal care urmează să fie aprobat de către noul personal, care va intra în vigoare
Când reducere de personal este necesar să fie aprobat de către noul personal, care va intra în vigoare la două luni. Cu toate acestea, în termen de două luni de la schimbarile actuale de personal sunt realizate (unități de intrare și de ieșire de full-time, non-reducere de personal), adică două luni de la personalul autorizat nu poate fi introdusă în forma în care a fost declarat. Ce se poate face într-o astfel de situație, pentru a evita încălcarea legislației muncii.
Nu este neapărat respingerea lucrătorilor după 2 luni de reducere, poate și după 3 sau 4 luni de concediere.
De ce am nevoie pentru a scrie orice declarații care, în cazul în care există toate acestea, nu prin voia mea?
Avocații răspunde la întrebarea: - încheierea statului în reducerea
Au un moment bun! În caz de încetare a contractului de muncă pe motive de concediere angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de 2 luni. în această perioadă, angajatorul trebuie să furnizeze toate pozițiile sale libere disponibile. Înainte de ardere, aveți dreptul de a utiliza toată vacanța (dar nu ar trebui). După expirarea notificării, dar nu mai devreme, cu condiția să nu se află în concediu medical, acesta va fi emis un ordin de concediere pe motive de concediere și veți avea dreptul la despăgubiri în valoare de salariu timp de 2 luni. De la sfârșitul sejurului dumneavoastră una mai mult înainte de sfârșitul anunțului trebuie să meargă la muncă. Dar, din moment ce aproape nicăieri pentru a merge, cu atât mai mult este optim pentru a aduce angajatorului o scrisoare cu cerința de a explica ce funcții de lucru se va face după sărbători și înainte de concediere. Dacă nu există nici o lucrare, atunci ai un pic de timp în jos cauzate de angajator, care trebuie să fie executate de ordinea și plătită la o rată mai mare de 2/3 din veniturile.
Ei pot face pentru a reduce departamentul care este deja 2 dekretnitsy?
Bine ai venit! în departamentul nostru 7 rate, 2 dintre ele sunt angajate dekretnitsami, am decretul să rămână 3 luni. ni sa spus că, în viitorul apropiat, departamentul nostru de tăiat organizația nu este eliminată. Ei pot face pentru a reduce departamentul care este deja 2 dekretnitsy? Dacă mâine voi preda avizul de reducere, am fost însărcinată obligat să-l semneze? Dacă am oferit postul de mai curat, și refuz, am concediat? ceea ce înseamnă că postul este scos de la stat?
Respingerea angajat gravidă de angajator, cu excepția cazului de lichidare sau încetarea de afaceri individuale, în care ea este angajat (parte a primului Art. 261 din LC RF).
De așteptat să reducă sau să renunțe pe cont propriu?
Alo I - o văduvă, am doi copii (cu vârsta de 16 și 8 ani). Organizația noastră are mai multe divizii. Pe unitatea noastră structurală derivată din exploatarea instalațiilor de producție. Reducerea nu vrea să facă din compania de stat, ca urmare a încerca să se mute oamenii la alte unități structurale. Pentru munca mea de specialitate acolo, așa că am putea traduce doar la o altă poziție, cu o scădere mare în c / bord, și chiar și atunci numai dacă există un fel de locuri de muncă.
De multe ori, angajatorii preferă să „uite“, care traduce angajatul să lucreze într-o altă profesie, ocupație, poziția, calificările poate fi doar cu acordul lui (Art. 72 LC). Și nu depinde de faptul dacă noul loc de muncă sau în același timp. În plus, în cazul unui transfer la un loc de muncă plătit mai mic Codul muncii îi cere să păstreze veniturile medii anterioare pentru prima zi sau de o lună de la transferul (Art. 182 LC). Dimpotrivă. În cazul în care noul loc de muncă salariu este mai mare, salariile lucrătorilor ar trebui să fie furnizate pe baza noilor criterii. „În cazul în care drepturile angajatului sunt încălcate, el are pe deplin dreptul de a nu continua lucrările pe cele mai recente poziția și du-te la tribunal cu o cerere să-l aducă înapoi la același loc de muncă și să plătească salariul mediu pentru totdeauna inactiv“