Outstaffing
Outstaffing sau retragere a personalului pentru personalul. Sunteți de conversie în prezent angajații lor privind personalul companiei noastre, vom acționa în calitate de angajator oficial pentru personalul dumneavoastră în timp ce lucrează în mod eficient în cadrul organizației. Lucrătorii îndeplini sarcinile obișnuite, și vom prelua pentru personal, contabilitate și administrirovanie.podrobnee migrației
leasing
personal
Leasing sau închirierea de personal - recrutare si furnizarea de personal la cerere. Ai nevoie de un angajat pe un loc de muncă temporar, va aplica leasingul de personal agenție. Acesta vă găsește angajatul dreptul, atrage la sine personalului și ghiduri pentru tine de a lucra pe teritoriul dumneavoastră și zadaniyu.podrobnee dvs.
Concluzia personalului - beneficiile potențiale
Practica de retragere a numărului de personal, în scopul de a reduce riscurile și costurile, multe companii practicate astăzi. Outstaffing, astfel încât în prezent de personal argoul este chemat să presteze servicii - este o parte a proiectului angajaților companiei în statul societății terțe părți, care va îndeplini angajatorul formal, oferind de întreținere locul de muncă de personal, calcul, calculul și plata s / n, plata impozitelor și respectarea tuturor normelor legale. Și tu, ca personalul de servicii pentru clienți închiriat numai, derivate din personalul companiei dumneavoastră mai devreme.
Etapele de Outstaffing
Externalizarea sau Outstaffing de leasing de personal. Ce îți place pentru tine?
De fapt, în mod legal, termenul de „leasing de personal“, în România, nu este adevărat, această frază - o traducere literală a termenului englezesc „leasing de personal“. Prin urmare, folosind termenul direct în textul tratatului nu este corectă, precum și încheierea personalului. Și în conformitate cu conceptul de articol 665GKRumyniya- de „leasing“ coincide cu conceptul de „chirie“ și obiectul contractului de leasing nu poate fi o persoană sau o forță de muncă, ci numai proprietatea. Prin urmare, expresia „personal chirie“ și „leasingul de personal“ în contractele cu poziția legislației Federației Ruse, este mai bine să nu se aplice.
Care sunt motivațiile contribuabilului de a intra într-un acord pentru retragerea personalului sau a personalului de leasing său? De ce clientul, nu de la sine poate lua cu privire la activitatea experților, vorbind, prin urmare, angajatorul? Faptul este că, din cauza imprevizibilității de afaceri și constant schimbările în cererea pentru serviciile sau produsele în economia de piață actuală, clientul nu este de multe ori interesat de forța de muncă permanentă.
Punct de vedere economic, lucrătorii de leasing, benefic pentru client ca de rutină rezolvă numeroase probleme asociate cu plasarea, utilizarea, selectarea, lucrătorilor de ardere, deciziile de management de coordonare a efectua operațiile birocratice pentru munca personalului. Acest loc de muncă dificil acum realizat de către personalul calificat agențiile de personal pentru personalul.
Posibilitatea de a concentra toate eforturile asupra afacerii lor de bază, fără a incomoda partea, sarcinile de rutină, și este principalul beneficiu pentru companiile care utilizează Outstaffing (leasing) personal. Concluzia numărului de personal în acest caz este relevant pentru companiile mici, care în mod formal 3-5 suficient personal pentru a îndeplini sarcinile directe, și pentru marile corporații care doresc să transfere toate lucrările de rutină pe umerii profesioniști calificați.
Condiții de ieșire pentru personalul
În primul rând, pentru recrutarea lucrătorilor migranți, companiile de leasing din România utilizează Outstaffing și a personalului. Sau, în cazuri de imprevizibilitatea de afaceri, în cazul în care aveți nevoie de o forță de muncă variabilă este prea mare sau personalul. Plus - nu mai trebuie să calculeze taxe, salarii, merge la instanțele de judecată pentru a face față cu serviciul de migrare, biroul procurorului, inspectoratul de muncă, sindicatele și așa mai departe. Pe scurt, această opțiune este utilă pentru acele organizații care sunt în mod constant care se ocupă cu specialiști străini.
Cazuri în care Outstaffing convenabil
Exemple clasice în care angajatorul utilizează adesea ieșirea personalului de specialitate, realizarea unui număr de aspecte pozitive pentru afacerea ta:
- lucra cu personal temporar și stagiari, recrutarea personalului străin
- relațiile de muncă cu angajații implicați în ocupații periculoase
- optimizarea taxelor și plăților de rambursare a TVA către muncă
- lucra cu personalul birourilor reprezentative ale filialelor străine nerezidente, care fără înregistrarea la locul de muncă, își desfășoară activitatea
- reducând la revendicările minime ale diferitelor servicii, cum ar fi taxa, migrația forței de muncă și instanțele
- alinarea sarcina serviciilor de contabilitate și de personal
- condițiile de muncă constrângeri de personal (de exemplu, companiile, taxa cu sistem simplificat (STS) a marcat numărul maxim de lucrători);
- au nevoie pentru o performanță îmbunătățită statistică a întreprinderii, de exemplu, creșterea producției pe angajat
Utilizarea Outstaffing prevede pentru întreprindere ca întreg următoarele beneficii
- Reducerea costurilor, reducerea riscurilor, salvați
- reducerea Paperwork
- Reducerea sarcinii pe personalul de administrare și personalul contabil
- Minimizarea conflictele de muncă, excluderea posibilității de greve, dificultăți cu Inspectoratul Teritorial de Munca
- Cifrele privind întreprinderea respectabili (productivitatea muncii, indicatori de reglementare - intrare de muncă, producția pe lucrător, costurile forței de muncă, optimizarea numarului de angajati)
- Reducerea cifrei de afaceri, precum și pierderile asociate acestei
- Compania se poate concentra acum pe domeniile-cheie ale activității. răspunderea juridică și fiscală referitoare la raportul de muncă, este pe deplin transferat la furnizorului de servicii Outstaffing
- Reducerea cantității informațiilor care pot fi organismele de supraveghere auditate
- îmbunătățire socială. Program. Creșterea loialității angajaților
- Angajații care lucrează pe proiecte temporare, va fi posibil să se retragă de la stat
- Nu este nevoie să se înregistreze în stat, angajați, probă
- Nevoia de tehnologie de securitate de conținut și de masă militare de înregistrare este redus practic la „nu“.
- cap de relief morală a societății asociată cu eliberarea de toate cele de mai sus
întrebări și răspunsuri
Outstaffing diferit de leasing de personal
Politica medicală pentru străini
