1. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament a tinerilor specialiști ai întreprinderii FSUE „AUVD“ (în continuare - Regulament) au fost elaborate în conformitate cu legislația muncii din România, alte reglementări din România, precum și reglementările locale ale statului federal Unitar Enterprise „AUVD“ (în continuare - Compania).
1.2. Regulamentele definesc statutul și atribuțiile tânărului specialist, cu condiția ca aceasta să garanteze și compensații, precum și responsabilitățile de afaceri în ceea ce privește tinerii profesioniști.
1.4. Reglementările se aplică tinerilor profesioniști Întreprinderile și diviziile sale structurale.
2. Statutul tânăr specialist
2.1. Pentru tinerii profesioniști sunt absolvenți de învățământ profesional superior și ale instituțiilor de învățământ (în continuare - instituții) studenți cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, recrutați companiei în anul absolvirii, în conformitate cu acordul privind formarea specifică a unui specialist sau pe baza direcției emise instituție în coordonare cu întreprinderea.
2.2. Statutul de tânăr specialist - un set de drepturi și obligații care decurg din absolvenții de la data contractului de muncă cu reprezentantul angajatorului în persoana Societății.
2.3. Statutul de tânăr specialist este valabilă timp de trei ani de la data tânăr specialist pentru a lucra în veniturile companiei.
2.4. Statutul de tânăr specialist prelungit (până la trei ani), în următoarele cazuri:
2.4.1. Conscripția sau direcție să o înlocuiască cu serviciul civil de alternativă.
2.4.2. Direcția pentru stagii de formare sau de a fi întrerupt la locul de muncă principal.
2.4.3. Direcția școlii absolvent să se pregătească pentru apărarea și teza sa de doctorat pentru o perioadă de cel mult trei ani.
2.4.4. Furnizarea de îngrijire a copilului lăsați până la vârsta de trei ani.
2.5. Statutul de tânăr specialist înainte de a expira se pierde în următoarele cazuri:
2.5.1. Încetarea contractului de muncă la inițiativa tânărului specialist.
2.5.2. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator responsabil pentru acțiunile tânărului specialist pentru motivele prevăzute de legislația muncii din România.
2.5.3. Neglijarea tânărului specialist, instituit prin prezentul regulament.
2.7. Noi absolvenți sunt angajați în cadrul companiei pe posturile ocupate de specialiști cu studii profesional superior și secundar, în conformitate cu specialitatea și calificările de care au primit în școală.
2.8. În conformitate cu Codul Muncii România de probațiune tânăr specialist nu este instalat în ocuparea forței de muncă.
2.9. Pentru adaptarea rapidă a expertului tineri și dobândirea de competențe profesionale (admiterea la muncă independentă) este organizată o perioadă de până la șase luni de antrenament (training), în conformitate cu ordinul directorului a întreprinderilor de tineri stabilirea de specialitate a unui mentor (un instructor).
2.10. Un tânăr profesionist nu este supus certificării pe durata tânărului statut de specialitate.
2.11. Tanarul profesionist se supune tuturor cerințelor legislației muncii în România, reguli de munca Companii.
2.12. Tinerii profesioniști în activitatea lor ar trebui să fie ghidate de următoarele principii:
2.12.1. Aplicarea eforturilor maxime pentru achiziționarea și dezvoltarea de cunoștințe și competențe profesionale.
2.12.2. îndeplinirea responsabilă a sarcinilor de producție, respectarea disciplinei de producție și de muncă, precizie și acuratețe în executarea de lucrări atribuite.
2.12.3. Dorința de a profesiilor legate de master pentru a asigura organizarea optimă a proceselor de muncă și de producție.
2.12.4. Luând inițiativa în găsirea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să îmbunătățească eficiența întreprinderilor.
2.12.5. Respectarea tradițiile întreprinderii, dezvoltarea culturii corporative, capacitatea de a interacționa cu alți lucrători și de management, pentru a rezolva problemele în mod obiectiv și fără conflicte, să construiască relații bazate pe respect pentru individ, pentru a oferi un climat favorabil în colectiv de muncă.
3. Responsabilitățile Intreprinderi
3.1. Compania, recunoscând rolul important al tinerilor profesioniști în întreprindere, își asumă următoarele obligații:
3.1.1. Asigurarea furnizării unei tinere poziții profesionale, în conformitate cu primite de el în specialitatea școală și de calificare, precum și cerințele caracteristicilor de calificare ale managerilor și profesioniștilor.
3.1.2. Crearea condițiilor pentru adaptarea industrială și profesională a tinerilor specialiști.
3.1.3. Promovarea dezvoltării unei cariere de afaceri a unui tânăr specialist în semn de recunoaștere a cunoștințelor profesionale sale, de afaceri și calitățile personale.
3.1.4. Ghid seminarii specializate tineri, de formare, cursuri de perfecționare, în scopul de a aprofunda cunoștințele în domeniul profesional, domeniul managementului, producției și a activităților economice și a altor, în conformitate cu normele stabilite prin actele de reglementare și locale, precum și luând în considerare nivelul său profesional.
3.1.5. Pentru a lua în considerare și oficialii planului muta un tânăr specialist în semn de recunoaștere a performanțelor sale de evaluare, competență profesională și calitățile personale.
3.1.7. Crearea condițiilor pentru educație fizică și dezvoltarea fizică a tinerilor profesioniști, pentru a asigura menținerea unui stil de viață sănătos.
3.1.8. Crearea unor condiții care să asigure formarea tinerilor profesioniști poziția civică și patriotică, creșterea respectului pentru veterani, tradițiile și cultura companiei.
3.1.9. Hold competiții, concursuri și alte evenimente cu participarea tinerilor profesioniști.
3.1.10. Furnizarea de abordare diferențiată și munca individuală cu tineri profesioniști, care vizează utilizarea deplină și dezvoltarea potențialului lor creativ, inovator și științific, să efectueze o evaluare anuală a conformității nivelului de pregătire a specialiștilor tineri nevoile întreprinderii.
4. Garanții și compensații oferite de specialist tânăr
4.1. Tinerii profesioniști sunt date garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii din România, acte normative și locale, contractul colectiv de întreprinderi, precum și aceste regulamente.
4.2. Tinerii profesioniști, sub rezerva de a lucra în continuare în întreprindere timp de cel puțin cinci ani, timp de trei ani după absolvire, de specialitate a efectuat plăți anuale suplimentare în valoare de:
- 5% din veniturile anuale în primul an de angajare după absolvire;
- 10% din veniturile medii anuale pentru al doilea an de lucru după absolvire;
- 15% din veniturile medii anuale pentru al treilea an de lucru după absolvire.
4.2.1. Plățile anuale suplimentare se efectuează în termen de șapte zile calendaristice, respectiv, după primul, al doilea și al treilea an de exploatare, calculat de la data primirii la tânăr specialist care lucrează la întreprindere.
4.3. Tinerii profesioniști din experiența de muncă care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu este inclus timpul de instruire în instituțiile de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, în cazul în care în termen de trei luni de la absolvire a inceput sa lucreze la companie.
5. Obligațiile tânărului specialist
5.1. Tânărul specialist trebuie:
- respectă cerințele legislației muncii din România, normele de muncă și alte reglementări legale și locale;
- arată inițiativă creatoare, pentru a participa la dezvoltarea și punerea în aplicare a inovațiilor;
- pentru a studia literatura științifică și tehnică, echipamente noi si tehnologii moderne, în scopul de a îmbunătăți nivelul profesional;
- rectifica deficiențe în activitatea lor;
- arată angajamentul de a pune în aplicare de muncă dificilă și responsabilă;
- respectă standardele morale și etice general acceptate;
- restitui toate sumele plătite pentru el, în conformitate cu Sec. 4.2 din prezentul regulament, în cazul în care este de până la expirarea perioadei de cinci ani de muncă la Compania a dat demisia din proprie inițiativă, fără un motiv valabil sau au fost respinse pentru acțiunea responsabilă, care, în conformitate cu legile din România au fost motivul pentru rezilierea contractul de muncă de către angajator. Termenii specifici de returnare a datelor de fonduri sunt prevăzute în actul adițional la contractul de muncă.
5.2. În cazurile prevăzute la alin. 2.5 din prezentul regulament, un tânăr specialist, recrutat pe companie, în conformitate cu acordul privind formarea vizat, Enterprise este obligat să compenseze fondurile plătite instituției de învățământ pentru formarea sa, proporțional cu timpul. Termenii specifici de returnare a datelor de fonduri sunt prevăzute în contractul de ucenicie și acordul suplimentar la contractul de muncă.
6. Dispoziții finale
6.1. Reglementările se aplică tuturor tinerilor profesioniști care lucrează în întreprindere.
6.2. Toate aspectele care nu sunt reglementate de prezentul regulament sunt guvernate de legile din România.