Cu privire la aprobarea statutului tinerilor specialiști.
1. Se aprobă Regulamentul privind statutul tinerilor specialiști, conform cererii.
3. Conducătorii instituțiilor de învățământ pentru a aduce prezentului regulament în atenția tinerilor profesioniști.
6. Controlul executării ordinului dat de șeful adjunct al Departamentului de Educație UM Soldatov.
Șef al Departamentului de Educație al II-lea Raevskaya
la Departamentul de ordine Educație
un statut tânăr specialist
2. Statutul tânăr specialist
2.1. Pentru tinerii profesioniști sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ din învățământul secundar și învățământul profesional superior, instruit cu normă întreagă recrutați în cadrul organizațiilor de învățământ au beneficiat de formare în anul de la sfârșitul organizației educaționale pentru atestarea de către ei (dar nu mai mult de doi ani. Cu excepția cazurilor în care se la punctul 2.3. din prezentul regulament).
2.2. Statutul de tânăr specialist - un set de drepturi și obligații care decurg din absolvenții de la data contractului de muncă cu organizația de învățământ.
Statutul tinerilor specialiști este valabilă timp de doi ani.
2.3. Statutul de tânăr specialist prelungit (până la doi ani), în următoarele cazuri:
- găsi în concediu de maternitate,
- furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani.
2.4. Statutul de tânăr specialist înainte de a expira se pierde în următoarele cazuri:
- încetarea contractului de muncă la inițiativa tinerilor profesioniști;
- rezilierea unui contract de muncă de către angajator responsabil pentru acțiunile tânărului specialist pentru motivele prevăzute de legislația muncii din România.
3. Responsabilitățile organizației educaționale.
3.1. Angajatorul este obligat să:
- la încheierea contractului de muncă ar trebui să includă elemente care determină poziția actuală a garanțiilor suplimentare, drepturile și obligațiile tinerilor profesioniști;
- a crea condiții pentru adaptarea profesională a tinerilor specialiști;
- a promova dezvoltarea carierei profesionale a tinerilor profesioniști, luând în considerare competența profesională, de afaceri și personale calitățile lor;
- ghid de tineri profesioniști în seminarii, cursuri de formare, concursuri, conferințe cu scopul de a îmbunătăți dezvoltarea competențelor și activității creatoare profesionale;
- oferind o abordare diferențiată și munca individuală cu tinerii profesioniști care vizează utilizarea și dezvoltarea deplină a potențialului lor;
- crearea unor condiții favorabile pentru participarea activă a tinerilor profesioniști în clubul „Uniunea inimilor fierbinți“ în organele de stat - forme sociale de guvernare;
- crearea unor condiții care să asigure formarea tinerilor profesioniști poziția civică și patriotică, promovând respectul pentru veteranii muncii pedagogice, tradițiile organizației.
4. Garanții și compensații,
cu condiția tânăr specialist
- cu studii superioare (onoruri) - 1.8;
- cu studii superioare - 1,7;
- un învățământ profesional secundar (onoruri) - 1,7;
- cu studii medii - 1.6.
4.3. Tinerii specialiști cu studii profesional superior și secundar, recrutat în organizarea districtul educativ al profesiilor de aprovizionare scurte, care au dovedit suficient de competență profesională și motivația de a lucra în sistemul de învățământ, la cererea organizației de învățământ în primul an a făcut plata unei sume forfetare în suma stabilită prin decizia districtului Capului .
4.4. Tinerii specialiști cu studii profesional superior și secundar, adoptate de specialitățile scurte de aprovizionare recunoscut nevoia de condiții mai bune de locuit, sau nu au proprietăți în județ Moore, se rambursează de către angajarea temporară a spațiilor (cu excepția costurilor de utilități), în cantitățile de anumite regulamente.
5. Obligațiile tânărului specialist.
5.1. Tânărul specialist trebuie:
- îndeplinesc cerințele legislației muncii din România, precum și regulile de lucru;
- să ia inițiativa de a căuta să participe la elaborarea și punerea în aplicare a inovațiilor pedagogice;
- îndeplini sarcinile calitativ, pentru a îmbunătăți nivelul de competență profesională;
- pentru a se conforma normelor deontologice.
5.2. Tânărul specialist returnează integral fondurile plătite l pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu punctul 4.3. din prezentul regulament, în cazul în care este înainte de expirarea perioadei de 2 ani de muncă a fost respinsă pentru acțiunea responsabilă, care, în conformitate cu legislația română a servit ca bază pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator.
5.4. Rezultatele punerii în aplicare a regulamentelor pentru anul în ordinea stabilită sunt discutate în cadrul Departamentului Educație și Consiliul sunt comunicate tinerilor profesioniști prin intermediul Consiliului tinerilor specialiști.
Controlul formarea capului adjunct al meu Soldatov