Situația tinerilor specialiști SA „Căile Ferate Ruse“.
1. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu prevederile Codului Muncii România, alte legi federale și de alte acte normative ale reglementărilor din România OAO „RZD“, contractul colectiv al SA „Căile Ferate Ruse“, definește statutul și responsabilitățile experților tineri, procedura de organizare a dezvoltării sale profesionale, garanții și compensații, precum și obligațiile sA „Căile Ferate ruse“, în ceea ce privește tinerii profesioniști.
3. Aplicarea prezentului regulament în ceea ce privește filialele și afiliații tineri profesioniști se efectuează în conformitate cu procedura de organizare de management personal în „Holding Company“ Căile ferate rusești“.
2. Statutul tânăr specialist
4. Pentru tinerii profesioniști sunt învățământului profesional superior și secundar al absolvenților de formare full-time ale instituțiilor de învățământ în vârstă de treizeci de ani, recrutat la SA „Căile Ferate Ruse“ (denumite în continuare -vypuskniki), după formare, pe baza acordului privind specialistul de formare vizat? 3 luni de la încheierea instituției de învățământ; sub conducerea unei lucrări emise de instituția de învățământ, la cererea SA „RZD“ unități de 3 luni de la absolvire; alți absolvenți în anul de la sfârșitul instituției de învățământ.
5. Statutul de tânăr specialist este colectarea drepturilor și obligațiilor care decurg din absolvenții instituțiilor de învățământ de la încheierea contractului de muncă cu SA „Căile Ferate Ruse“. Statutul de tânăr specialist este valabilă timp de trei ani. În cazul unui acord de transfer cu serviciile (departamente) de gestionare a personalului de tânăr specialist de la o unitate SA „Căile Ferate Ruse“ la un alt statut de ea este păstrată și valabilitatea sa nu este întreruptă.
6. Statutul tânărului specialist o dată prelungit (prin prelungirea perioadei de valabilitate a motivelor, dar nu mai mult de 3 ani, și până la vârsta de cel mult treizeci de ani complet) în cazul: recrutare; zone de formare sau de educație fiind întreruptă la locul principal de muncă; tendințele în școală absolvent să se pregătească pentru apărarea și teza sa de doctorat pentru o perioadă de cel mult trei ani; lung, mai mult de 3 luni, găsirea de concediu medical, inclusiv pe motive de sarcină și la naștere; furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani.
7. tânăr specialist înainte de expirarea statutului său de valabilitate se pierde în cazul în care: desfacerea contractului de muncă la inițiativa tinerilor profesioniști;
încetarea contractului de muncă de către angajator pentru motivele prevăzute de legislația muncii românească, în special punctele 5-8, 11, 14 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al România.
8. Absolvenții sunt angajați la SA „Căile Ferate Ruse“ pentru pozițiile de specialiști, în conformitate cu reglementările de stabilire a corespondenței între nivelul de educație, profesie și calificări pentru educație și pozițiile în SA „Căile Ferate Ruse“.
9. Pentru cei care au absolvit instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ, în conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al testului România nu este stabilit în angajarea.
10. tânăr specialist nu este supus certificării pe durata tânărului statut de specialitate.
3. Adaptarea și dezvoltarea profesională a tinerilor profesioniști
11. Pentru a planifica în mod eficient și să monitorizeze dezvoltarea profesională a tinerilor specialiști care au studiat pe baza acordului privind formarea orientată, evaluare mai obiectivă a realizărilor sale personale în timpul perioadei de studiu studentul păstrează un jurnal de formare în conformitate cu anexa 1. jurnalul studenților de formare de sine reflectă rezultatele pasajului practici, suplimentare și forme independente de învățare (formare, cursuri, seminarii de specialitate), participarea în știință, practice munca eskoy, activitatea socială pe parcursul perioadei de studiu, cu toate documentele necesare, rezumate, recenzii, certificate. Dupa ce a absolvit jurnalul de formare și documentele însoțitoare trebuie să fie prezentat conducerii personalului de serviciu (departament).
13. Monitorizarea dezvoltării profesionale a tinerilor specialiști se realizează pe baza evaluărilor sale de competență pentru ocuparea forței de muncă și în MULTIANUAL. competență sunt evaluate servicii de management (departamente) de personal, inclusiv utilizarea metodelor de testare. Un exemplu de sistem de evaluare a competenței profesionale a tinerilor specialiști este prezentat în anexa 3.
14. Pe baza unei evaluări periodice a competenței serviciului tânăr specialist (departament) a planurilor de management al resurselor umane la cariera de afaceri individuale de muncă tinere, ținte ale dezvoltării sale profesionale. Planificarea carierei de afaceri presupune a fi într-o poziție pentru, de regulă, nu mai puțin de 2 ani.
15. Nu mai târziu de o lună de la luarea de locuri de muncă la serviciul adecvat și servicii de gestionare (departament) de personal pe baza evaluării cunoștințelor și abilităților este format din planul primar de adaptare profesională și cariera de afaceri.
16. Tânărul specialist este atribuit un mentor pentru adaptare profesională și dobândirea de competențe.
17. Realizarea obiectivelor de dezvoltare a competențelor, caracteristicile mentori și concluziile la sfârșitul perioadei de ședere în statutul de tânăr specialist servi drept bază pentru dezvoltarea în continuare a carierei lucrătorului profesionist, inclusiv numirea sa rezerva pentru ocuparea unor posturi de conducere.
4. Obligațiile SA „Căile Ferate din Rusia“, în legătură cu un specialist tânăr
18. SA „Căile Ferate Ruse“, recunoscând rolul important al tinerilor specialiști în activitățile societății este obligat să respecte următoarele obligații:
a) să ofere drepturi profesionale tinerilor, în conformitate cu o instituție de învățământ și abilități de specialitate a primit, precum și cerințele caracteristicilor de calificare ale managerilor și specialiștilor; utilizarea tinerilor specialiști în posturile de lucru este permisă pentru o perioadă de cel mult șase luni, în mod excepțional și dacă există o nevoie justificată;
b) crearea condițiilor pentru adaptarea profesională a tinerilor specialiști;
c) să-și planifice cariera de afaceri a unui tânăr specialist în semn de recunoaștere a cunoștințelor sale profesionale și calitățile personale; revizuire și de planificare funcționarilor anuale muta caracteristicile tinerilor profesori de specialitate subiect, competență profesională, rezultatele testelor;
d) conduce pregătirea de specialitate tânăr, cu scopul aprofundării cunoștințelor, având în vedere capacitățile sale profesionale și de competență;
d) Pentru a oferi sprijin corporative pentru a îmbunătăți condițiile de viață;
e) să creeze condiții pentru a promova implicarea tinerilor profesioniști în dezvoltarea culturii corporative;
g) să creeze condiții pentru educație fizică și dezvoltarea fizică a tinerilor profesioniști, ceea ce duce un stil de viață sănătos;
h) să se formeze în experți tineri poziția patriotică civilă, respect pentru veterani, tradițiile și cultura a transportului feroviar;
și) de a organiza concursuri, concursuri, conferințe științifice, adunări ale tinerilor profesioniști;
a) oferind o abordare individuală de a lucra cu tinerii profesioniști, care vizează utilizarea deplină și dezvoltarea potențialului lor creativ, inovator și științific.
5. Garanții și compensații acordate de tânăr specialist
20. muncă plătit sume forfetare lunare salariale (rate lunare tarifare) tinere, calificate după. Eligibil pentru această alocație este menținut la un specialist tânăr, anterior nu exercita acest drept din cauza orice circumstanțe, în perioada șederii sale în statutul de tânăr specialist.
21. Atunci când direcția unui tânăr specialist în activitatea asociată cu mutarea în altă locație:
a) la plata cheltuielilor de mutare tânărului specialist și membrii familiei sale, precum și transportul bunurilor în valoarea cheltuielilor reale confirmate de documente de călătorie (pentru membrii familiilor tinere profesionale sunt soția (soțul), precum și copiii și părinții ambilor soți, în întreținerea acestora și trăind împreună cu el);
b) să plătească costurile acordului la noul loc de reședință: în cuantumul salariului și o pătrime din salariul unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei să se miște; în mărime de două salarii și jumătate din salariul unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei să se miște atunci când vă mutați în Extremul Nord și localitățile echivalate;
c) pe zi pentru fiecare zi în drum spre și de la locul de muncă într-o cantitate nu mai mică decât cea stabilită de Guvernul România pentru organizațiile finanțate din bugetul federal;
d) concediu plătit totul pentru noul loc de ședere de până la șapte zile;
e) se rambursează de către angajarea temporară a spațiilor (cu excepția costurilor de utilități), în modul și cantitatea definită SA „RZD“ reglementări, sau în modul prescris prevede locuințe de specialitate. Dimensiunile specifice de rambursare asociate cu mutarea în altă locație, și condițiile de returnare a acestora în caz de concediere a specialistului tânăr prevăzut într-un acord suplimentar la contractul de muncă.
22. Tinerii profesioniști a oferit sprijin corporative pentru achiziționarea spațiilor în proprietate, în conformitate cu reglementările de SA „RZD. Tinerii profesioniști, care, în conformitate cu reglementările SA“ Căile Ferate Ruse „sprijin corporative pentru achiziționarea (de construcție) a spațiilor în proprietate, grant oferit la naștere în familia sa de copii pentru a achita o parte din ipotecare :. la prima naștere -in cantitatea de 10 de metri pătrați de suprafață totală de POM scheniya, la nașterea doilea copil -la suma valorii de 14 mp. metri de suprafața totală a spațiilor, al treilea copil și pentru fiecare ulterioară -la valoarea 18 sq. metri de suprafața totală a spațiilor. Subvenția se acordă angajatului pentru fiecare copil, dar nu se poate depășesc soldul plății datoriei.
6. Obligațiile tânărului specialist
24. Tânărul trebuie să fie ghidată de următoarele principii de bază de conduită corporativă:
respectul față de tradițiile SA „Căile Ferate din Rusia“, transportul feroviar al țării; aplicarea de efort maxim pentru achiziționarea și dezvoltarea de cunoștințe și competențe profesionale;
îndeplinirea responsabilă a sarcinilor de producție, respectarea disciplinei de producție și a forței de muncă, precizie și acuratețe în executarea lucrărilor atribuite;
străduindu-se să stăpânească profesii legate de asigurarea organizării optime a proceselor de muncă și de producție;
luând inițiativa în găsirea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să îmbunătățească eficiența SA „Căile Ferate Ruse“;
participă la dezvoltarea culturii corporative, capacitatea de a interacționa cu alți lucrători și de management, pentru a rezolva problemele în mod obiectiv și fără conflicte, să construiască relații bazate pe respect pentru individ, pentru a oferi un climat favorabil la locul de muncă.
25. Tânărul specialist trebuie: să îndeplinească cerințele legislației muncii din România, precum și regulile de lucru; să ia inițiativa de a căuta să participe la elaborarea și punerea în aplicare a inovațiilor; pentru a studia literatura științifică și tehnică, echipamente și tehnologii noi, moderne, în vederea îmbunătățirii nivelului profesional; îndeplini sarcinile calitativ, pentru a elimina deficiențele în activitatea lor; pentru a se conforma normelor deontologice.
26.Molodoy specialist se întoarce în numerar plătit pentru el, în conformitate cu punctele 20 și 21 din prezentul titlu: a) în cazul în care nu apare pentru muncă sau a refuzat să lucreze fără un motiv bun, așa cum este determinat în conformitate cu legile din România; b) în cazul în care este înainte de expirarea lucrărilor în baza unui contract de muncă și în absența unei anumite perioade -până la expirarea unui an de muncă să demisioneze fără un motiv valabil sau au fost respinse pentru acțiunile care sunt în conformitate cu legile din România au stat la baza încetării contractului de muncă de către inițiativa angajatorului. Tinerii profesioniști care nu apar pentru muncă sau au refuzat să înceapă să lucreze pentru o cauză bună, se întoarce plătit-l în numerar, net de costurile suportate pentru transferul său și a familiei sale, precum și transportul bunurilor.
27. În cazurile menționate la punctul 7 din prezentul regulament, un tânăr profesionist, angajat de SA „Căile Ferate Ruse“, în conformitate cu acordul privind formarea vizate, rambursa banii plătiți de către SA „Căile Ferate Ruse“ instituție de învățământ pentru formarea sa, în condițiile prevăzute acordul privind formarea specifică a specialiștilor (proporțional cu orele lucrate efectiv în perioada de timp a contractului de muncă).
Documente conexe:
Programul educațional de bază
acte „Reglementări privind molodomspetsialiste“ programul „Tineret Holding, SA“ Căile Ferate Ruse „pentru a asigura sincronizarea optimă a adaptării la molodyhspetsialistov eficiente.
Program. prevăzând inclusiv: - crearea de consilii publice molodyhspetsialistov; - Constituția molodomspetsialiste. pentru a asista Consiliul de molodyhspetsialistov.
1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Principalul program de învățământ profesional superior. curs. Razdel.2. Un molodogospetsialista portofoliu. Secțiunea 3. Sistemele moderne. și logistică. Programul strategic de dezvoltare a SA „Căile Ferate Ruse“ și tehnologii logistice.