1. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu prevederile Codului Muncii România, alte legi federale și alte acte normative ale reglementărilor românești ale documentelor SDC, SDCs contractului colectiv definește statutul și responsabilitățile de tineri specialiști, cu condiția ca acesta garanții și compensații, precum și FILIALELE responsabilități față tânărului specialist.
2. Statutul tânăr specialist
3. Pentru tinerii profesioniști sunt absolvenți de învățământ profesional superior și ale instituțiilor de învățământ (în continuare - instituții) studenți cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, recrutați în filiale și entități asociate, în anul absolvirii, în conformitate cu acordul privind formarea specifică a unui specialist sau sub îndrumarea emise de către școală în consultare cu filialele.
4. Statutul de tânăr specialist - un set de drepturi și obligații care decurg din absolvenții de la data contractului de muncă cu filialele.
Statutul de tânăr specialist este valabilă timp de trei ani.
5. Statutul tânăr specialist este extins (până la trei ani), în următoarele cazuri:
serviciul militar obligatoriu sau direcție să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă;
direcția unui stagiu de formare sau de a fi întrerupt la locul principal de muncă;
direcția în școală absolvent să se pregătească pentru apărarea și teza sa de doctorat pentru o perioadă de cel mult trei ani;
furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani.
6. Tânărul specialist înainte de expirarea statutului său de valabilitate se pierde în următoarele cazuri:
încetarea contractului de muncă la inițiativa tinerilor profesioniști;
rezilierea unui contract de muncă de către angajator responsabil pentru acțiunile tânărului specialist pentru motivele prevăzute de legislația muncii din România;
nerespectarea unei tinere taxe profesionale stabilite prin această dispoziție.
7. Atunci când angajarea absolvenți pentru posturi de specialiști SDC reglementate de ordinul SA „Căile Ferate Ruse“ N 136 „Cu privire la locurile de muncă și profesii care lucrează în SA“ Căile Ferate Ruse „se înlocuiește cu specialiști cu studii profesional superior și secundar.“
8. În conformitate cu articolul 70 Codul muncii România probațiune tânăr specialist nu este instalat în ocuparea forței de muncă.
9. Stagiarul nu este supus certificării pe durata tânărului statut de specialitate.
10. tânăr specialist cu scopul dobândirii de cunoștințe, abilități practice și abilitățile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, poate lua un stagiu ca un muncitor.
11. La expert tânăr se supune tuturor cerințelor legale din România muncii, cu reglementările de muncă interne ale sucursalei, alte diviziuni structurale ale SDC.
12. Tinerii profesioniști ar trebui să fie ghidate de următoarele principii de bază:
respectul față de tradițiile istoriei SDCs, transportul feroviar al țării;
aplicarea de efort maxim pentru achiziționarea și dezvoltarea de cunoștințe și competențe profesionale;
îndeplinirea responsabilă a sarcinilor de producție, respectarea disciplinei de producție și a forței de muncă. precizie și acuratețe în executarea lucrărilor atribuite;
străduindu-se să stăpânească profesii legate de asigurarea organizării optime a proceselor de muncă și de producție;
luând inițiativa în găsirea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să îmbunătățească eficiența activității SDC;
participă la dezvoltarea culturii corporative. capacitatea de a interacționa cu alți lucrători și de management, pentru a rezolva problemele în mod obiectiv și fără conflicte, să construiască relații bazate pe respect pentru individ, pentru a oferi un climat favorabil la locul de muncă.
3. Responsabilitățile SDC
13. SAC Recunoscând rolul important al tinerilor specialiști în activitățile societății sunt obligate să respecte următoarele obligații:
4. Garanții și compensații oferite de specialist tânăr
14. Tinerii profesioniști oferă garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii din România, convențiile colective, regulamentele SDC și documentele prezentul Regulament.
15. Tinerii profesioniști din experiența de muncă care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu, de formare incluse în instituțiile de învățămînt superior și speciale, în cazul în care în termen de trei luni de la absolvire a plecat să lucreze în filialele.
16. Tinerii profesioniști în ocuparea forței de muncă se plătesc o sumă forfetară de salariu lunar (rata tarifului lunar).
17. În cazul în care direcția de tineri profesioniști în activitatea asociată cu mutarea la o altă locație (la o altă locație pe împărțirea administrativ-teritorială existentă):
a) să achite costul mutării tânăr specialist și membrii familiei sale, precum și transportul de bunuri în valoarea cheltuielilor reale confirmate de documente de călătorie. Membrii familiilor tinere profesionale sunt soția (soțul), precum și copiii și părinții ambilor soți, persoanele aflate în întreținerea lor, și să trăiască împreună cu el;
b) să plătească costurile acordului la noul loc de reședință: în valoarea salariului lunar (rata tarifului lunar) și pentru fiecare membru al familiei să se deplaseze - la rata de o pătrime din salariul (rata tarifului lunar) a tinerilor profesioniști. Când vă mutați în localitățile Extremul Nord și echivalate - în mărime de două salarii (salarii lunare) și pentru fiecare membru al familiei să se mute - la jumătate din salariul (forfetar lunar);
c) pe zi pentru fiecare zi de călătorie la locul de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul România pentru organizațiile finanțate din bugetul federal;
d) concediu plătit totul pentru noul loc de ședere de până la șapte zile;
e) se rambursează de către angajarea temporară a spațiilor (cu excepția costurilor de utilități), în cantitățile specificate în documentele de reglementare ale SDC.
Dimensiunile specifice de rambursare asociate cu mutarea în altă locație, și întoarcerea acestora în caz de concediere a specialistului tânăr prevăzut într-un acord suplimentar la contractul de muncă.
18. Dreptul la rambursarea relocare și transportul bunurilor membrilor familiei expertului tânăr este păstrat timp de un an de la data contractului de muncă cu filialele.
19. Tinerii profesioniști care vizează necesitatea de afaceri pentru o anumită zonă de lucru, în conformitate cu contractele și reglementările documentelor SDC forței de muncă poate fi acordat sprijin corporative pentru a îmbunătăți condițiile de viață: prin vânzare a spațiilor de locuit în creditul cu plata în rate sub 1 la sută pe an și o plată inițială comision de 5 la sută din valoarea spațiilor rezidențiale sau subvenționarea costului dobânzii acumulate în conformitate cu credit ipotecar în valoare de rata p finanțarea Băncii Centrale a România.
5. Obligațiile tânărului specialist
21. Tânărul specialist trebuie:
îndeplinesc cerințele legislației muncii din România, precum și regulile de lucru;
arată inițiativă creatoare, pentru a participa la dezvoltarea și punerea în aplicare a inovațiilor;
pentru a studia literatura științifică și tehnică, echipamente noi si tehnologii moderne, în scopul de a îmbunătăți nivelul profesional;
rectifica deficiențe în activitatea lor;
arată angajamentul de a pune în aplicare de muncă dificilă și responsabilă;
respectă morale general acceptate - standarde etice.
22. Intern returnează integral fondurile vărsate pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu punctul 17 și în legătură cu mutarea în conformitate cu punctul 18 din prezentul articol în următoarele cazuri:
a) în cazul în care nu apare pentru muncă sau a refuzat să înceapă să lucreze fără un motiv valabil;
b) în cazul în care este înainte de expirarea lucrărilor în baza unui contract de muncă și în absența unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă a plecat în mod voluntar, fără a cauza buna sau a fost concediat pentru o acțiune responsabilă, care, în conformitate cu legile din România au stat la baza încetării contractului de muncă de către inițiativa angajatorului.
Tinerii profesioniști care nu apar pentru muncă sau au refuzat să înceapă să lucreze pentru o cauză bună, se întoarce plătit pentru el înseamnă costuri mai puțin direct, care pot fi atribuite de el și familia sa în mișcare, precum și transportul de bunuri.
23. În cazurile menționate la punctul 6 din prezentul regulament, un tânăr profesionist, angajat de SDC, în conformitate cu acordul privind formare specifice, filialele restituie fonduri. plătite de către instituția de formare, proporțional cu timpul.