Acasă | Despre noi | feedback-ul
Tarifare și condițiile de salarizare salariale este destul de dificil de a scăpa de egalizare, pentru a depăși contradicția dintre interesele angajatului individuale și echipa în ansamblu. Pentru a depăși aceste contradicții se aplică așa-numitul sistem de non-tarifare de remunerare.
Sistemul tarifar-salarizare pune câștigurile angajaților în funcție de rezultatele finale ale echipei și este cota sa în câștigat toate fondul de salarii colectiv.
sistem de tarifare este un fel de sistem de salarizare colectiv. Baza sistemului de salarizare tarifar liber este abilitățile unui lucrător (CSD), care caracterizează valoarea reală a producției. CSD este folosit pentru a calcula veniturile individuale și de grup de către lucrători la nivel de calificare. puii pot fi stabilite pentru fiecare profesie.
Distribuția sistemului non-tarifare dictată de condițiile economiei de piață și se bazează pe următoarele ipoteze:
- abandonarea ratelor salariale garantate (salarii);
- încercarea de a lega salarii la cererea de bunuri și servicii ale organizației și a competitivității produselor;
- eliminarea ajustării salariilor lucrătorilor de aceeași profesie și calificări;
- deformare a structurii de calificare a personalului în întreprinderile mici și inovatoare;
- lipsa de setteri calificați și cadrului de reglementare (standardele de timp și costuri);
- lipsa de materiale și interesul moral al lucrătorilor în formarea continuă și competențe profesionale;
- Coeficienții care administrează nivelul de calificare (MCC), un angajat care să reflecte calificări, calificare profesională, versatilitate. [5, 203]
Trebuie remarcat faptul că experiența punerii în aplicare a sistemului de non-tarifare a organizației și necesită plata unui studiu științific la un sistem tarifar de salarizare în România sa îmbunătățit.
Sistemul de contract de muncă și de remunerare este larg răspândită în lume, să ducă directori de reglementare, lucrători în știință, în unele cazuri, muncitorii. În conformitate cu legea aplicabilă contractului poate fi în trei cazuri:
- atunci când lucrarea în sine este urgentă (care urmează să fie realizată într-o anumită perioadă de timp);
- atunci când se solicită de către lucrătorul însuși;
- atunci când prin lege este imposibil să încheie un tratat permanent. [9.130]
Contractul este un tip de contract de muncă, care stabilește condițiile individuale de muncă pentru o perioadă determinată.
O secțiune specială a contractului, sub rezerva condițiilor unei organizații de plată, să ia în considerare statutul profesional și calificarea angajatului, lui sau a capacității sale individuale, complexitatea și importanța funcțiilor de muncă și rezultate practice și un acord între părți.
Rata existent (salarii) servesc drept punct de plecare pentru negocieri; remunerație în temeiul contractului poate diferi semnificativ. Poate că diviziunea de remunerare a muncii în (salariul de bază) fixe și variabile (în funcție de performanță) cota. Problema raportului lor cantitative stabilite de către părți în mod individual, în funcție de natura și conținutul lucrării.
În acest caz, partea variabilă a salariului trebuie să ia în considerare posibilitatea de executare a angajatului în timp util direct ei înșiși.
Sistemul de salarizare negociate în conformitate cu legislația muncii se aplică în cazul în care activitatea ar trebui să se facă într-o anumită perioadă de timp, fără un contract de muncă permanent se încheie. Salariile în acest caz este diferit de cele ale majorității societății de raportul dintre partea variabilă și constantă.
În general, sistemul de non-tarifare seamănă cu un sistem normal de salarizare, numai atunci când este utilizat în locul descărcării sub un singur coeficienți de fabrică directorul Ungeti-tarifare de calificare, precum și integrarea realizărilor specifice (omisiuni) realizate prin intermediul sistemului de notare de pre-proiectate.
Sistemul tarifar-salariale nu se respinge reglementarea muncii în întreprindere. Standardele pot fi utilizate în calcularea prețurilor interne, bazată pe un # 7439; # 7451; # 7439; # 7465; s sunt calculate echipe de venituri brute, site-uri, magazine și, în cele din urmă, fondul lor salariale. Atunci când salariile de sistem non-tarifare un lucrător va fi cota sa în echipa fondul total de salarii.
Astfel, sistemele salariale contractuale non-tarifare și pentru a simplifica calculul salariilor. Sistemul modern de salarizare axat în principal pe creșterea productivității. Nivelul de compensare se face depinde nu numai de cantitatea și calitatea muncii angajaților, ci și pe capacitatea lor și de merit, contribuția la rezultatele generale, precum și cu privire la rezultatul întreprinderii.