Sistemul de contract - este un fel de sistem de remunerare non-tarifare. Aceasta presupune încheierea acordului (contract) pentru o anumită perioadă de timp între angajator și contractor.
contractul de muncă (contract) trebuie să fie în scris, în angajarea unui angajat, care stipulează condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, ore și salariile de lucru, precum și durata contractului. În acord sunt stabilite și consecințele care pot rezulta pentru părți în caz de încetare anticipată de către oricare dintre părți. Contractul poate include atât rezidență angajat cu normă în întreprindere (plata de timp) și o sarcină specifică care urmează să fie efectuată de către un angajat al unui anumit timp (jobprice).
Părțile au convenit în contractul de muncă o varietate de sporuri și indemnizații, precum și stimularea natura compensatorie pot fi furnizate:
- pentru calificare profesională și de înaltă calificare;
- pentru competență;
- pentru abateri de la condițiile normale de lucru, și altele.
Contractul poate fi reflectate problemele de vehicule oficiale, de vacanță suplimentare, spațiul de locuit și alte.
Avantajul principal al sistemului de contract - o alocare clară a drepturilor și obligațiilor în calitate de angajat, și managementul companiei. Acest sistem este destul de eficient pe piață. Contractele pot fi cu capete, de către specialiști, precum și a lucrătorilor.
Odată cu trecerea la relațiile de piață, au existat schimbări destul de considerabile în organizarea salariilor în întreprindere. Drepturile companiilor în distribuirea fondurilor obținute de acestea. Statul își rezervă doar: reglementarea salariului minim și ajustarea în măsura inflației și crearea de oportunități egale pentru întreprinderi privind câștigul salarial fonduri pentru salarii. În plus, Codul Muncii reglementează compensația minimă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători pentru ore suplimentare, limitarea mărimii de muncă cu fracțiune de normă, salarii mai mari dimensiuni în condiții de muncă periculoase și dificile, plata de nefuncționare și suprataxe adolescenți .
Toate celelalte probleme de organizare de remunerare transferate în competența întreprinderilor.
