Există următoarele forme de remunerare:
3. negocierea (contract).
forma sarcini de serviciu. Ea se bazează pe principiul de plată în funcție de productivitate. Acesta este utilizat în cazurile în care domeniul de activitate pot fi măsurate și luate în considerare pentru orice perioadă de timp în gabaritelor naturale, precum și atunci când există posibilitatea creșterii volumului de muncă. Una dintre condițiile de aplicare este organizarea corectă a muncii, astfel încât lucrătorul poate efectua câteva (10%), să depășească standardul de performanță stabilit, pentru că în cadrul acestui sistem nu există nici o garanție a produselor obligatorii orice salariu minim solid (cu excepția cazurilor de reguli prestabilite pentru alte motive decât cele în funcție de angajat). Această formă necesită o evaluare performanțe bune și de contabilitate a muncii prestate.
Există două tipuri de formă de remunerare bucată:
real de lucru cu individuale definite ca fiind în acord
în cazul în care V - volumul efectiv efectuat operațiuni de lucru pentru orice perioadă,
P - bucată cu rată per unitate de lucru.
unde TSD - zilnic rata fixă,
HB - rata de producție a procesului.
Când forma brigadă de organizare a muncii nu este determinată printr-o simplă bucată rată și de stabilire a prețurilor cuprinzătoare, care ia în considerare mai mult de un tip de muncă (procese), precum și toate tipurile de muncă efectuate de către o echipă integrată.
formă de remunerare în acord se aplică la mina sub forma următoarelor sisteme de plată:
1. Direct muncă în acord. Atunci când o piesă-rată reală este determinată prin înmulțirea ratelor de piese pe unitatea de volum de lucru efectiv efectuate în volumul de muncă perioadă.
2. bonus-muncă în acord. În plus față de câștigurile acumulate pentru volumul de muncă efectuate, primesc un bonus pentru atingerea obiectivelor.
3. Sistemul de plată forfetară. Acest tip de contract bucata-rata. Este folosit în unele cazuri, în scopul de a crește interesul material al lucrătorilor pentru a crește productivitatea și, cel mai important, pentru a reduce termeni de muncă. o plată forfetară se stabilește pe baza normelor și a prețurilor existente, precum și a stabilit prima pentru scurtarea corzii efectua sarcini cu munca de calitate. Prima se plătește la valoarea câștigurilor pentru forfetar împreună, și nu trebuie să depășească valoarea maximă stabilită pentru acest tip de lucru în Regulamentul privind acordarea lucrătorilor întreprinderii. se stabilește dimensiunea specifică a primei în funcție de reducerea calendarul misiuni forfetare.
Formularul bazat pe timp de remunerare.
Acest formular este utilizat:
a) în cazul în care activitatea nu poate fi determinată într-un număr de unități, cantitatea de muncă pe unitatea de timp;
b) în industriile cu echipamente scumpe, unic, care necesită o atitudine deosebit de prudent;
c) atunci când este necesar pentru a oferi îngrijire suplimentară atunci când se lucrează în ciuda timpului scurs (de exemplu, din motive TB).
În această formă de lucru reale directe determinate
în cazul în care SDTV - orar tarifar, UAH.
T - numărul de ore petrecute.
în cazul în care Tg - a stabilit durata zilei de lucru.
O varietate de plată pe bază de timp este plata unui salariu lunar.
Forma pe bază de timp mine este folosit ca un sistem de bază de timp și de timp, plus bonus simplu. sistem bazat pe timp direct este utilizat pentru anumite grupuri de lucrători de pe suprafață. Toți lucrătorii din subteran sunt plătite timp lucrător în sistemul de timp, plus bonus, în care, în plus față de salarii pentru ore efectiv lucrate, bonusul acumulat pentru îndeplinirea anumitor indicatori.
forma combinată de plată - o combinație de piese și formele bazate pe timp, și anume venitul este format din piese fixe și variabile.